Marissa Mayer อดีตผู้บริหาร Google มีรูปแบบใหม่ เมเยอร์อายุ 37 ปีเป็นพนักงาน Google รายที่ 20 ที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อยักษ์ผู้ค้นหาตำนานในปัจจุบันกำลังเริ่มต้น แต่วันนี้เธอรับช่วงต่อจากสิ่งที่เธอเรียกว่า "หนึ่งในแบรนด์ที่ดีที่สุดบนอินเทอร์เน็ต" Yahoo! ได้รับการดิ้นรนเพื่อหาทางในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาขณะที่เว็บยังคงพัฒนาและหวังว่าเมเยอร์จะสามารถให้ทิศทางใหม่แก่ บริษัท ได้ การค้นหาคนที่มีความสามารถใหม่และมุมมองใหม่ ๆ มักจะเปลี่ยนความมั่งคั่งของ บริษัท Yahoo! แสวงหาความเป็นผู้นำจากคู่แข่งเพื่อปรับปรุงตำแหน่งในตลาด นี่คือความเป็นผู้นำที่สามารถมีบทบาทได้อย่างไร
$config[code] not foundยุคใหม่
มันเป็นทางการ. องค์กรข่าวหลายแห่งกำลังรวมเรื่องเข้าด้วยกันเมื่อวานนี้ตอนเย็น แต่เราต้องขอบคุณแมตต์แมคกี้ที่รวบรวมเหตุการณ์รอบด้าน แม้จะใช้เวลา 13 ปีกับ Google ซึ่งเธออธิบายได้อย่างน่าทึ่งเมเยอร์กล่าวว่าการตัดสินใจเดินหน้าไม่ยาก เธอออกจาก Google อย่างเป็นทางการเมื่อวานนี้และจะเข้ามาเป็นคนใหม่ของ Yahoo! CEO วันนี้ตามรายงาน Search Engine Land
Yahoo! การประกาศเมเยอร์ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งประธานและซีอีโอและเป็นสมาชิกของคณะกรรมการของ Yahoo! ตามประกาศอย่างเป็นทางการจาก บริษัท ก่อนออกจาก Google เมเยอร์เป็นผู้ดูแลบริการในพื้นที่และที่ตั้งของ บริษัท และทำงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์เช่น Google Maps, Google Earth, Zagat, Street View และการค้นหาในท้องถิ่น Yahoo!
ทักทายกับหัวหน้า
ทางเลือกที่เหมาะสม เมื่อ Yahoo! เลือกมาเยอร์เป็นประธานและซีอีโอคนใหม่ของ บริษัท มันเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องแน่นอน Dan Frommer กล่าวในบทบรรณาธิการเมื่อเร็ว ๆ นี้ เมเยอร์เป็นรุ่นหนาของ Silicon Valley ที่จะสามารถสรรหาบุคลากรที่ บริษัท ต้องการได้มีพื้นฐานด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่แข็งแกร่งซึ่งจะทำให้เธอสามารถเข้าใจรูปแบบและข้อกำหนดทางธุรกิจของ บริษัท ได้และมีประสบการณ์ในการนำวิศวกรมาออกแบบ นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ใหม่อย่างแท้จริงเพื่อให้ Yahoo! กลับไปที่แผนที่ ReadWriteWeb
รายการสั้น ๆ ในฐานะประธานและซีอีโอคนใหม่ของ Yahoo เมเยอร์ยังได้รับความแตกต่างอีกด้วยการเข้าร่วมรายการสั้น ๆ ของสตรีที่มีประสิทธิภาพใน Silicon Valley และ บริษัท ในอเมริกาซึ่งรวมถึง Meg Whitman หัวหน้าผู้บริหารของ Hewlett-Packard, Virginia M. Rometty Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook DealBook
มองลึก
หมุนสิ่งต่าง ๆ รอบ ๆ Yahoo! สมาชิกคณะกรรมการที่จ้างเมเยอร์ไม่ได้เป็นคนเดียวที่เคารพข้อมูลรับรองของเธอ คนอื่นเช่น Marc Andreessen ซึ่งเป็นคนวงในอุตสาหกรรมที่ยอมรับว่าเขาประหลาดใจที่ Yahoo! ก็สามารถรับสมัครคนที่มีความสามารถของเมเยอร์ เปลี่ยน Yahoo! รอบ ๆ อาจจะยากเขาพูด แต่ถ้าใครสามารถทำได้เมเยอร์ก็สามารถทำได้ นักธุรกิจ
การตัดสินใจการตัดสินใจการตัดสินใจ หนึ่งในคำถามที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่แพร่กระจายอยู่ในบรรดาการคาดเดาครั้งที่สองและสามของการจ้างงานใหม่ของ Yahoo! คือ บริษัท ต้องการคนที่มีความแข็งแกร่งเช่น Mayer หรือเป็นผู้บริหารสื่อและโฆษณาที่แข็งแกร่งอย่าง Ross Levinsohn CEO คนใด ในการเลือกเมเยอร์คณะกรรมการได้ตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท วิธีการเป็นผู้นำสามารถมีผลกระทบที่คล้ายกันกับธุรกิจทุกขนาด ฟอร์บ
เข้ามาเน้น ผู้นำผลกระทบที่สำคัญที่สุดที่มีต่อ บริษัท มักอยู่ในจุดสนใจ ไม่ว่าคุณจะเป็น บริษัท ที่มีการซื้อขายบนวอลล์สตรีทหรือแม่และป๊อปเล็ก ๆ โฟกัสสามารถสร้างความแตกต่างได้ทั้งหมด ด้วยการจ้าง CEO คนใหม่ที่ Yahoo! หวังว่า บริษัท จะได้ทิศทางในที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญ บางสิ่งบางอย่าง และทำมันให้ดีไม่ว่าคุณจะทำธุรกิจอะไร ค้นหาอัลฟ่า
