การสำรวจของ Glassdoor รายงานว่าธุรกิจขนาดเล็กที่ใช้เวลาในการลงทุนในกระบวนการคัดกรองผู้สมัครที่ดีจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานของพวกเขาได้ถึงร้อยละ 70 แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กพูดกับ Leah Machado ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลที่ Paychex ประมาณ 5 การตรวจสอบประวัติธุรกิจขนาดเล็กควรดำเนินการกับการจ้างใหม่ใด ๆ
Machado ระบุว่าธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องปรับกระบวนการจ้างงานใหม่อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน
$config[code] not found“ เนื่องจากตลาดแรงงานตึงตัวและการว่างงานลดลงในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมาการจ้างงานจึงกลายเป็นความท้าทายสำหรับธุรกิจทุกขนาด” เธอกล่าว “ มีพนักงานที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอที่จะเปิดรับตำแหน่ง
เธอกล่าวว่าการตรวจสอบประวัติความเป็นมาดังต่อไปนี้ช่วยประหยัดเวลาทางธุรกิจเพิ่มความคล่องตัวและลดความซับซ้อนของกิจกรรมที่ซับซ้อนและอนุญาตให้องค์กรเหล่านี้แข่งขันกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีความสามารถ เธอยังบันทึกสิ่งที่ดีที่สุดที่มีอยู่สองสามชั้น
“ การคัดกรองการจ้างงานเกิดขึ้นในสองสามขั้นตอนและความแตกต่างส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตาม” Machado กล่าว
ประเภทของการตรวจสอบประวัติ
การคัดกรองล่วงหน้าเสนอรูปลักษณ์แรกและภาพรวมของระดับที่สูงขึ้น เหล่านี้รวมถึง:
ตรวจสอบการอ้างอิง
นี่เป็นหนึ่งในรากฐานที่สำคัญที่สุดของกระบวนการคัดกรองเบื้องหลัง การตรวจสอบการอ้างอิงช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กมีความคิดที่ดีว่าพวกเขากำลังพิจารณาอะไรเนื่องจากผลการดำเนินงานในอดีตมักเป็นตัวกำหนดความคาดหวังในอนาคต
ธงสีแดงรวมถึงการอ้างอิงผู้สมัครขอให้คุณไม่ต้องติดต่อ รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายว่าด้วยสิ่งที่สามารถและไม่สามารถเปิดเผย แต่ผลการปฏิบัติงานอยู่ในตารางในหลาย ๆ
Machado กล่าวว่าการตรวจสอบเหล่านี้มีจุดประสงค์ทางสังคมที่สำคัญ
“ สำหรับอุตสาหกรรมต่างๆเช่นการดูแลสุขภาพการศึกษาและการดูแลเด็กการดูแลบ้านและสาขาที่รับผิดชอบต่อประชากรที่มีช่องโหว่มากการตรวจสอบประวัติเหล่านี้สามารถทำได้อย่างเข้มงวดและเข้มงวด” เธอกล่าว
การตรวจสอบการทำงานและการศึกษา
เจ้าของธุรกิจต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้นั้นเป็นความจริงที่นี่ แต่พวกเขายังต้องตระหนักถึงกฎหมายด้วย ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) และกฎหมายอื่น ๆ ในระดับท้องถิ่นรัฐหรือรัฐบาลกลางที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผู้สมัคร
FCRA มีข้อกำหนดจำนวนมากรวมถึงการขอความยินยอมจากผู้สมัคร
สำหรับการตรวจสอบด้านการศึกษาการติดต่อฝ่ายรับสมัครและบันทึกข้อมูลเป็นเส้นทางทั่วไป การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์สามารถรวม
การคัดกรองก่อนการจ้างงานเจาะลึกลงไปในข้อมูลของผู้สมัคร
ประวัติอาชญากรรม
มีสถานการณ์ที่หลากหลายซึ่งสิ่งเหล่านี้บังคับใช้ พวกเขารวมถึงการจับกุมในอดีตเช่นเดียวกับใบสำคัญแสดงสิทธิและแม้กระทั่งค่าใช้จ่ายที่ค้างอยู่ องค์กรทางการแพทย์และหน่วยงานของรัฐรวมถึงธุรกิจที่จัดการเงินจำนวนมากจะขอหนึ่งในนั้น
การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมอาจรวมถึงการระบุเครื่องหมายเช่นรอยสัก
การตรวจสอบใบขับขี่
หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานที่จะส่งมอบหรือขับรถไปทำธุรกิจการตรวจสอบใบขับขี่ของพวกเขานั้นถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ มีวิธีง่ายๆในการทำเช่นนั้น - E-Verify เป็นหน่วยงานของรัฐที่ใช้การตรวจสอบสิทธิ์สองส่วน
การทดสอบยา
เวลาและลำดับคือทุกสิ่งเมื่อพูดถึงการตรวจสอบฉากหลังที่สมบูรณ์
“ นายจ้างสามารถยื่นข้อเสนอโดยบังเอิญได้ผ่านการทดสอบยาเสพติด” Machado กล่าว “ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถออกคำร้องขอทดสอบยาเสพติดนั้นได้จนกว่าข้อเสนอตามเงื่อนไขจะเกิดขึ้นจริง”
นี่คือรายการห้องปฏิบัติการที่ได้รับการอัปเดตซึ่งทำงานโดยเฉพาะกับการทดสอบยาที่สามารถช่วยคุณได้
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
