ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันไม่มีรายงานว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนน้อยกำลังวางแผนที่จะจ้างงาน แต่เจ้าของธุรกิจผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะจ้างงานมากกว่าผู้ชาย?
รายงานเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กของ Bank of America (PDF) ที่ออกเมื่อเร็ว ๆ นี้ (PDF) ตรวจสอบทัศนคติของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีต่อการจ้างงานและการรักษาความสามารถและพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้ประกอบการชายและหญิง
$config[code] not foundเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้จ้างงาน
ก่อนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่ได้วางแผนที่จะจ้าง ในอีก 12 เดือนข้างหน้ามีผู้หญิงเพียง 28% และผู้ชาย 33% วางแผนที่จะจ้างพนักงานส่วนผู้หญิง 63% และผู้ชาย 56% วางแผนที่จะรักษาพนักงานไว้เหมือนเดิม
ผู้ที่จ้างมีเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการทำเช่นนั้น โดยรวมแล้วผู้ชายมีแนวโน้มที่จะจ้างงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากธุรกิจเพิ่มขึ้น (33% ของผู้ชายเทียบกับ 29% ของผู้หญิง) แต่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะคิดไปข้างหน้าในการจ้างงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น 23% ของผู้ชายเทียบกับ 15% ของผู้หญิงกำลังจ้างงานเพื่อนำทักษะใหม่หรือแตกต่างมาสู่ธุรกิจและ 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายเทียบกับ 7% ของผู้หญิงบอกว่าพวกเขากำลังปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ เช่นมือถือหรือดิจิตอล
โดยรวมแล้วผู้ชายมีแนวโน้มที่จะจ้างพนักงานอย่างน้อย 5 เปอร์เซ็นต์เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับโทรศัพท์มือถือสื่อสังคมออนไลน์การพัฒนาธุรกิจการเงินทรัพยากรบุคคลหรือการตลาด
สิ่งที่ทำให้ความแตกต่างเหล่านี้น่าสนใจยิ่งกว่าคือผู้ชายมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่จะบอกว่าการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นเรื่องยาก (50 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายเทียบกับ 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง) ผู้หญิงพูดมากกว่ากันว่าการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นเป็นเรื่องง่าย (23 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเทียบกับ 15 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย)
เจ้าของธุรกิจผู้ชายและผู้หญิงกำลังมองหาอะไรเมื่อจ้างงาน?
มีความแตกต่างที่น่าสนใจที่นี่เช่นกัน ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะอ้างทักษะ / ประสบการณ์มากกว่าเกณฑ์ที่สำคัญที่สุด (49% ของผู้ชายเทียบกับ 43 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง) ในทางตรงกันข้ามผู้หญิงจำนวนมากพูดว่าทัศนคติ / ความเต็มใจในการเรียนรู้เชิงรุกเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด (22 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเทียบกับ 18% ของผู้ชาย)
เมื่อพูดถึงการรักษาพนักงานผู้ชายมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่บรรทัดล่างสุด ผู้ชายห้าสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์เทียบกับ 48% ของผู้หญิงเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้และ 47% ของผู้ชายเทียบกับ 41% ของผู้หญิงเสนอโบนัสให้กับนักแสดงชั้นนำ
เห็นได้ชัดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นภาพรวม - มีเจ้าของธุรกิจสตรีมากมายที่เสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้และผู้ชายจำนวนมากที่ต้องการจ้างทัศนคติมากกว่าทักษะ
บทเรียนสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจสตรี
เป็นเชิงรุกไม่ทำปฏิกิริยา
หากคุณเห็นการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับธุรกิจของคุณเช่นการเติบโตของตลาดมือถือลองจ้างคนที่สามารถทำให้ธุรกิจของคุณอยู่ข้างหน้าเทรนด์แทนที่จะตามมา
เต็มใจที่จะใช้จ่าย
พูดถึงเงิน ไม่ว่าการสำรวจจำนวนมากจะพูดว่าอะไรที่“ นุ่มนวล” perks เหมือนเรื่องยืดหยุ่นมากขึ้นความจริงก็คือไม่มีใครหันหลังให้กับงานเพราะเงินเดือนสูงเกินไป
หากคุณไม่สามารถจ่ายเงินค่าจ้างแข่งขันได้อย่างน้อยที่สุดให้พิจารณาเสนอโบนัสตามผลงานหรือสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้
สร้างบัลลังก์ของผู้รับเหมา
ความทรงจำในการปลดพนักงานในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำยังคงสดใสและเจ็บปวดสำหรับผู้ประกอบการหลายราย หากคุณกลัวที่จะจ้างเพราะคุณไม่สามารถนึกถึงการปลดพนักงานให้ครอบคลุมฐานของคุณโดยการสร้างทีมงานอิสระและผู้รับจ้างอิสระที่มีความสามารถซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากแนวโน้มและเอาชนะคู่แข่ง
เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 9 ความคิดเห็น▼
