- มีการว่างงาน 14.6 ล้านในสหรัฐอเมริกาตามรายงานมิถุนายน, สถานการณ์การจ้างงาน
- สัดส่วนครอบครัวที่มีสมาชิกว่างงานเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 7.8 ในปี 2551 เป็นร้อยละ 12.0 ในปี 2552 ซึ่งเป็นสัดส่วนที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ชุดข้อมูลเริ่มขึ้นในปี 2537
- ในเดือนมิถุนายนจำนวนผู้ว่างงานระยะยาว (ผู้ว่างงาน 27 สัปดาห์ขึ้นไป) ไม่เปลี่ยนแปลงที่ 6.8 ล้าน บุคคลเหล่านี้คิดเป็นร้อยละ 45.5 ของผู้ว่างงาน
ฉันเป็นวิทยากรในงานการศึกษาต่อเนื่องของโรงเรียนจอร์จทาวน์ที่ชื่อ“ สร้างแบรนด์ของคุณ - สร้างอาชีพของคุณ ” (คุณสามารถหางานนำเสนอของฉันใน Slideshare) ในวันที่ 14 กรกฎาคม 2010 และมีผู้ชมที่ยอดเยี่ยมของนักเรียนและอาจารย์ หนึ่งในผู้ชมสมาชิกอ้างถึงตัวเลขการว่างงานระยะยาวในปัจจุบันและถามว่าการทำงานในระดับต่ำกว่าจะกระทบต่อแบรนด์ของบุคคลหรือไม่และพวกเขาควรสะท้อนถึงสิ่งนั้นอย่างไรในโปรไฟล์ออนไลน์
ฉันขอให้ Arie Ball รองประธานฝ่ายจัดหาและจัดหาพรสวรรค์โซเด็กซ์โซ่ตอบคำถามนี้และคำแนะนำของเธอมีดังนี้:
“ ในระบบเศรษฐกิจนี้การฟื้นตัวของงานไม่ได้อยู่ที่นี่เพื่อให้หลายคนกลับสู่ตำแหน่งในระดับเดิม ไม่มีความอัปยศที่อาจเกิดขึ้นในครั้งเดียวที่ผู้คนยอมรับงานที่พวกเขาคิดว่าอยู่ภายใต้ระดับของพวกเขาและฉันไม่เชื่อว่ามันจะเป็นอันตรายต่อแบรนด์ของพวกเขา
ฉันคิดว่ามีบางสิ่งที่น่าสนใจในงานที่เราทำและแม้แต่ในบทบาทที่ 'ด้อยกว่า' ก็มีโอกาสที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่โดยการทำโครงงานการมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาการเข้าชั้นเรียนหรือแม้แต่การสอนในชั้นเรียน ฉันยังเชื่อว่า บริษัท ที่ชาญฉลาดและผู้บังคับบัญชาที่ชาญฉลาดจะรับรู้และควบคุมประสบการณ์และทักษะในระดับที่สูงขึ้นนี้
ฉันจะไม่ออกจากงาน "น้อยลง" จากประวัติการทำงาน ให้อธิบายในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่ามีอะไรใหม่สิ่งที่เรียนรู้หรือฉันใช้ทักษะของฉันในการแสดงในระดับที่สูงขึ้น - ซึ่งมากกว่าตำแหน่งงาน
Kelly S. Holdcraft ผู้อำนวยการโครงการ Paralegal Studies โรงเรียนการศึกษาต่อเนื่องของมหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์ (บน Twitter ในชื่อ @HoyaParalegals) ซึ่งอยู่ในกลุ่มผู้ชมกล่าวว่า:
“ ไม่มีความละอายใด ๆ ที่จะได้งานที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานในฝันของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีกลยุทธ์ในการตั้งเป้าหมายในอุตสาหกรรมอาชีพหรือนายจ้าง ในความเป็นจริงการสนทนาทางอาชีพที่ยากที่สุดของฉันคือ 'ก้าวถอยหลังก้าวก้าวกระโดดครั้งใหญ่' เพื่อให้นักเรียนรู้ว่าทักษะของพวกเขาตรงกับตำแหน่งที่ต่ำกว่าแทนที่จะเป็น CEO ของ Apple ไม่ว่าเศรษฐกิจหรือสถานการณ์ใดก็ตามงานทุกอย่างมีคุณค่าและเป็นทางเลือกของคุณว่าคุณจะใช้ประโยชน์จากมันอย่างไร โปรดจำไว้ว่าการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลนั้นเกี่ยวกับตัวเลือกไม่ว่าจะเป็นออนไลน์หรือในสำนักงาน คุณสามารถเลือกที่จะทำการตลาดด้วยตัวคุณเองเพราะไม่พอใจอย่างอดทนเพราะงานอยู่ภายใต้คุณหรือพร้อมที่จะเพิ่มคุณค่าในงานที่คุณทำ สมมติว่าตัวเลือกใดที่ทำให้คุณเคลื่อนไหวได้ไกลขึ้นและเร็วขึ้นในเส้นทางอาชีพของคุณ.. “
ฉันถามคำถามนี้บน Twitter และนี่คือคำตอบที่ฉันได้รับ:
Ken Camp ตอบกลับ: “ งานของเราไม่ได้นิยาม / ผูกมัดแบรนด์ของเรา พวกเขาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราทำในขณะนี้ แบรนด์ส่วนบุคคลของเราคงอยู่”
ทอดด์จอร์แดน: “ ฉันเชื่อว่าทุกงานมีที่อยู่และพนักงานทุกคนก็เป็นงานในอุดมคติ เป็นตัวแทนของงานที่มีค่า”
Ben Curnett: “ ถ้างานมีความสุขกว่านี้ให้พิจารณาลดค่าใช้จ่ายค่าครองชีพ สถานะไม่มีอะไรเทียบกับเนื้อหาได้”
เทพดา: “ งานระดับล่างจะทำร้ายแบรนด์ของบุคคลหรือไม่ จริงๆ? ฉันคิดว่าผู้คนในเศรษฐกิจในปัจจุบันควรคิดใหม่! มีงานใด ๆ ที่ยอดเยี่ยม!”
Leanne Waldal: “ ลองสิ่งใหม่ ๆ เปลี่ยนทิศทางแม้ว่ามันจะเป็น“ ระดับที่ต่ำกว่า” ก็กล้าหาญ”
DR V Mihaela: “ ความสุขส่วนตัว / งานที่มีความหมาย> แบรนด์ส่วนบุคคลนั้นง่าย”
การคิดเกี่ยวกับวิธีการใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อคุณมีเวลาหยุดทำงานเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน กว่าปีที่แล้วฉันถาม Bob Carney ผู้เชี่ยวชาญด้านอสังหาริมทรัพย์ใน Frederick, Maryland เกี่ยวกับคำแนะนำของเขาสำหรับตัวแทนอสังหาริมทรัพย์เมื่อพวกเขามีเวลาหยุดทำงาน คำแนะนำของเขาคือใช้เวลาในการสร้างเนื้อหาบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับบ้านโรงเรียนและละแวกใกล้เคียงผ่านบล็อกเว็บไซต์และเครือข่ายสังคมออนไลน์ การลงทุนจะชำระผ่านผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหาสำหรับเนื้อหาในท้องถิ่นเมื่อตลาดเริ่มดีขึ้น ด้วยเครื่องมือ Web 2.0 ของวันนี้ - ฟรีจำนวนมาก - สร้างเนื้อหาได้ง่ายโดยใช้เว็บไซต์แบ่งปันภาพถ่ายบล็อกวิดีโอและอื่น ๆ
คุณมีคำแนะนำอะไร? โปรดแสดงความคิดเห็นที่นี่และแจ้งให้เราทราบ
14 ความเห็น▼
