ฤดูร้อนจบลงแล้วและสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่นั่นหมายความว่าฤดูช้ากำลังใกล้เข้ามาและถึงเวลาที่จะต้องกลับไปทำงานด้วยความกระตือรือร้นที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ ด้วยวันแรงงาน (วันหยุดที่สร้างขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่คนทำงาน) ที่ผ่านมาก็เป็นเวลาที่ดีที่จะนั่งลงและดูสถานะการทำงานของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
พนักงานของคุณกระตือรือร้นเกี่ยวกับธุรกิจของคุณหรือไม่? กล่าวอีกนัยหนึ่งขวัญกำลังใจของพวกเขาเป็นอย่างไร?
มีสัญญาณอะไรบ้างที่ทีมของคุณอาจประสบกับขวัญกำลังใจต่ำ หวังว่าคุณจะสอดคล้องกับทีมของคุณมากพอที่จะมองเห็นธงสีแดงได้ทันที วันที่ป่วยหรือขาดงานบ่อยครั้งพนักงานลากสายเพื่อทำงานขาดพลังงานหรือวิญญาณในการประชุมการสนทนากระซิบที่จบลงอย่างรวดเร็วเมื่อคุณเข้ามาดูสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณของกำลังใจในการทำงาน
ซึ่งแตกต่างจากการมีส่วนร่วมซึ่งเกิดขึ้นในระดับบุคคลขวัญกำลังใจเป็นสิ่งที่กลุ่ม พนักงานคนหนึ่งที่มีขวัญกำลังใจต่ำสามารถแพร่เชื้อไปยังผู้อื่นได้อย่างรวดเร็วกระจายความซบเซาทั่วทั้งแผนกหรือ บริษัท
หากขวัญกำลังใจของพนักงานของคุณกำลังทุกข์ทรมานนี่คือวิธีการหนึ่งที่จะทำให้ดีขึ้นอีกครั้ง:
เป็นปัจจุบัน
เจ้านายที่หลงลืมเป็นสาเหตุของขวัญกำลังใจต่ำ แม้แต่ผู้ประกอบการที่สนใจตามปกติก็สามารถหลีกเลี่ยงจากความเครียดกำหนดเวลาหรือความต้องการอื่น ๆ หากคุณถูกล็อคในที่ทำงาน (หรือออกจากสำนักงานพร้อมกันในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลาหลายสัปดาห์) คุณสามารถพลาดสัญญาณเตือนที่อาจทำให้เกิดปัญหาได้
ทำให้เป็นจุดที่ต้องออกไปพบปะกับทีมของคุณหรือถ้าคุณไม่สามารถทำได้อย่างแน่นอนให้หุ้นส่วนหรือพนักงานที่เชื่อถือได้ทำหน้าที่เฝ้าดูอารมณ์และรายงานกลับมาหาคุณ
ตรวจสอบตัวเอง
เท่าที่ผู้ประกอบการเรารักธุรกิจของเราบางครั้งขวัญกำลังใจของเราได้รับความเดือดร้อนจากเวลานานความพ่ายแพ้ทางธุรกิจหรือปัญหาส่วนตัว ก่อนที่คุณจะเริ่มแก้ไขมุมมองของพนักงานให้ตรวจสอบขวัญกำลังใจของคุณเองเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้สื่อสารทัศนคติที่ไม่ดีต่อพนักงานของคุณ
หากตอนนี้ธุรกิจของคุณมีน้อยกว่าที่คิดเกี่ยวกับวิธีรับโมโจคืนมา
สื่อสาร
เป็นประสบการณ์ของฉันที่สาเหตุที่สำคัญอันดับหนึ่งของขวัญกำลังใจที่แย่คือความล้มเหลวในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อพนักงานไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้นข่าวลือก็เกิดขึ้นและอารมณ์จะลดลง แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับอะไรเลยนอกจากข่าวดีสำหรับทีมของคุณการแบ่งปันมันโดยสุจริตนั้นดีกว่าการซ่อนหรือเคลือบน้ำตาล ให้พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นและคุณอยู่ด้วยกัน
ใครจะรู้? การต่อสู้ร่วมกันเพื่อเอาชนะอัตราต่อรองอาจเป็นสิ่งที่ทีมของคุณต้องการเพื่อกำลังใจในการทำงาน
ทำให้มันสนุก
คุณและพนักงานของคุณอาจใช้เวลาร่วมกันมากกว่าที่คุณทำกับครอบครัวและเพื่อนของคุณ หากผู้ 8 (หรือ 12) ชั่วโมงต่อวันไม่สนุกขวัญกำลังใจจะเดือดร้อน - และแม้แต่ในอุตสาหกรรมที่น่าเบื่อที่สุดก็มีห้องให้สร้างความสนุกสนาน
ใช้ประโยชน์จากอุตสาหกรรมไฮเทคและดื่มเหล้าให้กับทีมของคุณด้วยกิจกรรมกลุ่มที่สร้างจิตวิญญาณของทีม อย่าบังคับให้เหตุการณ์เกิดขึ้นกับพนักงานของคุณ - เลือกสิ่งที่เหมาะสมกับสิ่งที่พนักงานของคุณชอบทำไม่ว่าจะเป็นการอบการแข่งขัน Ultimate Frisbee หรือการดื่มเบียร์ช่วงบ่ายวันศุกร์
คุณรักษาขวัญกำลังใจในธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้อย่างไร
ภาพถ่ายทีมธุรกิจที่มีความสุขผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
