วิธีการทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณเติบโตและดึงดูดความสนใจ

เนื่องจากผู้นำธุรกิจจำนวนมากใช้เวลาในปีที่แล้วมุ่งเน้นไปที่การลดต้นทุนและรักษาความสามารถในการแข่งขันนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กได้ใช้มาตรการพิเศษในการจัดการทางเลือกที่รวดเร็วเกี่ยวกับการจ้างงานการชดเชยและตัวเลือกผลประโยชน์ของพนักงาน

รายงาน Aflac WorkForces 2014 สำหรับธุรกิจขนาดเล็กพบว่าเพียงร้อยละ 12 เปลี่ยนชั่วโมงพนักงานจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลาในปี 2013 ในขณะที่ร้อยละ 34 กล่าวว่าพวกเขาให้พนักงานเพิ่มขนาดเล็กกว่าในปีก่อนหน้า เนื่องจากการตัดสินใจเหล่านี้ทำโดยเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการศึกษาพบว่า 64 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในธุรกิจขนาดเล็กมีความพึงพอใจอย่างมากหรือมากกับงานของพวกเขาเมื่อเทียบกับ 17% ของพนักงานใน บริษัท ขนาดใหญ่และ 19 เปอร์เซ็นต์ใน บริษัท ขนาดกลาง

$config[code] not found

การรักษาพนักงานที่มีความสุขในขณะที่จับตามองในบรรทัดล่างเป็นงานที่ยากที่จะเล่นปาหี่ ด้านล่างเป็นวิธีที่สำคัญสามประการที่ บริษัท ของคุณสามารถได้รับแรงผลักดันในเศรษฐกิจที่กำลังฟื้นตัวอย่างช้าๆและการเปลี่ยนแนวการดูแลสุขภาพ

1) ฝึกฝนรูปแบบธุรกิจปัจจุบันของคุณเพื่อการเติบโตในอนาคต

ความมั่นคงในตลาดเป็นสัญญาณที่ดี อย่างไรก็ตามนายจ้างขนาดเล็กยังไม่เห็นการเติบโตเพียงพอที่จะส่งผลกระทบต่อแนวโน้มการจ้างงานของพวกเขาสำหรับปี 2014 การศึกษาพบว่านายจ้างรายงานยอดขายและรายได้ที่ค่อนข้างคงที่ แต่การจ้างงานยังคงลดลง อย่าปล่อยให้ความกลัวทางการเงินเป็นอัมพาตคุณหรือการเติบโตของธุรกิจของคุณ ประเมินและสร้างสรรค์รูปแบบธุรกิจและกลยุทธ์พนักงานปัจจุบันของคุณ พิจารณา 2014 เป็นเวลาสำหรับการวางแผนกลยุทธ์และใช้ความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณเป็นพื้นฐานในการจุดประกายการเติบโตในอนาคต

2) เพิ่มแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงานโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มในกำไรของคุณ

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพนักงานของคุณอาจมีความพึงพอใจมากขึ้น แต่หลายคนคิดว่ามีห้องพักสำหรับการปรับปรุงเมื่อมาถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ของพวกเขา มีเพียง 12 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่พอใจกับตัวเลือกสิทธิประโยชน์ของพวกเขาและเพียง 14 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เชื่อว่าแพ็คเกจสวัสดิการของพวกเขาตรงตามความต้องการของครอบครัวในปัจจุบัน

วิธีหนึ่งในการประหยัดค่าใช้จ่ายเมื่อต้องคำนึงถึงประโยชน์และการรักษาพนักงานที่มีความสามารถของคุณในการเจรจาต่อรองคือการเสนอทางเลือกผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง พิจารณาการแลกเปลี่ยนส่วนตัวตลาดของรัฐบาล SHOP หรือตัวเลือกการระดมทุนด้วยตนเองเพื่อช่วยตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของพนักงาน

และจำไว้ว่าไม่ว่า บริษัท ของคุณจะเลือกตัวเลือกการจัดส่งผลประโยชน์ใดก็ตามการเสนอตัวเลือกสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจสามารถช่วยให้พนักงานสร้างเครือข่ายความปลอดภัยทางการเงินเพื่อเพิ่มค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าได้โดยไม่กระทบต่อผลกำไรของคุณ ประกันภาคสมัครใจ - เช่นอุบัติเหตุทุพพลภาพเจ็บป่วยร้ายแรงหรือแผนการรักษาในโรงพยาบาล - เพิ่มประโยชน์ให้กับข้อเสนอของคุณโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกับ บริษัท ของคุณ

3) พึ่งพานายหน้าประกันภัยหรือตัวแทนเพื่อทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบของกฎหมายการดูแลสุขภาพ

คุณอาจเข้าใจบางแง่มุมของกฎหมายการดูแลสุขภาพแบบใหม่ แต่สิ่งสำคัญอาจปรากฏเป็นปริศนา บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนมีข้อกำหนดน้อยกว่า แต่พวกเขาไม่ได้อยู่ในความต้องการเลย ทำงานกับนายหน้าประกันภัยและที่ปรึกษาผลประโยชน์เป็นแหล่งข้อมูลเพื่อแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดการสื่อสารและการรายงานใหม่

สร้างต่อไปในอนาคต ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากแสดงสัญญาณเชิงบวกที่มีรายรับและยอดขายที่มั่นคงและความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพที่เปลี่ยนแปลง แต่มีพื้นที่เหลือเฟือสำหรับความก้าวหน้าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า สร้างแรงผลักดันที่คุณมีอยู่แล้วและเพิ่มแนวคิดใหม่ ๆ เพื่อนำพาธุรกิจขนาดเล็กของคุณไปสู่ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในปี 2557 และปีต่อ ๆ ไป

ภาพถ่ายการเติบโตผ่านทาง Shutterstock

เพิ่มเติมใน: การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก 6 ความคิดเห็น▼