วิธีตอบสนองต่อการประเมินประสิทธิภาพที่ไม่เป็นธรรม

การรับสิ่งที่คุณรู้สึกว่าเป็นการประเมินประสิทธิภาพที่ไม่เป็นธรรมสามารถทำให้หมดกำลังใจและทำให้โกรธในเวลาเดียวกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของบันทึกที่สถานที่ทำงานของคุณการประเมินประสิทธิภาพเชิงลบอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานในอนาคต แม้ว่าคุณอาจไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ทั้งหมดได้ แต่คุณสามารถแจ้งข้อกังวลของคุณและพยายามปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ

$config[code] not found

พิจารณาการประเมินอย่างซื่อสัตย์ที่สุด การประเมินผลในทางลบอาจทำให้คุณรู้สึกแย่และดูไม่ยุติธรรมในตอนแรก แต่หลังจากสงบสติอารมณ์และวิเคราะห์สถานการณ์คุณอาจเห็นความจำเป็นในการปรับปรุงในส่วนของคุณ

สร้างเอกสารระดับมืออาชีพที่จัดการปัญหาเฉพาะภายในการประเมินที่คุณรู้สึกว่าไม่ยุติธรรม ให้หลักฐานว่าทำไมคุณคิดว่าการอ้างสิทธิ์นั้นไม่เป็นความจริง หลีกเลี่ยงการเป็นปรปักษ์และการโจมตีส่วนบุคคลภายในข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

รวมถึงข้อบกพร่องที่คุณเห็นด้วยในเอกสาร หากคุณพิจารณาการประเมินผลและพบว่าบางส่วนไม่ยุติธรรม แต่ส่วนอื่น ๆ มีความถูกต้องให้ชี้ส่วนที่เป็นจริง สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความอ่อนน้อมถ่อมตนความซื่อสัตย์และความเต็มใจที่จะปรับปรุง

พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ บอกเขาว่าคุณต้องการให้เขาอ่านเอกสารที่อธิบายถึงปัญหาที่คุณมีกับการประเมิน ถามว่าคุณสามารถจัดการประชุมได้เมื่อหัวหน้างานของคุณมีเวลาในการอ่านและประมวลผลข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

อภิปรายการประเมินกับหัวหน้างานของคุณ รักษาความสงบและแสดงทัศนคติที่ต้องการทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสถานการณ์การทำงานที่ดีขึ้น

ทบทวนนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการร้องทุกข์เป็นทางเลือกที่เป็นไปได้ คุณไม่ต้องการกระโดดข้ามหัวเจ้านายของคุณโดยไม่เข้าใกล้เธอก่อน แต่ถ้าขั้นตอนก่อนหน้านี้ไม่ช่วยสถานการณ์คุณอาจอุทธรณ์การประเมินไปยังผู้มีอำนาจสูงกว่าใน บริษัท

ปลาย

ตระหนักดีว่าแม้ความพยายามอย่างที่สุดของคุณอาจไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ หัวหน้างานของคุณจะได้รับความเคารพจากคุณและเข้าใจสถานการณ์อย่างสมบูรณ์ยิ่งขึ้นเมื่อคุณใช้มาตรการเหล่านี้ อย่างไรก็ตามหากเธอไม่เห็นด้วยกับคุณให้ยอมรับและดำเนินการต่อ หากความพยายามอย่างดีที่สุดของคุณได้รับการอนุมัติอย่างต่อเนื่องตลอดเวลาคุณอาจต้องการพิจารณาหางานทำที่อื่น