เจ้าของ บริษัท และพนักงานหลายคนมีความคิดเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับการทบทวนประสิทธิภาพของเพื่อนร่วมงานหรือที่เรียกว่า 360 บทวิจารณ์ การตรวจสอบประเภทนี้มักจะดำเนินการโดยไม่ระบุชื่อจะดำเนินการเมื่อพนักงานภายใน บริษัท รายงานต่อหัวหน้าของเขาเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานอื่นโดยที่พนักงานไม่ทราบ ฟังดูไม่อันตรายพอใช่มั้ย
ตัดสินใจเองว่าบทวิจารณ์ 360 รายการเหล่านี้เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณหรือไม่ลองดูข้อดีข้อเสียที่นี่
$config[code] not foundรีวิว 360 Peer: The Good Stuff
ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของเพื่อนอาจมีประโยชน์ในหลาย ๆ ด้าน บริษัท ใหญ่ ๆ อย่าง Amazon ใช้วิธีการตรวจสอบนี้มาระยะหนึ่งแล้วพบว่ามันค่อนข้างมีประสิทธิภาพ นี่เป็นเพียงจุดบวกในความคิดเห็น 360 รายการ:
ระบุพื้นที่ของการปรับปรุง
360 บทวิจารณ์มีประโยชน์ต่อหัวหน้า บริษัท เพราะช่วยระบุส่วนต่าง ๆ ภายใน บริษัท ที่อาจต้องปรับปรุงเนื่องจากขาดความมุ่งมั่นของพนักงานหรือประสิทธิภาพที่ผิดพลาด
ตึงเครียดน้อยลงในที่ทำงาน
ในบางกรณีเมื่อความเห็นถูกส่งโดยไม่ระบุชื่อบุคคลที่กำลังตรวจสอบจะไม่สามารถระบุได้ว่าใครเป็นผู้รายงานความคิดเห็นเชิงลบ สิ่งนี้จะช่วยลดการปะทุของความโกรธและข้อกล่าวหาทำให้สถานที่ทำงานมีความปลอดภัยมากขึ้นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
คำติชมที่สร้างสรรค์
เมื่อพิจารณาอย่างจริงจัง 360 Peer Reviews เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับหัวหน้า บริษัท ในการรับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ต่อพนักงานที่ทำงานร่วมกันเป็นประจำ จากนั้นคุณในฐานะผู้บริหารธุรกิจสามารถเข้าหาพนักงานแต่ละคนและตอบรับข้อเสนอแนะในเชิงบวก / เชิงลบกับพวกเขาเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
บทวิจารณ์ 360 Peer: ข้อเสีย
แนวคิดของการรีวิวแบบ 360 Peer ดูเหมือนน่าสนใจ แต่หากไม่ได้รับการบังคับใช้อย่างเหมาะสมอาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท ของคุณ ดูข้อเสียเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับรีวิวประสิทธิภาพของเพื่อน:
ถ่ายโดยส่วนตัว
คุณจะต้องมีพนักงานที่ทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเองอยู่เสมอแม้จะมีการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ บางครั้งมันเป็นเรื่องของการต่อสู้กับความไม่มั่นคง ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อมีการวิพากษ์วิจารณ์เชิงลบเป็นการส่วนตัวก็ลดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในที่ทำงานเขารู้สึกราวกับว่าเขาไม่ดีพอสำหรับ บริษัท ของคุณ
การโจมตีส่วนบุคคล
พนักงานบางคนใช้ประโยชน์จากการทบทวนประสิทธิภาพของเพื่อนร่วมงานในฐานะที่เป็นเกราะป้องกันโดยไม่เปิดเผยตัวตนภายใต้รถบัส หากพนักงานคนหนึ่งไม่ชอบพนักงานคนอื่นอาจใช้เทคนิคนี้เพื่อสอดแนมและรายงานอาการสะอึกเล็กน้อยของคนอื่น ๆ ด้วยความหวังว่าจะได้รับการลดระดับหรือถูกไล่ออก
อารมณ์เครียด
การวิพากษ์วิจารณ์ไม่ว่าคุณจะรับใช้น้ำตาลเคลือบผิวแบบไหนก็ตามมักมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความเครียดในที่ทำงาน การโจมตีความเครียดทางอารมณ์จากทุกมุม การวิจารณ์เชิงบวกต่อพนักงานคนหนึ่งอาจทำให้คนอื่นรู้สึกอิจฉา การวิจารณ์เชิงลบต่อพนักงานสามารถทำให้พวกเขาคาดเดาจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขาเป็นครั้งที่สองนอกจากนี้ยังสามารถพิสูจน์ได้อย่างท่วมท้นเมื่อพนักงานได้รับแจ้งว่างานของเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับราคา หลังการประชุมเขาอาจกลับไปที่ห้องเล็ก ๆ ของเขาและเสียเวลาไปโดยไม่คาดคิดว่าเขาทำผิดอย่างไรเขาไม่สังเกตเห็นว่าเจ้านายของเขาเพิ่งชี้ไปที่ใด และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของเขาลดลงมากยิ่งขึ้น
วางในการเก็บรักษาพนักงาน
ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของเพื่อนอาจทำให้พนักงานเก็บข้อมูลไม่ได้ หากพนักงานรู้สึกว่าไม่คุ้มค่าและไม่ได้รับค่าตอบแทนพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะติดอยู่รอบ ๆ เมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้นและยังไม่ได้รับการแก้ไขความตึงเครียดก็ก่อให้เกิดจุดแตกหักส่งผลให้บุคลากรที่มีความสามารถใหม่ต้องออกจาก บริษัท ของคุณ คุณสามารถที่จะดูทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของคุณถล่มควันที่ไหลออกมาจากหูของพวกเขาเพราะพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาถูกโจมตีหรือถูกหักหลังโดยทีมของพวกเขา?
แม้ว่าความคิดเห็น 360 Peer สามารถช่วยระบุวิธีที่คุณสามารถปรับปรุง บริษัท ของคุณและแก้ไขปัญหากับพนักงานโดยไม่ต้องวางเมาส์เหนือความคิดเห็นเหล่านี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นอันตรายต่อธุรกิจของคุณหากพวกเขาไม่ได้มีโครงสร้างที่เหมาะสม การรับและวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นกระบวนการที่ท้าทายดังนั้นควรเลือกอย่างชาญฉลาด - บทวิจารณ์ประสิทธิภาพของเพื่อนไม่ได้เกิดขึ้นสำหรับทุก บริษัท
ตรวจสอบรูปภาพผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
