การกล่าวถึงการฝึกอบรมหรือการสัมมนาสามารถทำให้ตกใจในจิตใจของนักธุรกิจที่ยอดเยี่ยมที่สุด เมื่อการฝึกอบรมมีความจำเป็นเพื่อรักษาวัตถุประสงค์และมาตรฐานการปฏิบัติงานการสร้างความสนุกสนานในการฝึกอบรมจะช่วยยกระดับประสบการณ์โดยรวมและความรู้ของผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมกิจกรรม ใช้เวลาในการสร้างการฝึกซ้อมที่ผู้คนจำได้จริง
$config[code] not foundทำลายน้ำแข็ง ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมแนะนำตัวเองเพื่อช่วยกำหนดบรรยากาศที่เหมาะสม การฝึกอบรมมีความสนุกมากขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมไม่เข้มงวดเกินไป อย่าลืมแนะนำตัวเองให้รู้จักกับกลุ่ม ให้พวกเขารู้ว่าชั้นเรียนการฝึกอบรมจะให้ข้อมูล แต่สนุก สิ่งนี้จะดึงดูดความสนใจของพวกเขาและทำให้พวกเขาต้องการที่จะสนุกกับตัวเอง
ฉีดอารมณ์ขันเข้าไปในแนวทางของคุณ แม้ว่าผู้เข้าร่วมจะมีเนื้อหาที่น่าเบื่อ แต่ผู้สอนไม่จำเป็นต้องเป็น ทำให้ชั้นเรียนของคุณมีชีวิตชีวายิ่งขึ้นด้วยการเพิ่มเรื่องตลกหรือประสบการณ์ตลกเข้ากับแผนการสอนของคุณ อาจเป็นประโยชน์ในการล้อเล่นว่าคุณคิดว่าเนื้อหาน่าเบื่อเพียงใดทำให้ผู้เข้าฝึกอบรมเปิดรับการสอนของคุณมากขึ้นและอาจเป็นเรื่องตลกของคุณ
แบบฝึกหัดกลุ่มแผน การฟังวัสดุที่เตรียมจากขอบเขตของโต๊ะมักใช้กับผู้รับการฝึกอบรม ให้กลุ่มโต้ตอบกันขณะที่คุณฝึกซ้อม จำไว้ว่าทุกคนมีรูปแบบและอัตราการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน ใช้เกมและโครงการสนุก ๆ เพื่ออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้และสอนภายในกลุ่ม ตัวอย่างเช่นแบ่งกลุ่มออกเป็นทีมและขอให้พวกเขาสร้างตัวต่อปริศนาคำไขว้หรือคำถามที่เป็นอันตรายโดยใช้ 10 ลักษณะของหัวเรื่องของคุณ แบบฝึกหัดประเภทนี้ช่วยเสริมวัตถุประสงค์การเรียนรู้
เชิญวิทยากรรับเชิญ วิทยากรรับเชิญมักจะมีประโยชน์ในการให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์เช่นเดียวกับการทำลายความน่าเบื่อหน่ายของการบรรยาย ผู้คนมักจะซึมซับข้อมูลมากขึ้นถ้าได้ยินจากหลาย ๆ แหล่ง ใช้วิทยากรรับเชิญเพื่อสาธิตหลักการที่คุณพูดในระหว่างชั้นเรียน ตัวอย่างเช่นขอให้แพทย์แสดงเทคนิคการทำ CPR ที่เหมาะสมในการสัมมนาปฐมพยาบาลของคุณ การเห็นสื่อการฝึกที่นำมาใช้จริงอาจนำชีวิตใหม่เข้าสู่การฝึกอบรม
จัดให้มีการพักอย่างเพียงพอ แม้แต่การฝึกซ้อมที่สนุกที่สุดก็อาจถูกทำลายได้เนื่องจากการไม่มีเวลาพักผ่อนเพียงพอ ควรจัดเรียงและแบ่งเนื้อหาการฝึกอบรมตามลอจิคัลเพื่ออนุญาตให้มีการหยุดพัก ได้รับข้อมูลการฝึกอบรมที่ดีที่สุดจากใจที่ได้รับการพักผ่อนที่ดี ปัจจัยในการหยุดพักเมื่อคุณวางแผนการฝึกซ้อมและปรับตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น
ปลาย
ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมทำการวิพากษ์วิจารณ์การแสดงให้เสร็จสมบูรณ์ในตอนท้ายของการฝึกซ้อม ใช้การป้อนข้อมูลของพวกเขาเป็นแนวทางเพื่อให้แนวทางของคุณดีขึ้น
