จะทำอย่างไรเมื่อเจ้านายเข้าข้างเพื่อนร่วมงานเผชิญหน้าทุกครั้ง

บางครั้งแม้เมื่อคุณทำสิ่งที่คุณรักเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายสามารถทำให้งานของคุณมีความสุข เมื่อเพื่อนร่วมงานกำลังเผชิญหน้ากันและหัวหน้าร่วมของคุณดูเหมือนจะเข้าข้างเพื่อนร่วมงานของคุณอยู่เสมอคุณสามารถรู้สึกโดดเดี่ยวในที่ทำงานของคุณ การจัดการสถานการณ์ดังกล่าวอย่างสงบและมีความรับผิดชอบช่วยให้คุณสามารถรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผล

ตั้งคำถามกับสถานการณ์

ก่อนที่จะพูดกับเจ้านายของคุณหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในที่ทำงานของคุณให้นึกถึงผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นในสถานการณ์และเหตุผลที่ทำไมเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณทำงานในแบบที่พวกเขาเป็น พวกเขาเป็นเพื่อนสนิทกันเหรอ? พวกเขามีแนวโน้มที่จะขึ้นกับคุณ? มันอาจเป็นความเข้าใจผิดง่าย ๆ ? โดยการถามคำถามคุณอาจพบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังเผชิญหน้าเพราะเขากังวลเกี่ยวกับการถูกปลดออกจากงานและเจ้านายของคุณก็ดูเหมือนจะเข้าข้างเขาเพราะเธอพยายามทำให้เขารู้สึกดีขึ้น เมื่อถามว่าทำไมเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณถึงมีพฤติกรรมในแบบที่คุณเป็นคุณสามารถตระหนักได้ว่าพฤติกรรมของพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับคุณน้อยมากและไม่เป็นปัญหาอย่างที่คุณคิด

$config[code] not found

สร้างรายละเอียด

เมื่อถามถึงสถานการณ์คุณสามารถค้นพบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณคือที่จริงแล้วทำตัวเป็นปรปักษ์กันและเจ้านายของคุณกำลังเข้าข้างเขาอย่างไม่ยุติธรรม จัดทำเอกสารตัวอย่างพฤติกรรมประเภทนี้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ จดบันทึกวันเวลาและสถานที่ของพฤติกรรมเหล่านี้โดยเฉพาะเมื่อพวกเขาถูกส่งไปที่คุณและเมื่อมีเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ อยู่ด้วย ไม่เพียง แต่จะต้องสร้างรายละเอียดเหล่านี้เพื่อพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณในที่สุด แต่สิ่งเหล่านี้จะมีประโยชน์หากคุณจำเป็นต้องร้องทุกข์ต่อเพื่อนร่วมงานของคุณเจ้านายของคุณหรือทั้งสองอย่าง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ขอการสนับสนุน

เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลโดยละเอียดมากพอเกี่ยวกับพฤติกรรมการเผชิญหน้าของเพื่อนร่วมงานและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมของหัวหน้าคุณควรหาบุคลากรช่วยเหลือจากภายในและภายนอก บริษัทเริ่มต้นจากแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหากที่ทำงานของคุณมีอยู่ ผู้เชี่ยวชาญในแผนกนี้ได้รับการฝึกอบรมเพื่ออำนวยความสะดวกในการแก้ไขปัญหาการเผชิญหน้าของพนักงาน คุณอาจพูดคุยกับตัวแทนสหภาพหากคุณทำงานในสาขาที่รวมกันแล้ว สุดท้ายคุณก็อาจขอคำแนะนำและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานที่เห็นอกเห็นใจ

เสนอโซลูชั่น

เสนอวิธีแก้ไขปัญหาความตึงเครียดระหว่างคุณเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณเมื่อคุณพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ สมมติว่าคุณสังเกตเห็นนิสัยที่ไม่ก่อผลในการพัฒนาวิธีการที่คุณทุกคนเข้ากันได้ดีในที่ทำงานและคุณสนใจที่จะทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหานี้ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการกล่าวหาเพื่อนร่วมงานของคุณว่าเป็นคนขี้ขลาดตาขาวและเจ้านายของคุณในการเล่นรายการโปรด นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของคุณที่จะร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานของคุณแม้ว่าจะเป็นการท้าทายที่จะทำเช่นนั้น