การจัดการมีหลายรูปแบบ ที่สุดขีดคือรูปแบบการสอน (ประชาธิปไตย) และสไตล์เจ้านาย (อัตตาธิปไตย) แต่ละสไตล์มีสถานที่และเวลา ผู้จัดการแต่ละประเภทสามารถเรียนรู้จากอีกฝ่ายหนึ่งเล็กน้อยเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลที่สุดสำหรับทีมของพวกเขา
สไตล์การจัดการโค้ช
ผู้จัดการที่โค้ชสมาชิกในทีมมักจะพบว่าทำงานในหมู่สมาชิกในทีมโดยใช้เทคนิคบนมือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและเพิ่มผลผลิต ผู้จัดการสไตล์โค้ชมักจะมีสายสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกในทีมและผู้ใต้บังคับบัญชารู้จักแต่ละคนด้วยชื่อและเข้าใจสไตล์การทำงานของแต่ละคน รูปแบบการจัดการนี้ส่งเสริมการตอบรับและการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของแผนก มันทำให้สมาชิกในทีมมีอิสระในการเสนอข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงและความรู้สึกเป็นเจ้าของในงานของพวกเขา คนที่ได้รับการจัดการโดยโค้ชมักจะมีความสุขในงานของพวกเขา
$config[code] not foundสไตล์การจัดการบอส
พวกเราส่วนใหญ่ทำงานให้กับผู้จัดการประเภทนี้ มันทำให้ทั้งวันยาวนานและเครียดมาก ผู้จัดการคนนี้มุ่งเน้นกิจกรรมที่มุ่งเน้นงานส่งความคิดเห็นกลับคืนและใช้ท่าทางที่ไม่มีความอดทนเกี่ยวกับการจัดการพนักงาน ผู้จัดการเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีความสำคัญมากขึ้นดับไฟจำนวนมาก สมาชิกในทีมต้องพึ่งพาหัวหน้าสำหรับทุกสิ่ง เมื่อเจ้านายออกไปสองสามวันงานประจำวันอาจหยุดชะงัก
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสุดยอดของสไตล์ทั้งสอง
ระหว่างสุดขั้วทั้งสองเป็นผู้จัดการที่กระโดดเข้าร่วมเมื่อมีคนต้องการความช่วยเหลือและวางกฎหมายเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น ผู้จัดการที่ดีที่สุดเข้าใจว่าการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นต้องผสมผสานทั้งรูปแบบโค้ชและหัวหน้าของการจัดการเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ให้ผลตอบรับและผลตอบแทนรวมถึงสิ่งที่ทุกคนรู้ว่าคำพูดของผู้จัดการถือเป็นที่สิ้นสุดในบางกรณี
ปรับเปลี่ยนสไตล์การจัดการของคุณเพื่อความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
หากคุณระบุด้วยสไตล์การจัดการที่รุนแรงคุณอาจต้องการอ่านเพิ่มเติมหรือรับการฝึกอบรมในรูปแบบอื่นของการจัดการ ในขณะที่ไม่มีใครจะเปลี่ยนบุคลิกของพวกเขาได้อย่างสมบูรณ์การเรียนรู้การจัดการรูปแบบอื่นอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อคุณและทีมของคุณ มีแหล่งข้อมูลออนไลน์มากมายสำหรับการอ่านรวมถึงการสัมมนาผ่านเว็บในโอกาสการเรียนรู้แบบดั้งเดิม
