Walmart ทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทั้งหมดในร้าน Walmart และ Sam's Club โกดังในสหรัฐอเมริกา บริษัท ประเมินผลการตรวจสอบประวัติโดย:
- กำลังมองหา ความแตกต่าง ระหว่างรายงานและใบสมัครของผู้สมัคร
- ทบทวนธรรมชาติของสิ่งใด ความผิดทางอาญา ระบุไว้ในรายงาน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingพนักงานที่ทำงานที่ Walmart กล่าวว่าการตรวจสอบประวัติสามารถดำเนินการได้ตั้งแต่สองถึง 16 วัน
แรงจูงใจเบื้องหลังการตรวจสอบประวัติ
Walmart ดำเนินการตรวจสอบประวัติเพื่อปกป้องตัวเองพนักงานและลูกค้า นายจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากการประมาทเลินเล่อได้และจะต้องรับผิดหากพนักงานทำร้ายใครบางคน ในปี 2000 พนักงานของวอลมาร์ทหลายคนถูกกล่าวหาว่าข่มขืนเด็กสาวและถูกตัดสินลงโทษ การประเมินประวัติอาชญากรรมในการตรวจสอบประวัติเป็นวิธีการที่ Walmart หลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องและรักษาความปลอดภัยให้กับลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสีย
การป้องกันการเลือกปฏิบัติ
แอพพลิเคชั่นของ Walmart เคยมีคำถามเกี่ยวกับความผิดทางอาญามาก่อน ตั้งแต่ปี 2014 Walmart ลบคำถามนี้จากแอปพลิเคชันจาก ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติยังคงต้องผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนที่กระบวนการจ้างงานจะเสร็จสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงในแบบฟอร์มใบสมัครจะป้องกันไม่ให้ผู้จัดการว่าจ้างแยกแยะผู้สมัครที่มีความผิดทางอาญาจนกว่าพวกเขาจะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติของผู้สมัคร ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครมีโอกาสที่ดีกว่าในการสัมภาษณ์ครั้งแรกและก้าวเข้ามาในประตู
สิ่งที่ Walmart มองหา
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง Walmart ไม่สามารถแยกแยะได้จากเชื้อชาติศาสนาเพศอายุข้อมูลทางการแพทย์หรือความพิการ อย่างไรก็ตามสามารถตัดสินใจตามข้อมูลอื่น ๆ ที่พบในการตรวจสอบประวัติ ไม่ใช่ความเชื่อมั่นทั้งหมดที่ตัดสิทธิ์ผู้สมัครจากการจ้างงานทันที แต่ บริษัท จะประเมินข้อมูลและพิจารณาว่ามันจะ ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของลูกค้า บริษัท ร่วมและ บริษัท. ตัวอย่างเช่นในปี 2014 ผู้สมัครถูกปฏิเสธตำแหน่งผู้จัดการหลังจาก Walmart ค้นพบการครอบครองโคเคนร้ายกาจในการตรวจสอบประวัติของเขา
วอลมาร์ทยังดูเหมือนว่าจะยืนยันว่างานที่หวังว่าจะได้กรอกใบสมัครของเขาอย่างตรงไปตรงมา ใจจริง เป็นการพิจารณาการจ้างงานสำหรับพนักงานระดับล่างและระดับองค์กรของ Walmart ตัวอย่างเช่นผู้บริหารระดับสูงของวอลมาร์ทถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่งเมื่อวอลมาร์ทค้นพบว่าเขาโกหกต่อเรซูเม่เกี่ยวกับการสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย
พนักงานของ Walmart อย่างน้อยหนึ่งคนกล่าวว่าเขาได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท แม้จะมีประวัติอาชญากรรม ในกรณีของเขาเขาบอกว่าเขาแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงความเชื่อมั่นที่เขามีเมื่อก่อนเขาอายุ 18 ปีและคณะกรรมการว่าจ้างใช้เวลาหลายปีต่อมาที่เขามีส่วนร่วมในชุมชนเข้ามาพิจารณาก่อนตัดสินใจเข้าทำงาน
