เมื่อทำการจ้างงานคุณเคยทิ้งเรซูเม่จากผู้สมัครที่ฟังดูมีคุณสมบัติมากเกินไปหรือไม่? จากการวิจัยใหม่คุณอาจทำผิดพลาดครั้งใหญ่
การศึกษาจากวารสารจิตวิทยาประยุกต์ติดตามผู้สมัครงานที่ได้รับการว่าจ้างในบทบาทที่พวกเขาได้รับคุณสมบัติมากเกินไปไม่ว่าจะด้วยประสบการณ์หรือการศึกษา ปรากฎว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์สามารถทำงานได้ดีกว่าพนักงานทั่วไป
$config[code] not foundไม่น่าแปลกใจเลย หลังจากทั้งหมดพวกเขามีคุณสมบัติมากเกินไป
สิ่งที่น่าแปลกใจก็คือพวกเขาไม่เพียง แต่ทำได้ดีขึ้น แต่ยังมีความกระตือรือร้นภักดีและแนะนำแนวคิดใหม่ ๆ เพิ่มเติม ในระยะสั้นแทนที่จะรู้สึกขมขื่นใจว่าพวกเขาทำงานต่ำกว่าคุณสมบัติพวกเขารู้สึกกระปรี้กระเปร่าและตื่นเต้น
นอกจากนี้พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์มีผลกระทบต่อทั้งทีม การทำงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานที่มีคุณวุฒิของพวกเขาถูกับพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัท ปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมและทัศนคติของพนักงานทุกคน ค่อนข้างน่าประทับใจ
แต่คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินควรจะออกจากงานทันทีที่มีงานที่ดีกว่าเข้ามา? ด้านล่างเป็นขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อให้การจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ
เมื่อจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์..
ค้นหาว่าทำไมผู้สมัครงานจึงต้องการตำแหน่ง
พนักงานที่หมดหวังกับงาน - งานใด ๆ - จริง ๆ แล้วมีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานเพื่อเป็นทุ่งหญ้าสีเขียวเร็วเกินไป ในระหว่างกระบวนการจ้างงานให้ใช้เวลาในการค้นหาสาเหตุที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีความสนใจในงานที่คุณกำลังจ้าง บางครั้งพนักงานต้องการงานที่ต่ำกว่าระดับความสามารถของพวกเขาอย่างถูกกฎหมายเพราะ:
- พวกเขาออกจากทีมไประยะหนึ่งแล้วและพยายามจะป้อนใหม่ ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองของเด็กเล็กที่หยุดทำงานเป็นเวลาหลายปีอาจหางานต่ำกว่าระดับประสบการณ์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถฝึกฝนทักษะของพวกเขา
- พวกเขาจะเกษียณอายุที่เบื่อและต้องการการกระตุ้นงาน แต่ไม่ต้องการความเครียดจากบทบาทก่อนหน้านี้
- พวกเขาเปลี่ยนอาชีพหรืออุตสาหกรรมและยินดีที่จะรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นมากขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้งานใหม่ได้ตั้งแต่ต้น
อย่าพยายามซ่อนคุณสมบัติของพวกเขาจากผู้อื่น
หากคุณจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินควรผลการศึกษาชี้ว่าอย่าเล่นตามประสบการณ์ของพวกเขา เล่นได้เลย สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ทำให้พนักงานใหม่รู้สึกว่ามีคุณค่า แต่ยังกระตุ้นให้ส่วนที่เหลือของทีมของคุณทำงานในระดับที่สูงขึ้น
ส่งเสริมความร่วมมือ
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการทำงานร่วมกันมากขึ้นในสถานที่ทำงานยิ่งมีผลกระทบเชิงบวกมากขึ้นกับพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินกว่าที่มีต่อเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์จะสามารถแบ่งปันทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาในวิธีที่ให้พลังงานแก่ส่วนที่เหลือของกลุ่ม
สร้างโอกาสเพื่อความก้าวหน้า
ไม่ว่าอะไรจะเป็นแรงจูงใจให้คนงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์มาสมัครงานกับคุณ ณ จุดหนึ่งเขาหรือเธอจะเริ่มคันเพื่อก้าวต่อไปหากมีโอกาสเติบโตไม่เพียงพอ เมื่อพิจารณาว่าจะจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินควรลองคิดดูว่าคุณจะใช้ทักษะของเขาหรือเธอเพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตทั้งในปัจจุบันและอนาคตได้อย่างไร
คุณเคยว่าจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์หรือไม่?
การจ้างงานวาดผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
