การปฏิรูปการดูแลสุขภาพส่งผลกระทบต่อเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอย่างไร

ทำไมฉันต้องรีบไปพบแนวทางและกำหนดเวลาที่ดูเหมือนจะเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและถูกผลักกลับ?

ฉันมีคำตอบคุณควรดำเนินการกับพนักงานของคุณ

จากรายงานของ Aflac WorkForces 2013 ซึ่งให้ความกระจ่างเกี่ยวกับทัศนคติความกลัวและความคาดหวังของคนงานเมื่อพูดถึงการปฏิรูปการดูแลสุขภาพพนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับทางเลือกสิทธิประโยชน์ของพวกเขาและการปฏิรูปการดูแลสุขภาพอาจส่งผลประโยชน์เหล่านั้นอย่างไร

หากคุณสามารถระงับความกลัวของพวกเขาด้วยการสร้างทางเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาในไม่ช้าคุณจะพบว่าพนักงานของคุณมีความสะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

ความกังวลเรื่องการปฏิรูปการดูแลสุขภาพของพนักงานทั่วไป

กังวล # 1: มันซับซ้อนเกินกว่าจะเข้าใจ

จากการศึกษาของ Aflac พบว่าคนงานสามในสี่ (75 เปอร์เซ็นต์) เชื่อว่าการปฏิรูปการดูแลสุขภาพนั้นซับซ้อนเกินกว่าจะเข้าใจได้ นอกจากนี้ร้อยละ 72 เชื่อว่าสถานการณ์การประกันสุขภาพส่วนบุคคลของพวกเขาจะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อมีการปฏิรูป

กังวล # 2: ฉันจะได้รับผลกระทบอย่างไร

คนงานประมาณครึ่งหนึ่ง (58 เปอร์เซ็นต์) คิดว่าคุณภาพการดูแลสุขภาพของพวกเขาจะดีขึ้น หลายคนระบุว่าพวกเขาเชื่อว่ากฎหมายใหม่จะส่งผลกระทบต่อขอบเขตและค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพของพวกเขาส่วนใหญ่ (83 เปอร์เซ็นต์) เชื่อว่าค่ารักษาพยาบาลที่พวกเขารับผิดชอบจะเพิ่มขึ้น

กังวล # 3: ฉันไม่ได้เตรียมทางการเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลง

ความจริงก็คือว่าหลาย บริษัท เปลี่ยนส่วนแบ่งการตลาดของการดูแลสุขภาพให้กับคนงานเป็นอย่างมากและนายจ้างจำนวนมากก็เสนอแผนการประกันสุขภาพ

แต่มีเพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ออมเงินเพื่อค่ารักษาพยาบาลที่อาจเพิ่มขึ้นและมากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงาน (55 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลยเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบการดูแลสุขภาพ

กังวล # 4: ฉันไม่รู้พอที่จะจัดการตัวเลือกการดูแลสุขภาพของฉันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จากการศึกษาของ Aflac พบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงาน (53 เปอร์เซ็นต์) คิดว่าพวกเขาอาจไม่สามารถจัดการประกันสุขภาพได้อย่างเพียงพอทำให้ครอบครัวของพวกเขาได้รับความคุ้มครองน้อยลงกว่าในปัจจุบัน ตัวเลขที่คล้ายกัน (54 เปอร์เซ็นต์) ไม่ต้องการควบคุมค่าใช้จ่ายและทางเลือกในการประกันสุขภาพมากขึ้นเพราะพวกเขาไม่มีเวลาหรือความรู้ในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ

บทสรุประดับสูงของข้อกำหนด HCR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ข้อกังวลเหล่านี้ถูกต้อง แต่ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้จนกว่าคุณจะแน่ใจว่าคุณมีความรอบรู้ในการปฏิรูปการดูแลสุขภาพ พูดคุยกับนายหน้าหรือตัวแทนของคุณเพื่อรับรายละเอียดทั้งหมด แต่ใช้บทบัญญัติเหล่านี้ (ถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน) เป็นจุดเริ่มต้น

โปรแกรมสุขภาพทางเลือกสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SHOP)

นายจ้างธุรกิจขนาดเล็กมีสิทธิ์เข้าร่วมใน SHOP Marketplace ในปี 2014 ในกรณีของปีที่วางแผนเริ่มต้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2016 รัฐอาจเลือกที่จะกำหนดนายจ้างขนาดเล็กด้วยการแทนที่“ 50 คน” สำหรับ“ 100 คน”

สรุปผลประโยชน์ใหม่

ตั้งแต่วันที่ 23 กันยายน 2012 ต้องมีการกำหนดแผนประกันสุขภาพกลุ่มและผู้ออกประกันสุขภาพที่เสนอประกันสุขภาพกลุ่มหรือรายบุคคล (PDF) เพื่อให้สรุปผลประโยชน์และความคุ้มครองภายใต้แผนหรือความคุ้มครองที่บังคับใช้สำหรับระยะเวลาการลงทะเบียนประจำปี

อัตราส่วนการสูญเสียค่ารักษาพยาบาล

บริษัท ประกันสุขภาพรายใหญ่ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอัตราการสูญเสียทางการแพทย์ใหม่ (MLR) จะต้องออกเงินคืนให้ผู้ถือกรมธรรม์ภายใน 1 สิงหาคมหลังจากสิ้นสุดปีการรายงาน MLR (เริ่มในปี 2555)

ข้อ จำกัด ของบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)