สิ่งที่ต้องพูดในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำ

เน้นทักษะการเป็นผู้นำของคุณเมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร ไม่มีผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการคนขี้เกียจ พวกเขาต้องการผู้นำโครงการที่จะเพิ่มผลผลิตตอบสนองความต้องการของลูกค้าในปัจจุบันและท้าทายผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานหนัก คำตอบสัมภาษณ์ที่มุ่งเน้นในเชิงบวกจะทำให้คุณสมบัติของคุณมั่นคงและทำให้ประวัติย่อของคุณอยู่ในใจของนายจ้าง

บรรลุเป้าหมาย

วัตถุประสงค์หลักในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำคือเพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดการการจ้างงานคุณมีทักษะที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จตาม AskaManager.org เมื่อถูกถามเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณให้อ้างอิงตัวอย่างเฉพาะของการบรรลุเป้าหมายในอดีตคุณอาจพูดว่า "ฉันดูแลโครงการมากกว่าหนึ่งโหลในไตรมาสก่อนและไม่เคยพลาดกำหนด" หรือ "ภายใต้การนำของฉันทีมงานของเรามียอดขายสูงที่สุดในประวัติศาสตร์ของ บริษัท "

$config[code] not found

เผชิญกับความท้าทาย

ไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบดังนั้นให้นายจ้างทราบว่าคุณเต็มใจเผชิญกับความท้าทาย ด้วยการพูดคุยถึงวิธีการที่คุณพูดถึงพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหรือขี้เกียจคุณจะแสดงทักษะความเป็นผู้นำของคุณตามที่ North Carolina State University คุณอาจพูดว่า "ฉันบังคับให้ผู้เข้าร่วมประชุมทุกสองสัปดาห์เพื่อให้สมาชิกในทีมทุกคนรู้ว่าสิ่งที่คาดหวัง" หรือ "ฉันให้รางวัลพนักงานที่มีประสิทธิผลด้วยวันหยุดพิเศษทุกเดือนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้" ผู้จัดการการจ้างงานต้องการการยืนยันว่าคุณเป็นฝ่ายรุกเมื่อพูดถึงการจัดการทีมและดูแลโครงการ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความอยากที่จะเรียน

ตำแหน่งผู้นำต้องมีวิธีการที่แน่วแน่และมั่นใจในการทำงาน แต่อย่าปิดบังความตั้งใจของคุณในการรวมกลยุทธ์ใหม่เข้ากับที่ทำงาน ระบุเป้าหมายของนายจ้างและแสดงวิธีที่คุณวางแผนที่จะรวมทักษะปัจจุบันของคุณเข้ากับวิธีการใหม่และปรับปรุงเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น ตามนิตยสาร "ฟอร์จูน" นายจ้างต้องการให้ผู้เรียนที่คล่องแคล่วซึ่งถูกบังคับให้ต้องยืดเยื้อในอดีตและได้ปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้สำเร็จ คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันคุ้นเคยกับซอฟต์แวร์บัญชีแบบดั้งเดิม แต่ฉันยินดีที่จะเรียนรู้โปรแกรมใหม่" หรือ "หลังจากเข้าร่วมการสัมมนาผู้นำฉันได้ใช้วิธีการใหม่ในการรักษาสินค้าคงคลังซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายทีมของเรา"

ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

หัวหน้าทีมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านาย อธิบายวิธีการที่คุณใช้เพื่อสนับสนุนกระตุ้นและท้าทายพนักงานคนก่อน ๆ คุณอาจพูดว่า "ฉันจัดอาหารกลางวันทุกสัปดาห์เพื่อส่งเสริมความสามัคคีของทีม" หรือ "ฉันจัดกิจกรรมการกุศลเพื่อให้ทีมของฉันสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างทีมงานได้" นายจ้างมองหาผู้นำโครงการที่สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ประสบความสำเร็จ ทักษะการกำกับดูแลรวมกับความสามารถในการเข้าถึงทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมีอัธยาศัยและมีส่วนร่วม