ความรับผิดชอบรายวันของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณเป็นผู้ควบคุมดูแลการพัฒนาและการจัดการด้านแรงงานทั้งหมดสำหรับนายจ้างของคุณเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท มีพนักงานที่เหมาะสม ในขณะที่ความรับผิดชอบแตกต่างกันไปในแต่ละวันคุณทำหน้าที่เป็นบุคคลหลักสำหรับปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมพนักงาน

การสรรหาและการสัมภาษณ์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม เมื่อมีความต้องการจ้างงานเกิดขึ้นเป็นหน้าที่ของคุณในการพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานโฆษณาตำแหน่งผู้สมัครงานคัดเลือกและสัมภาษณ์ นอกจากนี้คุณยังทำการตรวจสอบประวัติการอ้างอิงผู้ติดต่อและเชิญผู้บริหารคนอื่นให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับพนักงานใหม่

$config[code] not found

การจ้างงานและการยิง

เมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่ HR จะจัดทำเอกสารสัญญาที่จำเป็นและขอให้พนักงานกรอกแบบฟอร์มเอกสารภาษีที่เกี่ยวข้อง เมื่อพนักงานหยุดทำงานหรือถูกไล่ออกคุณหรือพนักงานของคุณจะทำการสัมภาษณ์เพื่อออกเอกสารการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและทำข้อตกลงเพื่อยื่นเอกสารภาษีขั้นสุดท้ายในนามของพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังได้ครอบครองกุญแจรหัสและรหัสผ่านของพนักงานก่อนที่จะจบการจ้างงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปฐมนิเทศและการฝึกอบรม

นอกจาก บริษัท จะมีผู้จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับพนักงานผู้จัดการทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการผ่านคู่มือพนักงานอธิบายนโยบายขององค์กรและขั้นตอนและแนะนำพนักงานใหม่ให้กับเจ้าหน้าที่ คุณยังออกอุปกรณ์สำนักงานกุญแจและรหัสและรหัสผ่านคอมพิวเตอร์

การไกล่เกลี่ยความขัดแย้ง

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานพนักงานและผู้จัดการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทำหน้าที่เป็นสื่อกลาง ในบทบาทนี้คุณอาจปรึกษาแต่ละฝ่ายเป็นรายบุคคลหรือร่วมกันและพัฒนาวิธีการประนีประนอมที่ทุกคนที่เกี่ยวข้องยอมรับได้ หากมีข้อกล่าวหาว่าประพฤติตนไม่เหมาะสมคุณแนะนำให้ลงโทษทางวินัยและบันทึกการโต้ตอบทั้งหมดในไฟล์พนักงาน

เงินเดือนและสวัสดิการ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองเงินเดือนและดูแลผลประโยชน์ของ บริษัท ช่วยให้พนักงานเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมและอธิบายเงื่อนไขความคุ้มครอง หากองค์กรมีแผนการเกษียณอายุบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพหรือโปรแกรมแบ่งปันผลกำไรเป็นหน้าที่ของคุณในการประสานงานกับแผนกบัญชีและการเงินเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

ประสานงานผู้บริหาร

ฝ่ายบริหารของ บริษัท ขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายการจ้างงานและเพื่อช่วยในการวางแผนกลยุทธ์ระยะยาว คุณปรึกษากับผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับความต้องการของพนักงานช่วยรักษาที่ปรึกษาและผู้รับเหมาอิสระและเป็นตัวแทนของนายจ้างในการสรรหาสถานที่