เมื่อเกิดวิกฤตทางการเงินเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับวิธีการเกษียณของผู้เกษียณอายุซึ่งกองทุนเงินเกษียณได้ถูกทำลายไปแล้วก็ต้องกลับไปทำงานอีกครั้ง การศึกษาใหม่โดยสถาบันครอบครัวและการทำงานและศูนย์สโลนเกี่ยวกับอายุและการทำงานแสดงให้เห็นว่าผู้เกษียณอายุ เป็น กลับไปที่พนักงาน แต่ไม่ใช่ด้วยเหตุผลที่คุณคาดหวัง การศึกษาซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลจากการศึกษาแห่งชาติของ FWI ของการเปลี่ยนแปลงแรงงาน (2008), ค้นพบสถิติที่น่าแปลกใจบางอย่างเกี่ยวกับ "ผู้เกษียณทำงาน":
$config[code] not found ตำนาน: ผู้เกษียณทำงานเพื่อเงินเท่านั้น ความจริง: นั่นเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผล แต่ไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมด แม้ว่าผู้เกษียณอายุ 53% กล่าวว่าการมีวิถีชีวิตที่สะดวกสบายเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลในการทำงาน แต่ 31 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขากลับมาทำงานเพราะไม่ได้ทำงานที่น่าเบื่อ ร้อยละสิบแปดต้องการที่จะมีประสิทธิผลและมีส่วนร่วมกับสังคม และน้อยกว่าหนึ่งในห้ากำลังทำงานเนื่องจากรายได้หลังเกษียณไม่เพียงพอ ความเชื่อ: ผู้เกษียณอายุที่กลับไปทำงานเป็น“ ชายฝั่ง” และไม่สามารถรองรับปริมาณงานได้เต็มที่ ความจริง:“ ผู้เกษียณอายุทำงาน” ส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลาและต้องการทำงานต่อไปในเวลาเดียวกันหรือมากกว่าเดิม ผู้เกษียณอายุทำงานมีความกระตือรือร้นในการทำงาน: มากกว่าครึ่งกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้วางแผนที่จะออกจากงานปัจจุบันเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีและเกือบ 10 เปอร์เซ็นต์หวังว่าจะไม่เกษียณจากการจ้างงานในปัจจุบัน ความเชื่อ: คนงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าและโดยเฉพาะผู้บังคับบัญชาที่อายุน้อยกว่า ความจริง: แม้ว่า 45 เปอร์เซ็นต์ของคนงานอายุ 50 ปีขึ้นไปมีเจ้านายที่อายุน้อยกว่า แต่เพียง 10% เท่านั้นที่บอกว่าเจ้านายของพวกเขาไม่สนับสนุน สิ่งนี้ไม่แตกต่างจากเปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีกับเจ้านายเก่าหรือพนักงานอายุต่ำกว่า 50 ปีที่มีเจ้านายเก่ากว่า กล่าวอีกนัยหนึ่งเพียง 10 เปอร์เซ็นต์ของคนงานทั้งหมดไม่ว่าอายุจะพูดว่าเจ้านายของพวกเขาไม่สนับสนุน ความเชื่อผิด ๆ: ผู้เกษียณอายุทำงานต้องรับงานในระดับที่สอง ความจริง: ในหลาย ๆ ทางผู้เกษียณที่ทำงานมีความสุขกับงานมากกว่าคนที่ไม่เคยเกษียณ พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้คะแนนสถานที่ทำงานของพวกเขาในเชิงบวกสำหรับความสมดุลในชีวิตการทำงานความเคารพและความไว้วางใจและหัวหน้างานสนับสนุน หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างงานคุณอาจต้องการพิจารณาเกษียณอายุที่เป็นส่วนหนึ่งของกำลังงานของคุณ “ ตามเนื้อผ้าเราคิดว่าวงจรชีวิตเป็นบันไดที่เราย้ายจากการศึกษาการจ้างงานเพื่อการเกษียณอายุ นั่นไม่ใช่ความจริงในวันนี้” Ellen Galinsky ประธานครอบครัวและสถาบันกล่าว “ พนักงานของวันนี้และวันพรุ่งนี้จะวนเข้าและออกจากการศึกษาการจ้างงานและการเกษียณอายุ” ดาวน์โหลดรายงานฉบับสมบูรณ์ได้ที่เว็บไซต์สถาบันครอบครัวและสถานที่ทำงานและตรวจสอบเว็บไซต์ Huffington Post ที่ซึ่ง Galinsky เข้าสู่การค้นพบบางส่วนในรายละเอียดเพิ่มเติม
พนักงานที่มีอายุมากกว่า: Debunking Myths
หมวดหมู่ยอดนิยม
