วิธีการเขียนโปรไฟล์พนักงาน

โปรไฟล์พนักงานให้บริการหนึ่งในสองวัตถุประสงค์และมีสองรูปแบบที่แตกต่างกัน ก่อนอื่นพวกเขาใช้เพื่อเชื่อมโยงผู้ร่วมงานนำสินค้าคงคลังของความสามารถของ บริษัท และส่งเสริมแบรนด์ของธุรกิจผ่านชีวประวัติของผู้เล่นคนสำคัญ ประการที่สองพวกเขาอาจร่างความคาดหวังของพนักงานในอุดมคติในองค์กรที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าบุคคลที่เฉพาะเจาะจงและรวมถึงทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดให้แน่ใจว่าได้เก็บรักษาโปรไฟล์พนักงานไว้อย่างสมดุลระหว่างทรัพย์สินส่วนบุคคลและทรัพย์สินมืออาชีพ

$config[code] not found

เล่นส่วน

เมื่อแบ่งปันประวัติของผู้บริหารหลักมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุตำแหน่งปัจจุบันของบุคคลและบทบาทหลักและระบุอย่างชัดเจนว่าเธอเหมาะสมกับโครงสร้างโดยรวมของ บริษัท จากนั้นแบ่งปันบางอย่างเกี่ยวกับภูมิหลังของเธอเช่นระดับการศึกษาและประสบการณ์วิชาชีพของเธอรวมถึงใบอนุญาตเฉพาะหรือการรับรองที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเธอ สิ่งนี้สามารถช่วยให้ผู้อื่นในองค์กรได้รับภาพรวมอย่างรวดเร็วของคุณสมบัติของบุคคลและช่วยระบุบุคคลที่สามารถตอบสนองความต้องการเฉพาะภายใน บริษัท เมื่อพวกเขาเกิดขึ้น

ขุดลึก

นอกเหนือจากการช่วยให้องค์กรของคุณมีทักษะทางธุรกิจอย่างหนักคุณสามารถใช้โปรไฟล์พนักงานเพื่อช่วยผู้มีส่วนได้เสียเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงาน ตัวอย่างเช่นที่ J.P. Morgan ผู้จัดการหลักจะถูกระบุโดยงานอดิเรกของพวกเขาเช่นการทำอาหารการวิ่งและการเดินทางรวมถึงความเชี่ยวชาญ โดยการรวมข้อมูลประเภทนี้ - พร้อมกับภาพถ่ายระดับมืออาชีพ - เพื่อนร่วมงานและลูกค้าเหมือนกันจะเห็นได้ว่า บริษัท ได้รับการจัดการโดยคนจริงที่มีชีวิตจริง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รู้จักตัวเอง

โปรไฟล์พนักงานไม่จำเป็นต้องบอกเล่าเรื่องราวของบุคคล แต่พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสามารถหลักและความคาดหวังของพนักงานในอุดมคติ จากการเชื่อมต่อของ HR Brannick สิ่งสำคัญคือการพัฒนาโปรไฟล์พนักงานภายในที่สื่อสารประเภทของบุคคลที่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท ของคุณไม่ใช่แค่ประเภทที่สามารถทำงานให้เสร็จได้ Brannick HR Connections แนะนำให้ตรวจสอบพนักงานระดับสูงในองค์กรของคุณและระบุสิ่งที่พวกเขาอ่านเพลงประเภทใดที่พวกเขาฟังประวัติทางการศึกษาและวิชาชีพรวมถึงค่านิยมหลักของพวกเขา ด้วยการค้นคว้าคุณสมบัติเหล่านี้คุณสามารถสร้างโปรไฟล์ที่บอกคุณว่าผู้สมัครงานจะเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่

เฉพาะเจาะจง

เมื่อพยายามใช้โปรไฟล์พนักงานเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถใหม่ ๆ จงมีความเฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะทำได้ ยกตัวอย่างเช่นองค์กรบัณฑิตนานาชาติระบุค่านิยม 10 ประการที่พนักงานคาดหวังว่าจะแบ่งปัน ได้แก่ ความรับผิดชอบในสถานที่ทำงานการทำงานเป็นทีมและวิสัยทัศน์ระดับโลก ข้อมูลนี้สามารถแยกเป็นหัวข้อย่อยหรือสร้างขึ้นในโปรไฟล์ร้อยแก้ว แต่ต้องอธิบายสั้น ๆ ในแต่ละจุด การลงทุนเวลาเพื่อสื่อสารคุณสมบัติที่คุณมองหาในอนาคตของพนักงานอย่างชัดเจนจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและเงินจำนวนมากที่จะใช้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่เหมาะ