ฉันจะติดต่อใครเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่ดี

คุณไม่ต้องทนกับสถานที่ทำงานที่น่าสังเวช หากนายจ้างของคุณปฏิบัติต่อคุณไม่ดีหรือสร้างสภาพแวดล้อมสำนักงานที่ไม่พึงประสงค์คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ที่คุณเปิดขึ้นอยู่กับปัญหาที่คุณมี หน่วยงานของรัฐและรัฐบาลกลางตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระ นอกจากนี้ทนายความการจ้างงานจะเป็นตัวแทนของคุณในปัญหาการทำงานที่หลากหลาย

$config[code] not found

การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด

ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหากพวกเขาแยกแยะคุณในเรื่องการคุกคาม คุณสามารถรายงานปัญหาดังกล่าวต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันซึ่งพิจารณาการเลือกปฏิบัติงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติศาสนาเพศความพิการอายุหรือข้อมูลทางพันธุกรรม คณะกรรมาธิการจัดการปัญหาการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับงาน หากคุณเขียนถึงงานสำหรับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณหลบหนีไปและคุณคิดว่าเป็นเพราะเชื้อชาติเพศหรือลักษณะอื่นคณะกรรมการจะพิจารณาคดีของคุณ หน่วยงานต้องการทราบว่านายจ้างของคุณจะไม่อำนวยความสะดวกให้แก่คุณหรือไม่หรือหากผู้จัดการของคุณขอข้อมูลทางการแพทย์ส่วนตัวจากคุณ หากคุณร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติและคุณต้องเผชิญกับการลงโทษหรือการตอบโต้นั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ค่าคอมมิชชั่นทำงานร่วมกับธุรกิจต่างๆเพื่อหยุดการเลือกปฏิบัติ แต่หากการเจรจาไม่ได้ผลหน่วยงานจะฟ้องนายจ้าง

สภาวะอันตราย

กฎหมายของรัฐบาลกลางให้สิทธิ์แก่คุณในสภาพการทำงานที่ไม่ทำให้สุขภาพหรือชีวิตของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง หากนายจ้างของคุณเพิกเฉยต่อกฎเหล่านี้การจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสหรัฐอเมริกา (OSHA) สามารถเข้าไปแทรกแซงได้ OSHA สามารถบอกคุณได้ว่าสิทธิของคุณคืออะไรและตรวจสอบธุรกิจที่อาจมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย เมื่อ OSHA เสร็จสิ้นการตรวจสอบคุณมีสิทธิ์เห็นผลลัพธ์ ฝ่ายบริหารเปิดโอกาสให้นายจ้างแก้ไขการละเมิดและปรับ บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตาม สำนักงานยังให้สิทธิ์คุณในการพูดคุยกับผู้ตรวจสอบ OSHA เป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณ อย่ากังวลมากเกินไปเกี่ยวกับการตอบโต้: กฎระเบียบของ OSHA ทำให้ผิดกฎหมายในการลงโทษหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่รายงานสภาพที่ไม่ปลอดภัยหรือความช่วยเหลือเกี่ยวกับการสอบสวน ในปี 2013 รัฐยี่สิบห้าแห่งมีสำนักงานของ OSHA แม้ว่าหน่วยงานรัฐบาลกลางสามารถช่วยเหลือคุณในการร้องเรียนได้เช่นกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

จ่ายและผลประโยชน์

หากปัญหาในสถานที่ทำงานของคุณเกี่ยวข้องกับค่าจ้างหรือผลประโยชน์คณะกรรมการแรงงานของรัฐสามารถช่วยคุณได้ ค่าคอมมิชชั่นแรงงานของรัฐบังคับใช้กฎหมายและข้อบังคับว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำค่าจ้างวันหยุดและการทำงานล่วงเวลาในพื้นที่อื่น ๆ ค่าคอมมิชชั่นของรัฐของคุณยังสามารถบอกคุณได้ว่านายจ้างให้เวลาพักหรืออาหารกลางวันเพียงพอหรือไม่หรือหาก บริษัท ควรจ่ายค่าฝึกอบรมในที่ทำงาน หากหน่วยงานตัดสินใจนายจ้างของคุณอาจมีการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบธุรกิจและสั่งซื้อเพื่อจ่ายเงินให้คุณในสิ่งที่เป็นหนี้คุณ เพื่อให้แน่ใจว่าการละเมิดค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นอีกค่าคอมมิชชั่นแรงงานอาจกำหนดบทลงโทษทางแพ่ง คอมมิชชั่นแรงงานส่วนใหญ่ยอมรับการร้องเรียนทางโทรศัพท์หรือออนไลน์

กิจกรรมด้านแรงงาน

คุณมีทางเลือกทางกฎหมายหากนายจ้างของคุณลงโทษคุณที่พยายามจัดระเบียบตัวแทนสหภาพแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติคุ้มครองสิทธิของคุณในการรวมหรือเพื่อพิจารณาจัดระเบียบ คณะกรรมการยังป้องกันหรือแก้ไขการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมในส่วนของ บริษัท เอกชนและสหภาพแรงงานซึ่งรวมถึงการตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแสซึ่งพยายามปรับปรุงสภาพการทำงานหรือต่อต้านพนักงานที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการจัดกิจกรรม ทั้งสหภาพแรงงานและ บริษัท ต่าง ๆ ไม่สามารถยับยั้งหรือบีบบังคับพนักงานในเรื่องของการจัดตั้งองค์กรได้ สำหรับพนักงานที่มีตัวแทนสหภาพแรงงานคณะกรรมการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท และผู้นำแรงงานต่อรองโดยสุจริต คณะกรรมการยังคุ้มครองสิทธิ์ของพนักงานในการโจมตีหรือล้อมรั้ว หากต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนและเริ่มต้นการสอบสวนให้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติในภูมิภาคของคุณ

ความช่วยเหลือทางกฎหมาย

ไม่เจ็บที่ปรึกษาทนายความด้านแรงงาน เธอสามารถบอกคุณได้ว่าคุณมีคดีหรือไม่และประสานงานการรายงานไปยังหน่วยงานสาธารณะ ทนายความการจ้างงานจัดการปัญหารวมถึงสัญญางานการล่วงละเมิดและสิทธิการลาครอบครัว หาก บริษัท ของคุณปล่อยคุณไปทนายความด้านแรงงานสามารถตัดสินได้ว่าคุณถูกยกเลิกโดยมิชอบด้วยกฎหมายและได้รับพัสดุชดเชยที่ดีกว่า ทนายความแรงงานยังพิจารณาถึงกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานประสบกับพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์โดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศศาสนาหรือคุณลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองอื่น ๆ