ในขณะที่อัตราการว่างงานต่ำที่สุดในรอบห้าปีก็ยังคงท้าทายที่จะหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ
ไม่เพียง แต่พวกเขาต้องการทักษะในการทำงานให้ดี แต่พวกเขายังต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ด้วย
หากต้องการจ้างคนที่สมบูรณ์แบบสิ่งสำคัญคือการถามคำถามที่ถูกต้อง นี่เป็นความท้าทายสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากเพราะโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะพูดมากกว่าผู้สมัครงานหรือพวกเขาแค่ถามคำถามที่ทบทวนประวัติส่วนตัวของเขาหรือเธอ
$config[code] not foundคำถามสัมภาษณ์ที่จะถาม
คุณบอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองได้ไหม
นี่เป็นคำถามเบื้องต้นที่ดีเสมอ ถามแล้วอย่าพูดอะไรอีกจนกว่าจะเสร็จ สิ่งที่พวกเขาพูดนั้นไม่สำคัญ แต่พวกเขาตอบคำถามนี้อย่างไร
พวกเขามุ่งเน้นไปที่รายละเอียดส่วนบุคคลหรือมืออาชีพ? พวกเขาเห็นตัวเองได้อย่างไร มุมมองนี้เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
คุณบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่ …
ผู้สมัครงานหลายคนสามารถพูดคุยทั่วไปเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จของพวกเขา อย่างไรก็ตามการขอตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการค้นพบสิ่งที่พวกเขาประสบความสำเร็จจริงๆ
ตัวอย่างเช่นเมื่อสัมภาษณ์พนักงานขายให้ทำแบบนี้กับพวกเขา:“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณชนะลูกค้าจากคู่แข่ง”
คุณจะมีส่วนร่วมกับ บริษัท อย่างไร
สิ่งนี้จะเน้นเป้าหมายของพวกเขาสำหรับงานเฉพาะและทักษะใดที่จะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับ บริษัท นอกจากนี้ยังจะบอกคุณว่าพวกเขาเห็นว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของทีม
โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายของพวกเขาควรตรงกับ บริษัท เมื่อพวกเขาเบี่ยงเบนพนักงานออกไป
ตัวอย่างเฉพาะของการท้าทายมืออาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเผชิญคืออะไร?
ผู้สมัครเผชิญกับความทุกข์ยากอย่างไรเป็นกุญแจสำคัญ แม้ว่าโครงการจะไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้สิ่งสำคัญคือการค้นหาว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไรและจะแก้ไขปัญหาในอนาคต
คุณจะแก้ปัญหาอย่างไร …
ทดสอบพวกเขา ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพสิ่งเหล่านี้มักเป็นสถานการณ์สมมุติหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงที่ บริษัท พวกเขาควรแสดงทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะงาน
อย่ากลัวที่จะขอให้พวกเขาแก้ปัญหาที่พวกเขาต้องเผชิญในเดือนแรกของการทำงานในการสัมภาษณ์จริง
ทำไมเธอถึงอยู่ที่นี่?
แอนดรูว์อเล็กซานเดอร์ประธาน Red Roof Inn กล่าวว่าสิ่งนี้ช่วยเปิดเผยสิ่งที่คน ๆ นั้นหลงใหล ผู้สมัครควรต้องการทำงานที่ บริษัท ไม่ใช่แค่ต้องการงาน
$config[code] not foundพนักงานที่หลงใหลเกี่ยวกับภารกิจของ บริษัท เก่งในตำแหน่งของพวกเขา
อาชีพในอุดมคติของคุณคืออะไร?
Liz Bingham หุ้นส่วนของ Ernst & Young กล่าวว่าคำถามนี้ช่วยจับคู่ว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับงานเปิดหรือไม่
มันแสดงให้เห็นว่าความสนใจและจุดแข็งของพวกเขาคืออะไร
มีการระบุขอบเขตของการปรับปรุงอะไรบ้างในรีวิวงานครั้งสุดท้ายของคุณ?
Andrew Shapin ซีอีโอของ Long Tall Sally กล่าวว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถแสดงให้เห็นถึงการรับรู้และจุดอ่อนเมื่อผู้คนตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมา
ความหลงใหลของคุณอยู่ที่ไหน
Hilarie Bass ประธานร่วมของ Greenberg Traurig กล่าวว่าพวกเขาจ้างคนที่หลงใหลในอาชีพนั้นเท่านั้น
ช่วยดึงดูดพนักงานที่มุ่งมั่นที่จะทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ
คุณวัดความสำเร็จได้อย่างไร
คำตอบนี้จะบอกคุณว่าค่าของผู้สมัครและถ้าตรงกับโครงสร้างค่าตอบแทนงาน
คำถามสัมภาษณ์สุดโปรดที่คุณถามคืออะไร?
เผยแพร่ซ้ำโดยได้รับอนุญาต ต้นฉบับที่นี่
ภาพถ่ายสัมภาษณ์ผ่านทาง Shutterstock
