สหภาพบัสเตอร์สนักยุทธศาสตร์การหลีกเลี่ยงสหภาพและที่ปรึกษาด้านการจัดการแรงงานที่นายจ้างจ้างมีวัตถุประสงค์หนึ่งคือเพื่อป้องกันสหภาพออกจากที่ทำงาน พวกเขาช่วยนายจ้างรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากสหภาพโดยการพัฒนากลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อถามถึงความถูกต้องของการจัดระเบียบแรงงานและเพื่อแสดงให้คนงานเห็นว่าพวกเขาดีขึ้นโดยไม่ต้องเป็นตัวแทนสหภาพ
กระบวนการ
การเป็นตัวแทนสหภาพมักเริ่มต้นขึ้นเมื่อผู้จัดสหภาพเข้าหาคนงานที่ไม่พอใจกับสภาพการทำงานของพวกเขา เขาหรือเธอโต้ตอบกับพวกเขาเพื่อปลูกฝังความสัมพันธ์ที่อาจถึงที่สุดกับสหภาพที่ได้รับการรับรองเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงาน หากสหภาพมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขบางประการเช่นการได้รับบัตรอนุญาตที่มีลายเซ็นจากแรงงานอย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติของสหรัฐอเมริกาอนุญาตให้เริ่มการรณรงค์ได้ แคมเปญใช้เวลาประมาณหกสัปดาห์ในช่วงเวลานั้นทั้งสหภาพและล็อบบี้ของ บริษัท ได้รับการสนับสนุนจากฐานพนักงานของ บริษัท นายจ้างมักจะให้บริการที่ปรึกษาด้านการจัดการ - บางครั้งเรียกว่า "สหภาพบัสเตอร์" - เพื่อช่วย บริษัท ในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะส่งผลให้ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานของพวกเขาเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากสหภาพ
$config[code] not foundเริ่มกระโดด
ในฐานะตัวแทนสหภาพคุณอาจมีข้อได้เปรียบในกลยุทธ์การรณรงค์ของสหภาพบัสเตอร์ ภายใต้สถานการณ์ปกตินายจ้างไม่ทราบว่าคุณได้ยื่นคำร้องเป็นตัวแทนกับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติของสหรัฐอเมริกาจนกว่าตัวแทนคณะกรรมการจะตัดสินว่าคุณได้รับบัตรอนุญาตที่ลงนามจาก 30 เปอร์เซ็นต์ของฐานพนักงานที่ NLRB เห็นว่ามี " ชุมชนที่น่าสนใจ " ชุมชนที่น่าสนใจหมายถึงพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเป็นสมาชิกในหน่วยการต่อรอง มันไม่ได้จนกว่าหลังจาก NLRB กำหนดว่าสหภาพมีลายเซ็นที่ถูกต้องเพียงพอที่นายจ้างได้รับการแจ้งเตือนว่าสหภาพแรงงานยื่นคำร้องเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงาน ในช่วงเวลานี้ผู้จัดงานอาจระบุผู้นำพฤตินัยในที่ทำงานเพื่อทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเคลื่อนไหวเพื่อให้ได้การเป็นตัวแทนสหภาพ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingข้อมูลทางการเงิน
สหภาพแรงงานทุกแห่งจะต้องส่งแบบฟอร์มรายงานประจำปีขององค์กรแรงงาน LM-2 ต่อกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาสำนักงานมาตรฐานการจัดการแรงงาน LM-2 รับรองเงินที่เข้ามาและเงินที่ออกจากคลังของสหภาพรวมถึงเงินเดือนสำหรับผู้นำสหภาพและผู้จัดงาน ยูเนี่ยนบัสเตอร์รูขุมขนเหนือบันทึกทางการเงินเพื่อระบุกิจกรรมที่น่าสงสัยและการใช้จ่าย พวกเขาใช้ข้อมูลนี้เพื่อพัฒนากลยุทธ์ที่บังคับให้พนักงานมองใกล้องค์กรที่อาจจัดการค่าธรรมเนียมรายเดือน อยู่ข้างหน้าหนึ่งก้าวของยูเนี่ยนบัสเตอร์ - ตรวจสอบข้อมูลทางการเงินของยูเนี่ยนและร่างคำตอบเพื่อสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับธุรกรรมสินเชื่อรายได้และหนี้สิน
การประพฤติผิดสหภาพ
นอกเหนือจากการกำหนดข้อมูลทางการเงินของสหภาพแรงงานแล้ว OLMS ยังดำเนินการตรวจสอบสหภาพผ่านหน่วยงานบังคับใช้เพื่อจัดเก็บบทลงโทษทางอาญาและทางแพ่ง การตรวจสอบจำนวนมากจบลงด้วยข้อตกลงการประนีประนอมและสหภาพบัสเตอร์ใช้ข้อมูลนี้เพื่อกำหนดกลยุทธ์ที่ปลดเปลื้องแสงในการจัดระเบียบแรงงาน กุญแจสำคัญในการจัดการสหภาพบัสเตอร์ซึ่งเป็นนักวิจัยที่มีทักษะและมีความสามารถคือการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมรวมถึงเอกสารสืบสวนของ OLMS การเป็นคนแรกที่เปิดเผยข้อมูลนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการตอบโต้กลยุทธ์การจับตัวกันที่มุ่งเน้นไปที่การประพฤติมิชอบ นอกจากนี้การแบ่งปันข้อมูลนี้กับพนักงานแสดงให้เห็นถึงความโปร่งใสในกิจกรรมและการปฏิบัติของสหภาพ
ผู้ชมเชลย
นายจ้างมีสิทธิ์ส่งข้อความถึงผู้ถูกจับกุมซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถเรียกประชุมเจ้าหน้าที่บังคับเพื่อหารือเกี่ยวกับความพยายามของ บริษัท ในการปรับปรุงความสัมพันธ์กับพนักงาน พื้นฐานการกล่าวสุนทรพจน์ของผู้ชมที่ถูกจับเป็นเชลยบัสเตอร์ยูเนี่ยนมักจะเขียนพวกเขา พวกเขาบอกลูกค้าของพวกเขานายจ้างสิ่งที่จะพูดในระหว่างการประชุมพนักงานทุกคนหลีกเลี่ยงภาษาและวลีที่จะละเมิดส่วนใด ๆ ของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ การตรวจสอบอิทธิพลของสหภาพบัสเตอร์ในสุนทรพจน์ของผู้ชมที่ถูกจับเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตามการบำรุงรักษาติดตามภายในกับพนักงานที่สนับสนุนสหภาพช่วยเปิดเผยข้อมูลชนิดที่นายจ้างให้กับแรงงานของตน
