วิธีการสังเกตหัวหน้าคนพาลก่อนรับงาน

การทำงานให้กับหัวหน้าคนพาลเป็นประสบการณ์ที่ทำให้เสียศีลธรรมซึ่งจะทำให้คุณเศร้าหมองและเหนื่อยล้าแม้อยู่นอกสำนักงาน แต่น่าเสียดายที่คนพาลที่ทำงานมักจะซ่อนพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมไว้เบื้องหลังแผ่นไม้อัดแห่งการประจบสอพลอในการเผชิญหน้า ด้วยการมองการณ์ไกลและสัญชาตญาณเล็กน้อยคุณสามารถเรียนรู้ที่จะมองผ่านการปลอมตัวนี้และระบุหัวหน้าคนพาลในเวลาที่มันสำคัญที่สุด - ก่อนที่คุณจะรับงาน

$config[code] not found

อัตราการเก็บรักษา

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการมองหาหัวหน้าคนพาลคือการดูอัตราการหมุนเวียนของพนักงานกล่าว หากคุณเข้ามาแทนที่พนักงานก่อนหน้านี้ให้ค้นหาว่าเธอทำงานให้ บริษัท นานแค่ไหนและเหตุผลในการออกจากงาน เจ้านายที่ไม่มีอะไรจะซ่อนมักจะยินดีที่จะแนะนำคุณให้รู้จักกับพนักงานปัจจุบันซึ่งสามารถบอกคุณได้ว่าพวกเขาเคยทำงาน สัญญาณเตือนที่มีมูลค่าการซื้อขายสูง ได้แก่ ระยะเวลาการทำงานของพนักงานสั้นการเลิกจ้างกะทันหันการออกเดินทางที่ไม่ได้อธิบายหรือการกล่าวโทษพนักงานคนก่อน ๆ

วัฒนธรรมสำนักงาน

ระวังเจ้านายที่ดูเหมือนจะมุ่งเน้นไปที่การแข่งขันในสำนักงานมากเกินไปตามที่ระบุใน Workplace Bullying Institute ในขณะที่มันเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้บังคับบัญชาในการกระตุ้นให้พนักงานแข่งขันกันเองในงานขายนี่เป็นธงสีแดงในสภาพแวดล้อมอื่น ๆ ส่วนใหญ่ ทำความเข้าใจกับวิธีการที่นายจ้างคาดหวังว่าคุณจะเข้าใจเพื่อนร่วมงานและมีปฏิสัมพันธ์ภายในสภาพแวดล้อมแบบกลุ่ม หากหัวหน้าเน้นการแข่งขันและลำดับชั้นมากกว่าความร่วมมือและความสุภาพคุณอาจต้องการหางานจากที่อื่น

ความคาดหวัง

เอาใจใส่เมื่อหัวหน้าที่มีศักยภาพสรุปความคาดหวังของพนักงาน หากความต้องการของพวกเขาดูเหมือนไม่สมจริงและไม่ยุติธรรมพวกเขาอาจจะ บรรทัดคำแนะนำการข่มขู่ในสถานที่ทำงานกำหนดการรังแกองค์กรว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อเจ้านายใช้เศรษฐกิจที่ไม่ดีหรืออัตราการว่างงานสูงเป็นข้ออ้างในการบีบบังคับพนักงานให้เข้าร่วมในการตอบสนองความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผล ค้นหาจำนวนชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะทำงานต่อสัปดาห์ไม่ว่านายจ้างจะใช้การเฝ้าระวังในรูปแบบใด ๆ เพื่อตรวจสอบพนักงานและวิธีจัดการกับปัญหาการลาป่วยการลาพักร้อนและการทำงานล่วงเวลา

สัญชาตญาณ Gut

เหนือสิ่งอื่นใดจงเชื่อในสัญชาตญาณของคุณ หากนายจ้างที่คาดหวังทำให้คุณกังวลหรือไม่สบายใจให้หยุดถามตัวเองว่าทำไม มหาวิทยาลัยหลุยส์วิลล์ระบุถึงผลกระทบทางอารมณ์จากการรังแกว่าเป็นความผิดความไม่มั่นคงความสงสัยในตนเองและการนอนหลับหรือการรบกวนทางเดินอาหาร การประสบกับสิ่งเหล่านี้หลังจากพบกับเจ้านายมาก่อนควรทำให้คุณหยุดชั่วคราว ลองนึกภาพการทำงานภายใต้บุคคลนี้ทุกวันในสัปดาห์ หากโอกาสทำให้คุณไม่สบายใจอย่ารับงานจากหัวหน้าคนพาล