หากคุณถูกไล่ออกนายจ้างในอดีตของคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างกับใครก็ตามที่โทรหางานอ้างอิง นั่นรวมถึงข้อเท็จจริงที่คุณถูกยกเลิกและเหตุผลที่ทำให้อดีตหัวหน้าของคุณสามารถพิสูจน์สิ่งที่เธอพูดได้ อดีตนายจ้างที่โกหกหรือคาดเดาเกี่ยวกับคุณอาจเปิดคดีฟ้องร้องคุณได้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐที่เกี่ยวข้อง
พูดอย่างระมัดระวัง
อดีตนายจ้างจำนวนมากจะไม่พูดอะไรเกี่ยวกับคุณมากกว่าพื้นฐาน: ชื่อของคุณวันเริ่มต้นและวันที่ออกและค่าจ้างของคุณ นั่นไม่ใช่เพราะกฎหมายมันเป็นการลดความเสี่ยงในการพูดอะไรก็ตามที่อดีตพนักงานสามารถฟ้องร้องได้ การยุติมักจะเกิดอารมณ์แปรปรวน พนักงานที่โกรธเคืองอาจฟ้องร้องอ้างถึงงานแม้ว่าทุกสิ่งทุกอย่างที่นายจ้างอดีตพูดนั้นเป็นเรื่องจริง
$config[code] not foundปลาย
เมื่อส่งประวัติย่อคุณไม่ต้องพูดถึงว่าคุณถูกยกเลิก อย่าโกหก แต่คุณจะมีโอกาสมากขึ้นถ้าคุณสามารถอธิบายการยิงด้วยตัวเองระหว่างการสัมภาษณ์แทนที่จะถูกปฏิเสธบนกระดาษ
การพูดอย่างถูกกฎหมาย
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างอดีตอยู่บนพื้นดินที่ปลอดภัยตราบเท่าที่เธอยึดติดกับข้อเท็จจริง หากเธอโกหกหรือพูดอะไรบางอย่างที่เป็นการเก็งกำไรคุณอาจมีเหตุผลที่ต้องฟ้องร้องการหมิ่นประมาทและชนะ มีเส้นแบ่งระหว่างการพูดในสิ่งที่เธอคิดเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณและสิ่งที่เธอรู้:
- หากคุณถูกจับได้ว่าขโมยมาจากก่อน หากคุณถูกไล่ออกเพราะเธอเชื่อว่าคุณเป็นขโมย แต่ไม่มีหลักฐานนั่นเป็นการคาดเดา
- ถ้าเจ้านายของคุณไล่คุณเพราะคุณทดสอบยาเสพติดนั่นเป็นเรื่องจริง หากเขาคิดว่าคุณกำลังใช้ แต่ไม่มีข้อพิสูจน์นั่นเป็นการเก็งกำไร
- หากเจ้านายเก่าของคุณมีบันทึกที่แสดงว่าคุณไม่เคยตรงเวลาหรือมีปัญหาทางวินัยนั่นคือข้อเท็จจริง การเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณทำผิดพลาดสามารถข้ามเส้นไปสู่การหมิ่นประมาทได้อย่างง่ายดาย
- การโกหกเกี่ยวกับประวัติการทำงานหรือการแสดงของคุณนั้นผิดเสมอ
อย่างไรก็ตามอดีตนายจ้างอาจประสบปัญหาหากเธอซ่อนข้อมูลเชิงลบจากนายจ้างรายใหม่
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingกฎหมายของรัฐ
กฎหมายของรัฐและข้อบังคับแรงงานควบคุมสิ่งที่อดีตนายจ้างของคุณสามารถพูดได้และวิธีการพูด ในบางรัฐการขอข้อมูลจะต้องมาจากคุณมากกว่าผู้คาดหวัง ในมินนิโซตาตราบใดที่นายจ้างส่งข้อมูลเกี่ยวกับการยิงเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่คุณเขาได้รับการคุ้มครองจากการฟ้องร้องการหมิ่นประมาท หลายรัฐสั่งห้ามไม่ให้นายจ้างพูดอะไรที่จะเป็นการละเมิดข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล
การเผยแพร่ที่ลงนามแล้ว
นายจ้างบางรายยืนยันที่จะได้รับการลงนามจากอดีตพนักงานก่อนที่จะพูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขา การเปิดตัวอนุญาตให้นายจ้างให้ข้อมูลหากถูกขอให้มีการอ้างอิงงาน มันยังบอกด้วยว่าแม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่เจ้านายเก่าของคุณพูดคุณก็สละสิทธิ์ในการฟ้องร้อง บางครั้ง บริษัท ที่คุณสมัครงานใหม่จะทำให้คุณเซ็นสัญญาเพื่อให้สามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับอดีตของคุณได้
