ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ปลายเปิด

คำถามสัมภาษณ์ปลายเปิดเป็นวิธีที่ดีในการบังคับให้ผู้สมัครสอบได้นอกเหนือจากคำตอบทั่วไป แทนที่จะให้คำตอบง่าย ๆ ว่าใช่หรือไม่ใช่ผู้สมัครจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับปัญหาที่คุณกำลังตรวจสอบซึ่งให้ความกระจ่างเกี่ยวกับวิธีคิดของเขา ในกระบวนการผู้จัดการการจ้างงานสามารถตรวจสอบได้ว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่

$config[code] not found

คุณสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้หรือไม่?

การถามคำถามตามสถานการณ์เป็นวิธีหนึ่งในการจ้างผู้จัดการเพื่อวัดความสามารถของผู้สมัครที่จะคิดด้วยตัวเองและแก้ปัญหา ผู้สัมภาษณ์เลือกปัญหาที่ บริษัท กำลังประสบอยู่และขอให้ผู้สมัครร่างกลยุทธ์ในการกล่าวถึง "อิงค์" นิตยสารพูดว่า หลังจากได้ยินประโยคเพียงไม่กี่ตัวนายหน้าก็สามารถเพิ่มพูนทักษะการวิเคราะห์ของผู้สมัครงาน ผู้สมัครที่ดีจะไม่รู้สึกหวาดกลัวต่อวิธีการนี้แม้ว่าพวกเขาจะอธิบายถึงปัญหาที่พวกเขาไม่ได้พบ

คุณจะอธิบายหัวหน้างานปัจจุบันของคุณอย่างไร?

ผลการปฏิบัติงานในอดีตเป็นประเด็นที่เป็นธรรมชาติสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่ต้องการสำรวจ การสำรวจทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานเป็นวิธีหนึ่งในการบรรลุความจริง "ผู้ประกอบการ" นิตยสารระบุ จากนั้นผู้สรรหาจะถามคำถามติดตามเพื่อพิจารณาว่าทัศนคติของผู้สมัครมีผลต่อการปฏิบัติงานของเขาอย่างไร ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจขอให้ผู้สมัครอธิบายว่าเขาจัดการคำวิจารณ์ในที่ทำงานได้อย่างไร การตอบสนองที่มีอารมณ์ขันและมีความรู้จะช่วยเพิ่มสต็อกสินค้าของผู้สมัครในขณะที่คำตอบที่หลีกเลี่ยงได้หรือที่สำคัญเป็นสาเหตุของความกังวล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่งนี้

ผู้สมัครอ้างว่าตื่นเต้นกับการสมัคร บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตามด้วยการตั้งคำถามนี้ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานสามารถตัดสินได้ว่าผู้สมัครได้ทำการบ้านเกี่ยวกับ บริษัท จริง ๆ หรือไม่และบทบาทที่เขาวาดภาพในการเล่นที่นั่น นิตยสาร. ผู้ให้สัมภาษณ์ที่สนใจ แต่เพียงผู้เดียวในการหลบหนีงานปัจจุบันของเขาในทางกลับกันจะตัดทอนการตอบกลับของสต็อกที่แสดงให้เห็นถึงการรับรู้เพียงเล็กน้อยว่าตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับอะไร

สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา?

หากคุณเป็นผู้สัมภาษณ์รู้ว่าการเตรียมการเป็นปัญหาสำคัญสำหรับนายจ้างที่ไม่มีเวลาและทรัพยากรในการจ้างพนักงานใหม่ที่รวดเร็ว คุณสามารถให้สัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์เพื่อสำรวจความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสมัครงานนิตยสาร "Forbes" กล่าว สิ่งนี้จะไม่ยากหากคุณศึกษาเว็บไซต์ของ บริษัท และทำการวิจัยผลิตภัณฑ์และปรัชญาของ บริษัท ผู้สมัครที่แข็งแกร่งสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ได้อย่างชาญฉลาดในขณะที่ผู้ที่ไม่พร้อมจะเสนอคำตอบที่คลุมเครือหรือสั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้

คุณอยากทำงานที่ไหน

ผู้สมัครที่ได้รับคำถามนี้อาจคิดว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการรายละเอียดเกี่ยวกับงานในฝันของพวกเขา ตามนิตยสาร "Forbes" จุดประสงค์ที่แท้จริงคือเพื่อกำหนดความมุ่งมั่นของคุณในตำแหน่งที่คุณกำลังมองหา คำตอบที่ดีควรเน้นว่าทำไมคุณถึงเป็นคู่ที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้โดยเฉพาะ การกล่าวถึง บริษัท หรือตำแหน่งอื่น ๆ เป็นตัวแบ่งข้อตกลงที่เป็นไปได้สำหรับผู้สัมภาษณ์ที่ต้องการรับรองว่าคุณไม่ได้สมัครเพื่อเปิดรับหลายช่อง