ความแตกต่างระหว่างจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

แม้ว่านักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องการความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ แต่ความสนใจของพวกเขานั้นแตกต่างกัน นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมมีความสนใจในการทำความเข้าใจและอธิบายว่าทำไมคนถึงทำในสิ่งที่พวกเขาทำโดยเฉพาะเมื่อพฤติกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่การสรรหาการคัดเลือกพนักงานการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทและการดำเนินการทางวินัย

$config[code] not found

นักจิตวิทยาอุตสาหกรรม - องค์กร

นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมได้รับการฝึกฝนในกระบวนการทางจิตของมนุษย์และการสังเกตและตีความพฤติกรรมของมนุษย์ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน พวกเขาใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตการทำงานและการศึกษาผลิตภาพการจัดการรูปแบบการทำงานของพนักงานขวัญกำลังใจและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานโดยใช้หลักการของจิตวิทยากับสถานที่ทำงาน นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรอาจทำงานร่วมกับผู้นำองค์กรเพื่อพัฒนานโยบายหรือการคัดกรองพนักงานและการฝึกอบรม ปริญญาโทคือวุฒิการศึกษาขั้นต่ำสำหรับนักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรม

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือผู้ดูแลระบบที่ให้ความสำคัญกับการคัดเลือกการฝึกอบรมและการจัดการของพนักงานและปัญหาที่เกี่ยวข้องเช่นนโยบายการล่วงละเมิดการจ่ายผลประโยชน์ความสัมพันธ์กับพนักงานหรือบริการของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจเป็นการติดต่อครั้งแรกของพนักงานกับองค์กร การศึกษาระดับปริญญาตรีมักเป็นระดับการศึกษาขั้นต่ำที่ยอมรับได้สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล ในบางกรณีระดับอยู่ในสาขาอื่นเช่นแรงงานหรือความสัมพันธ์อุตสาหกรรมการพัฒนาองค์กรหรือแม้แต่จิตวิทยาอุตสาหกรรม อาจจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับปริญญาโทในบางองค์กร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความคล้ายคลึงกัน

นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่างก็ต้องการทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี ทั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมอาจเกี่ยวข้องกับผลิตภาพ ตรงกันข้ามกับนักจิตวิทยาประเภทอื่น ๆ นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตหรือได้รับการรับรองในขณะที่การรับรองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นความสมัครใจ แต่อาจเป็นที่ต้องการหรือต้องการโดยนายจ้างบางคน จิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรเป็นสาขาพิเศษและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจมีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ เช่นแรงงานสัมพันธ์เงินเดือนและการสรรหา

ความแตกต่าง

นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมเป็นกลุ่มเล็ก ๆ เมื่อเปรียบเทียบกับนักจิตวิทยาทั้งหมด แต่อัตราการเติบโตของความสามารถพิเศษนี้คาดว่าจะอยู่ที่ร้อยละ 19 ระหว่างปี 2014 ถึงปี 2024 ซึ่งมากกว่าสองเท่าของค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพตามข้อมูลจาก BLS งานเหล่านี้มีการแข่งขันสูงเนื่องจากมีจำนวนบัณฑิตที่มีคุณภาพ เขตข้อมูลการจัดการทรัพยากรมนุษย์คาดว่าจะเติบโตร้อยละ 9 ระหว่างปี 2014 และ 2024 ซึ่งตามที่ BLS เร็วเท่ากับค่าเฉลี่ยสำหรับอาชีพอื่น ๆ ส่วนใหญ่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทและการรับรองอาจมีโอกาสในการหางานที่ดีที่สุด ค่าจ้างแตกต่างกันมากสำหรับอาชีพเหล่านี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับค่าเฉลี่ย $ 106, 910 ในปี 2016 ในขณะที่นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมได้รับ $ 104, 570

การเลือก

นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมมีแนวโน้มที่จะทำงานในบทบาทที่ปรึกษาด้านการวิจัยหรือที่ปรึกษาในขณะที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมโดยตรงในกิจกรรมประจำวันและกระบวนการตัดสินใจขององค์กรของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มที่จะมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับพนักงาน ทั้งสองอาชีพต้องการคุณสมบัติและความสามารถที่คล้ายกันเช่นทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหา ค่าแรงสูงขึ้นมากสำหรับนักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรม ความชอบและความสามารถส่วนตัวของคุณน่าจะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเลือกระหว่างสองอาชีพนี้