หากหัวหน้าของคุณประณามคุณด้วยเหตุผลใดก็ตามโอกาสเป็นบัญชีของการตำหนิจะถูกเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและสำเนาของเอกสารที่อยู่ในไฟล์การจ้างงานของคุณ หากคุณคัดค้านส่วนหนึ่งส่วนใดของการตำหนิหรือไม่เห็นด้วยกับเนื้อหาของมันให้ถามหัวหน้างานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อหาโอกาสตอบโต้การตำหนิกับเหตุการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณเอง
ยึดติดกับปัญหา
เมื่อเขียนคำตอบไปยังผู้ถูกตำหนิมันอาจเป็นเรื่องล่อลวงที่จะเข้าไปร้องเรียนเกี่ยวกับการร้องเรียนของคุณกับเจ้านายของคุณ อย่างไรก็ตามเพื่อให้มีประสิทธิภาพให้ติดกับตัวพิมพ์ที่ระบุและอธิบายเฉพาะการตำหนิที่คุณตอบกลับ ตัวอย่างเช่น“ ฉันถูกตำหนิเนื่องจากไม่มีกำหนดเวลาการพิมพ์ที่ไม่ได้เป็นความผิดของฉัน” เป็นการป้องกันที่ไม่ดี ค่อนข้างไปกับสิ่งที่ชอบ“ ในวันที่ 1 เมษายน 2012 ฉันถูกตำหนิเพราะไม่มีกำหนดเวลาการพิมพ์ กำหนดเวลาไม่สามารถบรรลุได้เนื่องจากความจริงที่ว่า 50% ของผู้มีส่วนร่วมภายในของเราล้มเหลวในการเปลี่ยนวัสดุตามกำหนดเวลา”
$config[code] not foundหลักฐานปัจจุบัน
สนับสนุนการคัดค้านการตำหนิของคุณโดยรวมถึงหลักฐานที่สนับสนุนตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่น“ ตามที่ระบุไว้ตามนโยบายแผนกซึ่งฉันได้แนบไว้จดหมายข่าวของ บริษัท ไม่สามารถไปพิมพ์ได้หากไม่มีตัวแทนอย่างน้อย 75 เปอร์เซ็นต์ ฉันแจ้งให้คุณสมิ ธ ทราบถึงความผิดพลาด 48 ชั่วโมงก่อนถึงเส้นตายตามที่ปรากฏในอีเมลแนบ ฉันยังพยายามแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองตามที่เห็นได้จากประกาศเตือนที่แนบมาซึ่งส่งถึงหัวหน้าแผนกเมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว”
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสรุปตำแหน่งของคุณ
สรุปคำคัดค้านโดยสรุปปัญหาและระบุว่าคุณต้องการให้มีการแก้ปัญหาในอนาคตอย่างไร “ ฉันพยายามทุกครั้งที่จะทำหน้าที่รับผิดชอบให้สำเร็จ ความล้มเหลวของจดหมายข่าวที่จะพิมพ์ในเวลาที่เหมาะสมนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับความไม่แยแสของหัวหน้าแผนก การตำหนิฉันอย่างเป็นทางการสำหรับปัญหาที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฉันไม่เหมาะสมและฉันเชื่อว่าไม่ถูกเรียกร้องให้ทำ”
ใช้เอกสารของคุณ
หากคุณถูกตำหนิสำหรับปัญหาที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณจะมีความเสี่ยงมากกว่าจดหมายตำหนิในไฟล์การจ้างงานของคุณ ปฏิบัติตามแนวทางการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อจัดการปัญหาพื้นฐานเกี่ยวกับประสิทธิภาพและความรับผิดชอบกับหัวหน้างานของคุณ พยายามหาทางออกที่เป็นธรรม การเพิกเฉยต่อปัญหาเสี่ยงต่อการสื่อสารผิดพลาดอย่างต่อเนื่องและนำไปสู่ความไม่ลงรอยกันภายใน
