นายจ้างสามารถปล่อยให้คุณไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หรือไม่?

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างในสหรัฐอเมริกามีอิสระที่จะรับเอานโยบายการจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งให้อิสระแก่พวกเขาในการยกเลิกพนักงานเมื่อใดก็ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่างไรก็ตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมและสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจมีข้อ จำกัด ในกรณีที่นายจ้างสามารถยุติการจ้างงานได้ นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเช่นพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานบนพื้นฐานของเหตุผลด้านสุขภาพ การเลิกจ้างในพื้นที่เหล่านี้ทำให้นายจ้างได้รับการฟ้องร้องทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

$config[code] not found

การจ้างงานที่จะ

พนักงานได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์เมื่อไม่มีสัญญาข้อตกลงหรือความเข้าใจร่วมกันที่ขัดต่อสิทธิ์ของนายจ้างในการยกเลิกพนักงานเนื่องจากสาเหตุที่ดีสาเหตุที่ไม่ดีหรือไม่มีเหตุผลเลย นายจ้างนำนโยบายนี้มาใช้อย่างอิสระและอาจยืนยันได้ว่าพนักงานที่คาดหวังเซ็นสัญญาตามความประสงค์ก่อนที่จะเริ่มงาน อย่างไรก็ตามการบังคับใช้นโยบายการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายและห้ามมิให้นายจ้างจัดการกับพนักงานในลักษณะที่ผิดกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถไล่ออกพนักงานในสถานพยาบาลได้โดยไม่ต้องทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อช่วยเหลือเขา

ลาแพทย์

พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวกำหนดให้พนักงานที่ทำงานให้กับหน่วยงานภาครัฐและ บริษัท เอกชนขนาดยาที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและสูงถึง 1,250 ชั่วโมงมีสิทธิได้รับลาป่วย พนักงานอาจร้องขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์เมื่อเธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากมีปัญหาสุขภาพร้ายแรงการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรมหรือต้องการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ประสบปัญหาสุขภาพ พระราชบัญญัติคุ้มครองงานของพนักงานโดยระบุว่าพนักงานจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมและจ่ายเงินหลังจากกลับมาจากลา นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้สิทธิ์การลาของลูกจ้างและไม่ควรยุ่งเกี่ยวกับการใช้สิทธินี้ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะต้องนับวันลางานเนื่องจากขาดการเข้าร่วมประชุมและใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้าง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเลือกปฏิบัติต่อความพิการ

คนพิการได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติที่ทำให้พวกเขามีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในทุกด้านของชีวิต - โดยเฉพาะการจ้างงานซึ่งเป็นแหล่งที่มาของการดำรงชีวิต พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการกำหนดความพิการว่าเป็นความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจซึ่ง จำกัด การทำงานชีวิตที่สำคัญของบุคคลอย่างน้อยหนึ่งอย่าง พระราชบัญญัตินี้ทำให้นายจ้างปฏิบัติต่อพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเพราะพวกเขาถูกปิดการใช้งาน การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเป็นตัวอย่างที่ดีของการละเมิดกฎหมาย แต่คาดว่านายจ้างจะจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยให้เวลาแก่พวกเขาเพื่อรับการรักษาช่วยให้ตารางเวลามีความยืดหยุ่นและใช้มาตรการอื่น ๆ ที่จะอำนวยความสะดวกให้พนักงานในที่ทำงาน

การบังคับใช้

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายที่ห้ามไม่ให้เขาเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความกังวลเรื่องสุขภาพพนักงานก็จะต้องขอความช่วยเหลือ พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือสถาบันฟ้องร้องในศาลขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ระบุไว้สำหรับการเลิกจ้างหรือในกรณีที่ไม่มีเหตุผลให้ ศาลหรือคณะกรรมาธิการจะได้ยินเรื่องและตีความกฎหมายเพื่อให้มีผลกระทบต่อสิทธิการจ้างงานที่มีอยู่ในนั้น แนวโน้มดังกล่าวมีขึ้นสำหรับศาลและคณะกรรมาธิการเพื่อปกครองนายจ้างที่ปลดพนักงานของพวกเขาอย่างหมดจดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ