ความสำคัญของจิตวิทยาอุตสาหกรรม

จิตวิทยาอุตสาหกรรมเป็นสาขาวิชาจิตวิทยาที่อุทิศตนเพื่อความเข้าใจและการจัดการการจ้างงานและความสัมพันธ์ขององค์กร นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมอาจทำงานโดยตรงกับธุรกิจในบทบาทที่ปรึกษาให้คำปรึกษากับพนักงานหรือเสนอเคล็ดลับทางธุรกิจเกี่ยวกับการค้นหาและจ้างพนักงานที่เหมาะสม ไม่ว่าบทบาทเฉพาะของพวกเขานักจิตวิทยาอุตสาหกรรมจะมีผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท และขวัญกำลังใจของพนักงาน

$config[code] not found

การใช้นโยบายใหม่

นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมสามารถใช้ความรู้ด้านจิตวิทยามนุษย์และความสัมพันธ์ขององค์กรเพื่อช่วยให้ บริษัท ดำเนินการตามนโยบายใหม่ที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นธุรกิจใหม่อาจใช้นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมเพื่อช่วยในการกำหนดกลยุทธ์เพื่อระบุลักษณะของพนักงานที่จำเป็นในการเติมงานเฉพาะ ธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นอาจทำสัญญากับนักจิตวิทยาเพื่อแก้ไขปัญหาที่เฉพาะเจาะจงเช่นการหมุนเวียนสูงหรือเพื่อช่วยให้พนักงานของพวกเขานำทางการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นการเปลี่ยนแปลงการจัดการใหม่

การปรับปรุงผลิตภาพและความพึงพอใจในงาน

จากการศึกษาทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมปี 2014 ที่ตีพิมพ์ในวารสารเศรษฐศาสตร์แรงงานคนทำงานหนักขึ้นเมื่อพวกเขามีความสุขมากขึ้น นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมสามารถช่วยนายจ้างรับมือกับความท้าทายในการเพิ่มผลิตภาพของพนักงานโดยนำเสนอโซลูชั่นที่ปรับปรุงสุขภาพจิตของคนงาน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจให้คำปรึกษาเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับพนักงานประเภทใดประเภทหนึ่งหรือวิธีช่วยให้พนักงานนำทางความขัดแย้งในครอบครัวและที่ทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การนำการเปลี่ยนแปลงอาชีพ

นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมสามารถให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือในการเปลี่ยนอาชีพหรือปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมอาจช่วยพ่อใหม่ที่ดิ้นรนกลับไปทำงานหลังคลอดลูก นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมอาจให้คำปรึกษาแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อวางแผนการเปลี่ยนอาชีพหรือเพื่อหาแนวทางในการประกอบอาชีพที่เขาควรทำ

ส่งเสริมความร่วมมือในสถานที่ทำงาน

นายจ้างมักใช้แบบฝึกหัดการสร้างทีมและนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมเหล่านี้ได้สูงสุด นักจิตวิทยาสามารถแนะนำนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมความร่วมมือและความเคารพระหว่างพนักงานและช่วยกำหนดนโยบายที่ทำให้สถานที่ทำงานมีความเหนียวแน่นและเป็นมิตรมากขึ้น เมื่อมีความท้าทายเฉพาะ - เช่นการกลั่นแกล้งสถานที่ทำงาน - นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมอาจพูดคุยกับทุกฝ่ายเพื่อกำหนดวิธีการแก้ปัญหาที่ยอมรับร่วมกัน