การวางแนวการอ้างอิงที่สามารถรับรองทักษะและประสบการณ์ของคุณเป็นส่วนสำคัญในการค้นหางานของคุณ การรู้เวลาและวิธีการแบ่งปันรายชื่อผู้ติดต่อหรือจดหมายรับรองกับนายจ้างที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ
ช่วงเวลาที่เหมาะสม
นายจ้างส่วนใหญ่ไม่สนใจในการอ้างอิงจนกว่าพวกเขาจะ จำกัด การเลือกผู้สมัครให้แคบลง การตรวจสอบการอ้างอิงอาจใช้เวลานาน และพวกเขาไม่ต้องการเสียเวลากับผู้สมัครที่พวกเขาไม่น่าจะจ้าง ไม่จำเป็นต้องรวม“ การอ้างอิงที่มีให้ตามคำขอ” ในประวัติย่อของคุณเนื่องจากนายจ้างจะถือว่าคุณมี ใช้พื้นที่อันมีค่าบนประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อเน้นเนื้อหาอื่น คุณอาจถูกขอให้อ้างอิงในแบบฟอร์มการสมัครของ บริษัท แต่อย่าให้รายการสัมภาษณ์กับประวัติการทำงานของคุณเป็นประจำ
$config[code] not foundรับงานที่มีการอ้างอิงของคุณ
ปฏิบัติต่อข้อมูลอ้างอิงของคุณเป็นข้อมูลที่มีค่าเพื่อช่วยขายผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไปยังผู้สัมภาษณ์ หากคุณให้เร็วเกินไปคุณอาจทำให้ประสิทธิภาพลดลง เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณเกี่ยวกับทักษะหรือประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงให้อ้างอิงการอ้างอิงที่เกี่ยวข้องซึ่งเน้นถึงความสามารถของคุณตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ถามว่า "อธิบายถึงความท้าทายที่สำคัญที่คุณต้องเผชิญและวิธีรับมือกับมัน" คุณอาจอธิบายสถานการณ์ให้เพิ่ม "เจ้านายของฉันประทับใจมากเขาให้คำแนะนำนี้แก่ฉัน" เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงหากคุณไม่ได้มีโอกาสแบ่งปันข้ออ้างอิงของคุณอย่างสร้างสรรค์ถามว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการรายการหรือไม่ คำตอบของเขาอาจให้เบาะแสเกี่ยวกับความสนใจของเขาต่อผู้สมัคร
