วิธีสัมภาษณ์กลุ่ม

หากคุณต้องการประเมินกลุ่มผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่อย่างรวดเร็วหรือหากคุณกำลังกรอกตำแหน่งที่ต้องใช้การทำงานเป็นทีมและทักษะการสื่อสารการสัมภาษณ์กลุ่มอาจมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากกว่าการประชุมแบบตัวต่อตัว คุณสูญเสียความเป็นส่วนตัวในการประชุมแต่ละครั้งดังนั้นคุณจะต้องใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการเชื่อมต่อกับผู้สมัคร

อธิบายกระบวนการ

ผู้สมัครหลายคนไม่เคยเข้าร่วมการสัมภาษณ์กลุ่มมาก่อนและอาจรู้สึกประหม่าหรือไม่แน่ใจในสิ่งที่คาดหวัง เริ่มการประชุมโดยประมาณระยะเวลาที่ใช้และอธิบายกระบวนการที่คุณใช้ในการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นให้พวกเขารู้ว่าคุณจะขอให้พวกเขาเข้าร่วมในแบบฝึกหัดการสวมบทบาทสมมุติในภายหลัง ช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจมากขึ้นโดยขอให้ทุกคนแนะนำตัวเองนอกเหนือจากการแนะนำตัวและอธิบายบทบาทของคุณที่ บริษัท เสนองานนำเสนอสั้น ๆ เพื่ออธิบายบทบาทที่คุณกำลังจ้างงานและสิ่งที่ชอบทำงานกับ บริษัท

$config[code] not found

สังเกตพฤติกรรมของผู้สมัคร

สำหรับนายจ้างข้อได้เปรียบที่สำคัญของการสัมภาษณ์กลุ่มคือความสามารถในการประเมินว่าผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไรและทำงานอย่างไรภายใต้ความเครียด เริ่มการประเมินผู้สมัครก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ คอยดูว่าผู้สมัครคนใดที่คุยกับผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ สังเกตว่าพวกเขาใช้เวลาอย่างไรก่อนการประชุม สังเกตว่าพวกเขาโทรออกหรือรับสายบนโทรศัพท์มือถือส่งข้อความหรือตรวจสอบบัญชีโซเชียลมีเดียหรือตรวจสอบบันทึกย่อของพวกเขา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รับทราบผู้สมัครแต่ละคน

สำหรับผู้หางานบางคนการสัมภาษณ์แบบกลุ่มสามารถรู้สึกถึงการดูหมิ่นและเหมือน“ การเรียกวัวควาย” มากกว่าความพยายามอย่างแท้จริงในการพิจารณาว่ามีความเหมาะสมหรือไม่ แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับเวลาของผู้สมัครแต่ละคนและคุณต้องการประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครอย่างละเอียด ตรวจสอบไฟล์ของผู้สมัครแต่ละคนและทักทายทุกคนด้วยชื่อ อ้างอิงหนึ่งหรือสองรายละเอียดที่กล่าวถึงในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานเพื่อให้ผู้สมัครทราบว่าคุณมีความสนใจอย่างจริงใจในการทำความรู้จักกับพวกเขา

ประเมินเป็นกลุ่ม

ด้วยการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวคุณสามารถทำนายได้ว่าผู้สมัครจะเกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ อย่างไร อย่างไรก็ตามด้วยการสัมภาษณ์กลุ่มคุณสามารถประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้สมัครได้โดยตรง จัดระเบียบกิจกรรมกลุ่มที่ผู้เข้าร่วมต้องทำงานร่วมกันเพื่อทำโครงงานให้สำเร็จหรือบรรลุเป้าหมาย สังเกตว่าสมาชิกกลุ่มใดที่ก้าวขึ้นและรับบทบาทเป็นผู้นำและสมาชิกคนใดติดตาม สังเกตว่าใครที่สงบสติอารมณ์และสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกเหนือจากที่ไม่สามารถจัดการกับความเครียดหรือสูญเสียความอดทนกับสมาชิกในทีม เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการมีความเป็นธรรมขอให้ผู้เข้าร่วมประชุมทำการทดสอบบุคลิกภาพสั้น ๆ เพื่อให้คุณสามารถจัดกลุ่มคนตามการอินโทรเวิร์ส Extroversion หรือรูปแบบการทำงาน