หัวหน้าเจ้าหน้าที่วางแผนกลยุทธ์

ในบรรดาตำแหน่งผู้บริหารหัวหน้าเจ้าหน้าที่กลยุทธ์เป็นหนึ่งในรุ่นใหม่ล่าสุด เมื่อ บริษัท มีความซับซ้อนมากขึ้นซีอีโอจึงเริ่มพึ่งพา CSO เป็นขั้นตอนกลางระหว่างวิสัยทัศน์และการปฏิบัติงานประจำวันโดยหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ดังนั้น CSO จึงกลายเป็นมือขวาของซีอีโอ ตำแหน่งยังช่วยให้มั่นใจว่าคนที่อยู่ในระดับสูงสุดของธุรกิจกำลังคิดและส่งมอบกลยุทธ์และทำให้ บริษัท สามารถแข่งขันได้

$config[code] not found

ฟังก์ชั่นการทำงาน

บทบาทของ CSO คือการตรวจสอบ บริษัท โดยรวมและมีคำตอบสำหรับคำถามทางธุรกิจที่สำคัญเช่น: ลูกค้าให้คะแนนการบริการลูกค้าของเราอย่างไร เราควรลงทุนในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่หรือปรับปรุงผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่หรือไม่? เมื่อใดที่เราควรย้ายเข้าสู่ตลาดใหม่ บริษัท ใดที่เราควรพิจารณารับ คู่แข่งของเรากำลังทำอะไร ปัจจัยสำคัญในคำถามเหล่านี้ทั้งหมดคือการปรับให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท CSO ต้องเข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าอะไรทำให้ บริษัท ประสบความสำเร็จและจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรในอนาคต จากนั้นเธอจะต้องแปลความรู้นั้นเป็นความสามารถในการตัดสินกิจกรรมเฉพาะที่ บริษัท กำลังดำเนินการอยู่และรับรองว่ากิจกรรมเหล่านั้นทั้งหมดจะช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

CSO ต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในการทำงานกับผู้คนเพราะพวกเขาจะต้องสร้างพันธมิตรเพื่อรับข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาต้องการ พวกเขายังต้องถามคำถามยาก ๆ และต้องการให้ผู้คนทำการเปลี่ยนแปลงที่จะช่วย บริษัท CSO มักจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของซีอีโอและทำให้เขาต้องรู้สึกสบายใจในตำแหน่งผู้นำที่มองเห็นได้ เขาจะต้องสามารถจัดเรียงและวิเคราะห์ข้อมูลรายละเอียดจำนวนมากในมุมมองภาพรวมของธุรกิจ เขาต้องมีความสามารถที่แข็งแกร่งในการทำงานหลายอย่างแทนที่จะเป็นนักวิเคราะห์หรือนักคิดที่บริสุทธิ์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คุณสมบัติของงาน

CSO ส่วนใหญ่เป็นผู้บริหารที่มีประสบการณ์ซึ่งสวมหมวกหลายใบและสามารถวิเคราะห์และดำเนินการได้อย่างง่ายดาย อาจจำเป็นต้องใช้ MBA หรืออาจทดแทนด้วยประสบการณ์อันยาวนานในบทบาทระดับสูง ไม่มีเส้นทางอาชีพที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเป็น CSO แต่ผู้สมัครควรแสดงให้เห็นถึงความรู้ทางธุรกิจที่เชี่ยวชาญและประวัติที่ผ่านมาของความสำเร็จเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธี

ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม

องค์กรที่มีขนาดใหญ่หรือซับซ้อนหรือมีความได้เปรียบในการแข่งขันขึ้นอยู่กับการยึดมั่นในกลยุทธ์อย่างเข้มงวดมีแนวโน้มที่จะมีหัวหน้าเจ้าหน้าที่กลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม บริษัท ขนาดเล็กอาจไม่จำเป็นต้องอุทิศผู้บริหารให้กับกลยุทธ์ บริษัท ส่วนใหญ่ในวันนี้ทิ้งความรับผิดชอบในการพัฒนากลยุทธ์ให้แก่ CEO และมองไปที่หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการเพื่อให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการแล้ว

บริษัท ที่มี CSO

บริษัท สหรัฐในปัจจุบันที่มี CSO ในโครงสร้างองค์กรของพวกเขา ได้แก่ Cisco, Accenture, Nortel และ Merkle รวมถึง Fortune 500 หลายแห่ง บริษัท ข้ามชาติเช่น Starbucks ยังใช้หัวหน้านักยุทธศาสตร์ระดับโลกเพื่อระบุผู้บริหารที่ได้รับมอบหมาย มีการแข่งขันอย่างเท่าเทียมกันในทุกตลาดทั่วโลก

แพคเกจค่าตอบแทน

เช่นเดียวกับแพ็คเกจค่าตอบแทนผู้บริหารส่วนใหญ่ค่าตอบแทน CSO ส่วนใหญ่มาในรูปแบบของส่วนของผู้ถือหุ้นและโบนัส สิ่งเหล่านี้แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและขนาดของ บริษัท เช่นเดียวกับประวัติความเป็นมาของ บริษัท ที่ผู้บริหารเข้ามามีส่วนร่วม ตัวเลขอาจมีตั้งแต่ไม่กี่หมื่นจนถึงหลายล้านดอลลาร์ ตัวเลขเงินเดือนพื้นฐานมีอัตรากำไรที่แคบลง แต่ยังคงกว้างกว่างานที่ไม่ใช่ผู้บริหารส่วนใหญ่ จากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่าเงินเดือนประจำปีสำหรับผู้บริหารระดับสูงรวมถึงเจ้าหน้าที่ยุทธศาสตร์หัวหน้าอยู่ที่ $ 178,400 ณ เดือนพฤษภาคม 2013 ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่ระบุว่าเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่กลยุทธ์อยู่ที่ 173,925 ดอลลาร์ต่อปี ณ เดือนกรกฎาคม 2557 เว็บไซต์ CareerBuilder