คุณมีกระบวนการฝึกอบรมแล้วหรือยัง?

3. เริ่มเขียนโพสต์ รวมถึง:

• หัวข้อ
• ร่างกาย
• ภาพในร่างกาย
• แหล่งรูปภาพ
• ทั้งหมดในหนึ่งชุด SEO คำอธิบายคำหลัก

4. เลือกหมวดหมู่ที่เหมาะสม

5. บันทึกเป็นแบบร่าง

6. Ping Susan เพื่อทบทวน

เป็นทิศทางที่เรียบง่ายทีละขั้นตอนซึ่งควรเข้าใจผิด หากคุณไม่เคยใช้เวลาในการอธิบายรายละเอียดขั้นตอนสำหรับกระบวนการที่กำหนดฉันขอแนะนำให้คุณลองทำแบบฝึกหัด สมมติว่าผู้อ่านไม่มีประสบการณ์มาก่อนในงานและทำลายมันให้เป็นพื้นฐาน

“ ดูและเรียนรู้”

หากคุณมีพนักงานสำหรับมันให้จ้างคนใหม่ที่ทำงานแล้วหรือเคยทำมาแล้วในอดีต ถึงตอนนี้ผู้รับจ้างรายใหม่ได้อ่านเอกสารการฝึกอบรมของคุณแล้วและตอนนี้ดูเฉพาะวิธีการทำงานใหม่ของเธอ นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับเธอที่จะถามคำถามระหว่างการฝึกซ้อมและจดบันทึก หากคุณไม่มีเจ้าหน้าที่การฝึกอบรมขึ้นอยู่กับคุณในฐานะเจ้าของ! ไม่ว่างอย่างที่คุณเป็นมันเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องสละเวลาสำหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้วิธีการทำงานที่ดี

การเรียนรู้ภาคปฏิบัติ

เมื่อคุณใช้เวลากับกระบวนการแชโดว์แล้วคุณสามารถคลายสายบังเหียนของพนักงานใหม่ ปล่อยให้พวกเขาเข้ามามีส่วนร่วมกับคุณหรือพนักงานคนอื่นดูและแก้ไข ค่อยๆคลายออกและให้พวกเขาจัดการงานด้วยตนเอง

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกระบวนการ

ทุกคนเรียนรู้ด้วยความเร็วที่แตกต่างกันดังนั้นจงเปิดใจรับความจริงที่ว่ามันอาจใช้เวลานานกว่าสำหรับบางคน กำหนดเวลาการประชุมด้วยการจ้างใหม่หนึ่งหรือสองสัปดาห์หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมเพื่อตอบคำถามใด ๆ ที่พวกเขามีและค่อย ๆ นำทางพวกเขาไปในทิศทางที่ถูกต้อง การฝึกอบรมควรเป็นความร่วมมือไม่ใช่เพียงแค่ให้คำสั่งจากบนลงล่าง ให้พนักงานใหม่ของคุณทำหน้าที่เป็นของตัวเอง คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณอาจเรียนรู้อะไรบางอย่างจากพวกเขา!

รูปถ่ายการฝึกอบรมผ่าน Shutterstock