กฎหมายของรัฐบาลกลางให้สิทธิ์คนงานหลายคนในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากพวกเขาต้องการการดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วย อย่างไรก็ตามหากมีคนในครอบครัวของคุณเสียชีวิตคุณไม่มีสิทธิ์ที่จะหยุดการไว้ทุกข์ มันขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณไม่ว่าคุณจะลาเพื่อไปเสียเปล่า ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณด้วยว่าจะต้องเป็นญาติสนิทเช่นพ่อแม่ของคุณหรืออาจเป็นคนที่อยู่ห่างไกลเช่นป้าที่ดีของคุณ
$config[code] not foundปลาย
"ครอบครัวทันที" ไม่ใช่คำศัพท์ที่มีความหมายทางกฎหมายที่แน่นอนเช่น "คู่สมรส" หรือ "เด็กที่มีชีวิต" กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่แตกต่างกันกำหนดไว้แตกต่างกัน หากนายจ้างของคุณเสนอการลาเพื่อครอบครัวโดยปกติจะขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ญาติของคุณครอบคลุม นายจ้างยังกำหนด "สมาชิกในครอบครัว" หรือ "ครอบครัวขยาย" หากเป็นเงื่อนไขที่ บริษัท ต้องการ
การสูญเสียและกฎหมาย
คนงานที่ได้รับการคุ้มครองจากพระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ครอบครัวแห่งสหพันธรัฐอาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างต่อปีด้วยเหตุผลทางการแพทย์ สิ่งเหล่านี้รวมถึงความเจ็บป่วยการตั้งครรภ์และการคลอดการผูกมัดกับเด็กใหม่และการดูแลครอบครัวใกล้ชิด FMLA กำหนดครอบครัวทันทีเป็นคู่สมรสเด็กและผู้ปกครอง กฎหมายไม่ได้ให้ความคุ้มครองใด ๆ สำหรับการลาปลิดชีพปล่อยลา AKA เห็นอกเห็นใจ
กฎหมายของรัฐไม่ได้ช่วยคนงานส่วนใหญ่เช่นกัน โอเรกอนในปี 2014 กลายเป็นรัฐแรกและวันเดียวที่จะรวมกฎหมายการสูญเสียภายใต้สถานะเทียบเท่าของ FMLA FMLA ครอบคลุมนายจ้างที่มีคนงานอย่างน้อย 50 คน กฎหมายโอเรกอนบังคับใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานเพียง 25 คน
เช่น FMLA คนงานในรัฐโอเรกอนที่ครอบคลุมสามารถใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งแตกต่างจาก FMLA ซึ่งอาจรวมถึงการลาไปสองสัปดาห์เมื่อสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต กฎหมายโอเรกอนแสดงรายการปู่ย่าตายายลูกหลานพ่อแม่ในกฎหมายหุ้นส่วนในประเทศที่มีเพศเดียวกันและเด็กและผู้ปกครองของคู่ค้าในประเทศที่มีเพศเดียวกันเป็นครอบครัวใกล้เคียง
นโยบายการสูญเสียนายจ้าง
แม้ว่านายจ้างที่อยู่นอกรัฐโอเรกอนไม่จำเป็นต้องเสนอลาด้วยความเห็นอกเห็นใจ การสำรวจหนึ่งครั้งพบว่าสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามมีนโยบายการลาจากไปโดยเปล่าประโยชน์โดยเฉลี่ยห้าวัน หนึ่งในห้าของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเต็มใจที่จะพูดโพล่งออกมาหากพนักงานต้องการเวลามากขึ้นหรือการเตรียมการพิเศษ
การลาจากไปโดยเปล่าประโยชน์ของพนักงานอาจซับซ้อนกว่าการลาเพื่อดูแลเด็กป่วย การลาป่วยไม่ได้รวมเวลาที่ต้องร้องไห้สำหรับคนป่วย แต่นั่นเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพื่อปลิดชีพ คนต่างตอบสนองต่อความตายและการสูญเสียต่างกัน คนคนหนึ่งอาจต้องการกลับไปทำงานโดยเร็วหลังจากงานศพเพื่อให้พวกเขาสามารถหันเหความสนใจจากความเศร้าโศก พนักงานคนอื่นอาจจะตกใจกับการตายของญาติห่าง ๆ มากกว่าสัปดาห์ การให้พนักงานในสิ่งที่พวกเขาต้องการในยามวิกฤตมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความภักดีต่อ บริษัท
ถูกต้องตามกฎหมายมันเป็นที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะมีนโยบายการสูญเสียเป็นลายลักษณ์อักษรและนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ หากนโยบายทั้งหมดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างนั่นอาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติหรือความไม่ยุติธรรม: ทำไมคนงานหนึ่งที่ไว้ทุกข์พ่อของพวกเขาถึงห้าวันในขณะที่พนักงานคนอื่นในสถานการณ์เดียวกันมีเพียงสองคนเท่านั้น นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรหลีกเลี่ยงสิ่งนั้น การนิยามครอบครัวที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นมีความปลอดภัยมากกว่าการพูดการตัดสินใจว่าใครที่ได้รับใบจากการที่พวกเขาดูไม่มีความสุข พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงยูเนี่ยนจะได้รับใบลาใด ๆ ที่รับประกันโดยเงื่อนไขของข้อตกลง
นายจ้างสามารถเลือกที่จะเสนอลาด้วยความเห็นอกเห็นใจเป็นของตัวเองหรืออนุญาตให้พนักงานใช้ลาป่วยลาพักร้อนหรือหยุดพักเพื่อจ่ายค่าปลิดชีพ ตัวอย่างเช่นรัฐบาลอนุญาตให้พนักงานใช้วันลาป่วยสูงสุด 13 วันในกรณีลาหยุดงานเมื่อสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต คำจำกัดความของ "สมาชิกในครอบครัว" รวมถึงเด็กผู้ปกครองคู่สมรสพ่อแม่กฎหมายพี่น้องผู้ปกครองตามขั้นตอนและเด็กอุปถัมภ์
