ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์พยาบาลฉุกเฉิน

งานของพยาบาลเกี่ยวข้องกับการแทรกบรรทัดที่สี่มากกว่า นอกจากนี้ยังต้องการความเห็นอกเห็นใจการปรับตัวและความสะดวกในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีฉุกเฉินเมื่อชีวิตของผู้ป่วยขึ้นอยู่กับพยาบาลที่สงบนิ่งภายใต้ความกดดันและร่วมมือกับแพทย์และพยาบาลเพื่อน เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครพยาบาลเพื่อรับตำแหน่งฉุกเฉินนายหน้าจะประเมินทักษะและประสบการณ์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงจูงใจลักษณะและสไตล์การทำงาน

$config[code] not found

คำถามเชิงพฤติกรรม

นายหน้าหลายคนต้องการหลักฐานว่าคุณประสบความสำเร็จในการรับมือกับสถานการณ์ที่คุณเผชิญอยู่ทุกวันบนพื้นห้องฉุกเฉิน ในการทำเช่นนี้พวกเขาพึ่งพาคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมซึ่งกำหนดให้คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คล้ายกันที่คุณจัดการกับงานก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจขอให้คุณนับเวลาที่คุณปฏิบัติต่อผู้ป่วยที่ไม่ตอบสนองต่อโปรโตคอลการรักษามาตรฐาน หรือพวกเขาอาจขอให้คุณอธิบายเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับแพทย์หรือเพื่อนพยาบาลเกี่ยวกับการรักษาของผู้ป่วยและหารือว่าคุณแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างไร

ประสบการณ์

ผู้สรรหายังต้องการที่จะสำรวจประสบการณ์วิชาชีพของคุณในการประเมินทุกสิ่งจากความสามารถทางคลินิกของคุณไปจนถึงความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ พวกเขามักถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานครั้งล่าสุดหรือสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งก่อนหน้า นอกจากนี้พวกเขาอาจขอให้คุณอธิบายหน้าที่งานก่อนหน้านี้หรือวันทำงานปกติของคุณ เตรียมหารือเกี่ยวกับประสบการณ์เฉพาะในอดีตของคุณรวมถึงความรับผิดชอบที่พยาบาลทั่วไปให้การดูแล พวกเขาอาจถามว่าคุณรักษาผู้ป่วยบางประเภทหรือไม่ให้ยาและการรักษาเฉพาะหรืออุปกรณ์มือสองเครื่องจักรหรือเครื่องมืออื่น ๆ ที่เป็นมาตรฐานสำหรับการแพทย์ฉุกเฉิน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ดอกเบี้ยและแรงจูงใจ

ผู้ว่าจ้างต้องการความมั่นใจว่าคุณสมัครงานในตำแหน่งพยาบาลฉุกเฉิน แต่เพียงผู้เดียวจากความหลงใหลในงานไม่ใช่เพียงเพราะคุณต้องการรับเงินเดือน พวกเขามักจะถามว่าคุณสนใจพยาบาล ER อย่างไรและทำไมคุณถึงเลือกใช้ยาพิเศษอื่น ๆ นอกจากนี้พวกเขาจะพิจารณาความสนใจของคุณในสถานที่และตำแหน่งของพวกเขา พวกเขาอาจถามว่าทำไมคุณต้องการทำงานที่โรงพยาบาลและสิ่งที่ดึงดูดให้คุณทำงาน พวกเขาอาจต้องการทราบว่าคุณรู้จักองค์กรมากแค่ไหน พวกเขากำลังมองหาสิ่งบ่งชี้ว่าคุณจะต้องทุ่มเทให้กับงานและโรงพยาบาลและคุณจะไม่กระโดดลงเรือถ้ามีอะไรที่ดีกว่าเข้ามา

บุคลิกภาพ

ผู้ให้บริการการพยาบาลหลายคนมองหาบุคคลที่เฉพาะเจาะจงเมื่อจ้างพยาบาล ER ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจมองหาคนที่มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมซึ่งสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานได้ดีและทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมแม้ในช่วงวิกฤต เพื่อประเมินอารมณ์และอุปนิสัยของคุณพวกเขาอาจถามว่าอดีตหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานจะอธิบายคุณอย่างไร พวกเขาอาจขอให้คุณอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณหรือเลือกสองหรือสามคำที่อธิบายบุคลิกภาพของคุณได้ดีที่สุด ด้วยการวิเคราะห์ถึงลักษณะทางอารมณ์และจิตใจของคุณพวกเขาจะสามารถกำหนดได้ดีขึ้นว่าคุณเหมาะสมกับพนักงาน ER คนอื่นหรือไม่