การลงโทษภาษีใหม่มีเป้าหมายในการชำระค่ารักษาสุขภาพ

เมื่อเร็ว ๆ นี้กฎ IRS ใหม่ได้เปิดตัวออกมาซึ่งอาจมีผลกระทบที่น่าทึ่งสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก

กฎ - โดยทั่วไปเป็นการลงโทษ - มุ่งเป้าไปที่นายจ้างที่ช่วยเหลือพนักงานของพวกเขาชดเชยค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพด้วยสิ่งจูงใจเล็ก ๆ การชดเชยเพิ่มเติมหรือการจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานสำหรับการประกันสุขภาพ

ในขณะที่มันมาพร้อมกับค่าปรับจำนวนมากกฎภาษีใหม่ค่อนข้างคลุมเครือและอาจถูกมองข้ามโดยเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางราย

$config[code] not found

ค่าปรับหนักสำหรับการจ่ายเพิ่มเติม

สำหรับนายจ้างจำนวนมากการจ่ายเงินคืนให้แก่พนักงานสำหรับการประกันสุขภาพเป็นวิธีที่ง่ายในการช่วยเหลือพนักงานโดยไม่ต้องกำหนดนโยบายกลุ่มอย่างเป็นทางการ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากธุรกิจขนาดเล็กค่อนข้างใหม่หรือไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล

มันไม่เหมือนกับว่าบัญชีเงินชดเชยสุขภาพเป็นของใหม่ สิ่งเหล่านี้เป็นเครื่องมือที่มีค่าที่เจ้าของธุรกิจใช้ในการทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานโดยไม่ต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการบริหารและภาระในการกำหนดนโยบายของตนเอง

จากการวิจัยพบว่าร้อยละ 14 ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กใช้เทคนิคนี้เพื่อให้ความคุ้มครองแก่พนักงานของพวกเขาโดยไม่ต้องทำประกัน บริษัท

อย่างไรก็ตามหลายคนไม่ทราบถึงบทลงโทษใหม่นี้ที่มีเป้าหมายโดยตรงกับพฤติกรรมดังกล่าว

นายจ้างที่พบว่าช่วยเหลือพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพผ่านรายได้เสริมสามารถถูกปรับได้ $ 100 ต่อวันต่อพนักงานสูงถึง $ 500,000 ต่อปี การดำเนินการในวันที่ 1 กรกฎาคมเกิดขึ้นหลังจากกรมธนารักษ์ล่าช้าในการบังคับใช้บทลงโทษของกฎใหม่นี้

อย่างไรก็ตามความล่าช้าดังกล่าวหมดอายุในวันพุธและขณะนี้ธุรกิจต่างๆสามารถถูกเรียกเก็บเงินได้หากไม่สามารถปฏิบัติตามได้

โทษใหม่สูงกว่าค่าปรับอื่น ๆ

จำนวนนี้ค่อนข้างน่าตกใจจริง ๆ เมื่อพิจารณาความแตกต่างระหว่างค่าปรับนี้และค่าจ้างที่กำหนดกับนายจ้างที่ล้มเหลวในการเสนอประกันกลุ่มทั้งหมด

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงนายจ้างจะต้องให้ความคุ้มครอง แต่ถ้าพวกเขาล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างพวกเขาสามารถถูกปรับได้สูงถึง $ 2,000 ต่อปี

ความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงระหว่างบทลงโทษเหล่านี้กับการใช้ HRAs อย่างแพร่หลายทำให้หลายคนต้องออกกฎหมายใหม่เพื่อลบล้างนโยบาย IRS ใหม่

หากรัฐสภายกเลิกการพิจารณาคดีของ IRS ปัญหานี้อาจแก้ไขได้ แต่ในขณะเดียวกันเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอให้ชดเชยค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานของพวกเขาอาจเผชิญกับค่าปรับที่สูง

ในขณะที่กฎนี้อาจมีผลบังคับใช้ไม่นานเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กก็ควรที่จะจับตามองกฎ IRS ที่ได้รับการรายงานต่ำกว่านี้หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีที่เชื่อถือได้

หากไม่ยกเลิกนโยบายเจ้าของธุรกิจเหล่านี้อาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมากพร้อมกับศักยภาพที่แท้จริงในการทำลาย บริษัท ของพวกเขา

ขยายความรู้ของคุณด้วยห้าสิ่งเหล่านี้ที่คุณอาจไม่รู้เกี่ยวกับภาษีธุรกิจขนาดเล็กและการยื่นเงินเดือนที่จะทำให้คุณปฏิบัติตาม

ภาพถ่ายประกันสุขภาพผ่าน Shutterstock

เพิ่มเติมใน: Obamacare 10 ความคิดเห็น▼