การถูกไล่ออกเป็นประสบการณ์คร่าวๆสำหรับทุกคน แต่มันอาจยากเป็นพิเศษเมื่อคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป คุณต้องการกลับไปทำงาน แต่คุณกังวลว่าอายุของคุณจะถูกมองว่าเป็นลบ การใส่เคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการทำงานจะช่วยให้คุณได้เปรียบในการหางาน
ค้นหาธุรกิจที่เป็นมิตรอาวุโส
บริษัท บางแห่งมีชื่อเสียงในการต้อนรับผู้สูงอายุเข้าสู่ตลาดแรงงาน การระบุ บริษัท เหล่านี้และมุ่งเน้นไปที่การค้นหางานของพวกเขาสามารถช่วยให้คุณหางานใหม่ได้เร็วขึ้น เว็บไซต์การวิจัยเช่น RetirementJobs.com หรือเครือข่ายข้อมูล AARP Worksearch เพื่อค้นหานายจ้างที่กำลังมองหาแรงงานที่มีอายุมากกว่า สำนักงาน AARP บางแห่งเสนอคำแนะนำในการค้นหาอาชีพและฝึกอบรมโอกาสใหม่ ๆ แก่ผู้หางานมากกว่า 50 นอกจากนี้ตรวจสอบรายชื่อของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ "นายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับคนงานกว่า 50" สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างรายอื่น ในที่สุดอย่ามองข้ามสำนักงานการว่างงานในประเทศของคุณเป็นแหล่งข้อมูลสำหรับการค้นหานายจ้างที่ให้คุณค่ากับประสบการณ์เยาวชน
$config[code] not foundปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณ
เมื่อคุณระบุตำแหน่งที่คุณต้องการสมัครงานให้ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับงาน มีการส่งประวัติย่อและคัดกรองออนไลน์จำนวนมากดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเตรียมประวัติการทำงานของคุณเพื่อให้ผ่านกระบวนการคัดกรอง ใช้คำหลักและวลีเดียวกันในเรซูเม่ที่นายจ้างใช้ในรายละเอียดงานและเรียงลำดับประสบการณ์ของคุณตามหมวดหมู่ - ไม่ใช่ตามวันที่ บทสรุปกระสุนจากประสบการณ์ของคุณเพื่อให้ง่ายสำหรับ screener เพื่อดูคุณสมบัติของคุณ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการเตรียมการสัมภาษณ์
งานหลายอย่างต้องใช้ชุดการสัมภาษณ์ก่อนที่นายจ้างจะยื่นข้อเสนอ การเตรียมการสัมภาษณ์เหล่านี้สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน ฝึกสรุปทักษะและความสามารถของคุณ สำหรับแต่ละทักษะหรือความสำเร็จที่คุณระบุไว้ในประวัติการทำงานของคุณจัดระเบียบรายละเอียดของประสบการณ์ของคุณลงในเรื่องราวที่เน้นความสำเร็จของคุณและผลลัพธ์ที่คุณประสบความสำเร็จสำหรับนายจ้างของคุณ เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าพนักงานของคุณมีเวลาหลายปีในการให้ความมั่นใจและความเชี่ยวชาญที่ผู้สมัครอายุน้อยอาจไม่ได้พัฒนา
อธิบายการยิง
ก่อนการสัมภาษณ์เตรียมคำอธิบายสั้น ๆ ที่สรุปสิ่งที่เกิดขึ้นกับงานก่อนหน้านี้และสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์ ไม่เป็นไรที่จะบอกว่าคุณเป็น "ปล่อย" หรือ "ขอให้ออกไป" แทนที่จะใช้คำว่า "ยิง" อย่าอาศัยอยู่ในสถานการณ์โดยรอบการเดินทางของคุณ อธิบายด้วยน้ำเสียงระดับมืออาชีพที่คุณพร้อมจะก้าวต่อไปและตั้งตารอที่จะได้งานต่อไป หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามติดตามผลเกี่ยวกับการเลิกจ้างให้ตอบคำถามเหล่านั้นอย่างตรงไปตรงมาและรัดกุม แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นและรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้น หลีกเลี่ยงการกล่าวโทษเจ้านายหรือนายจ้างเก่าของคุณ
รักษาการเชื่อมต่อ
ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายสังคมของคุณในการค้นหางานของคุณ หากคุณไม่ได้ใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเข้าร่วม LinkedIn, Facebook และ Twitter หากคุณเป็นสมาชิกของเว็บไซต์เหล่านี้แล้วให้อัปเดตสถานะของคุณเพื่อให้ผู้ติดต่อของคุณทราบว่าคุณพร้อมสำหรับการทำงานเต็มเวลาหรือโครงการระยะสั้นและอัปเดตโปรไฟล์ของคุณเพื่อให้มีทักษะทั้งหมดของคุณ ใช้ประโยชน์จากเครือข่าย "ออฟไลน์" ของคุณด้วย คนจำนวนมากใน 50 และ 60 ของพวกเขา - กลุ่มที่คุณน่าจะติดต่อกับมืออาชีพมาก - ไม่ได้ใช้งานบนเครือข่ายสังคมออนไลน์เช่นเดียวกับคนที่อายุน้อยกว่า โทรหาเพื่อนและคนรู้จักของคุณหรือพบพวกเขาเพื่อทานอาหารกลางวันหรือกาแฟและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณสามารถเสนอนายจ้างใหม่ได้อย่างไร การส่งข้อความขอบคุณโดยทันทีหลังจากการอ้างอิงใด ๆ ช่วยให้ผู้คนรู้ว่าคุณรู้สึกยินดีมากเพียงใด
