มันหมายความว่าอย่างไรเมื่องานบอกว่าจะนำมาในการอ้างอิงของคุณ?

การสมัครและสัมภาษณ์งานบางครั้งก็เป็นข้อตกลงครั้งเดียวดังนั้นโปรดเตรียมข้อมูลอ้างอิงเมื่อถูกถาม ผู้หางานหลายคนคิดว่านายจ้างที่คาดหวังไม่สนใจตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและรายการอ้างอิงเป็นเพียงแค่พิธีการ อย่างไรก็ตามในตลาดแรงงานที่มีผู้คนหนาแน่นนายจ้างต้องการข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อช่วยกำจัดผู้สมัครที่ปลอมประสบการณ์และคุณสมบัติ การไม่คำนึงถึงองค์ประกอบที่สำคัญนี้ในกระบวนการจ้างงานอาจนำไปสู่ผู้จัดการการจ้างงานเพื่อกำจัดคุณออกจากการพิจารณา

$config[code] not found

ฟังก์ชั่นและการใช้งาน

ผู้จัดการและบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องตัดสินใจจ้างงานตามข้อมูลที่มีอยู่รวมถึงการใช้ข้อมูลในแอปพลิเคชันของคุณและดำเนินการต่อ เมื่อไม่เพียงพอนายจ้างมักขอข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลเพิ่มเติมซึ่งสามารถยืนยันถึงศักยภาพของคุณในฐานะพนักงานจากมุมมองของบุคคลที่สาม แม้ว่าประวัติย่อและจดหมายของคุณจะบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับอาชีพของคุณ แต่มันก็เป็นคำพูดของคุณเองเช่นอัตชีวประวัติ ผู้จัดการที่คาดหวังต้องการทราบว่าผู้จัดการที่มีใจเดียวกันคนอื่นพูดเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณจรรยาบรรณในการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่ไม่ได้สื่อความหมายในการพรรณนาตนเองอย่างง่ายดาย

รูป

คำสั่ง "นำการอ้างอิงของคุณ" มักจะอ้างถึงแผ่นกระดาษที่มีอยู่จริงซึ่งแสดงรายชื่อบุคคลและองค์กรที่สามารถรับรองคุณได้ อย่างไรก็ตามในหลาย ๆ กรณีแอปพลิเคชั่นงานที่สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ (หรือออนไลน์) จะรวมส่วนที่กรอกไว้ในหัวข้อ "การอ้างอิง" หากต้องการเตรียมพร้อมให้สร้างเอกสารใหม่ขึ้นมาโดยเฉพาะกับเอกสารอ้างอิงของคุณคล้ายกับรูปแบบที่คุณใช้ในการตั้งค่าเอกสารสำหรับประวัติย่อของคุณ เริ่มต้นส่วนบนด้วยชื่อและข้อมูลการติดต่อของคุณ เพิ่มหัวข้อหัวข้อ "การอ้างอิง" แสดงรายการชื่อแผนกตำแหน่งที่อยู่และหมายเลขอ้างอิงแรกของทั้งหมดในบรรทัดแยกต่างหาก จากนั้นเขียนความคิดเห็นสั้น ๆ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลนี้ แบ่งการอ้างอิงของคุณออกมาคล้าย ๆ กับที่คุณแสดงประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การพิจารณา

ผู้หางานจำนวนมากมีความขัดแย้งกับอดีตผู้จัดการและนายจ้าง หากนี่คือประสบการณ์ของคุณเช่นกันอย่ารวมข้อมูลของบุคคลนี้ไว้ในรายการอ้างอิง อย่างไรก็ตามนายจ้างที่คาดหวังจำนวนมากยังคงทำการตรวจสอบประวัติโดยมองหาช่องว่างวันว่างงาน แสดงรายการงานก่อนหน้านี้ในประวัติย่อของคุณเพื่อแสดงว่าอย่างน้อยคุณก็ซื่อสัตย์กับอดีตของคุณ ให้แน่ใจว่าได้โทรหาผู้จัดการที่ผ่านมาล่วงหน้าขออนุญาตเพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเพื่อให้พวกเขาไม่ได้ตาบอดจากการโทรสอบถามจาก บริษัท ที่ว่าจ้าง นอกจากนี้ บริษัท หลายแห่งมีนโยบายในการกำกับการตรวจสอบการอ้างอิงพื้นฐานผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้นไม่รวมผู้ที่ดูแลงานของคุณโดยตรง สถานการณ์นี้ค่อนข้างจะอยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณและขึ้นอยู่กับสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีในแฟ้มพนักงานของคุณ

จดหมายแนะนำ

นายจ้างผู้ว่าจ้างอาจต้องการข้อมูลติดต่อที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการอ้างอิงของคุณเพื่อดำเนินการเบื้องหลังและตรวจสอบข้อเท็จจริง อย่างไรก็ตามลองขอให้การอ้างอิงของคุณเขียนจดหมายแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเธอยุ่งเกินกว่าที่จะใช้เวลาในการตอบคำถามจาก บริษัท ใหม่ของคุณ จดหมายเหล่านี้มักจะต้องทำงานเพิ่มอีกเล็กน้อยในส่วนของการอ้างอิงส่วนบุคคล แต่ถ้าเขียนด้วยความระมัดระวังสามารถเสริมโอกาสในการจ้างงานของคุณ