นอกเหนือจากการตั้งคำถามตามปกติเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนและทักษะในการทำงานของคุณแล้วผู้จัดการการจ้างงานบางครั้งใช้เทคนิคเชิงพฤติกรรมเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครงานประเภทใดที่คุณเป็นจริง ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้นายจ้างจะถามคุณว่าคุณประพฤติตัวอย่างไรหรือจะประพฤติตัวอย่างไรในบางสถานการณ์ด้วยความคิดที่ว่าคำตอบของคุณจะทำให้เขามีความคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานในสถานการณ์ที่คล้ายกันในงานใหม่ เช่นเดียวกับคำถามสัมภาษณ์อื่น ๆ "การผ่าน" การสัมภาษณ์ในส่วนนี้ต้องใช้การวิจัยและการฝึกฝน
$config[code] not foundวิธีการ STAR
ดาว." เมธอดหมายถึงวิธีที่คุณจะตอบคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวกับพฤติกรรมที่ส่งถึงคุณ ตัวย่อย่อมาจากสถานการณ์หรือภารกิจการกระทำและผลลัพธ์ สำหรับคำถามแต่ละข้อที่นายจ้างถามคุณจะต้องจัดฉากโดยอธิบายสถานการณ์หรือภารกิจที่คุณต้องเผชิญ ถัดไปคุณอธิบายการกระทำที่คุณทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์หรือจัดการงานแล้วอธิบายผลลัพธ์สำหรับองค์กรลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ มันเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินผลจำนวนแนะนำบริการอาชีพ CLA มหาวิทยาลัยมินนิโซตา ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกขอให้แก้ไขยอดขายตกต่ำในงานก่อนหน้านี้ของคุณคุณจะหารือเกี่ยวกับการดำเนินการที่คุณทำและจำนวนยอดขายที่คุณสร้างขึ้นเนื่องจากงานนั้น
วิธีการหาคำถาม STAR
ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่ออกมาทันทีและบอกว่าเขากำลังก้าวเข้าสู่บทสัมภาษณ์ STAR แต่คุณจะจำคำถามได้เพราะโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีบางอย่างเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่ … " หรือ "คุณจะตอบสนองอย่างไรถ้า … " โดยทั่วไปแล้วจะมีคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมสองประเภท ผู้จัดการการจ้างงานจะขอให้คุณอธิบายวิธีที่คุณตอบสนองต่อสถานการณ์เชิงลบในที่ทำงานหรือให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณมีและวิธีที่คุณประสบความสำเร็จ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสิ่งที่นายจ้างต้องการเห็น
เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์งานส่วน STAR คือโอกาสของคุณในการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนที่เธอกำลังมองหา ก่อนการสัมภาษณ์ให้ทบทวนงานที่โพสต์เพื่อเขย่าเบา ๆ ในความทรงจำของคุณเกี่ยวกับทักษะและคุณสมบัติที่เธอต้องการ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างกำลังมองหาใครบางคนที่มีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งคุณอาจบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณได้รับสายบังเหียนในช่วงวิกฤตการทำงานเปลี่ยนวิกฤตรอบตัวและปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท หากเธอกำลังมองหาคนที่มุ่งเน้นรายละเอียดคุณอาจพูดคุยเกี่ยวกับการช่วยเหลือเจ้านายเก่าของคุณวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายของ บริษัท และวิธีการที่ทำให้กำไรเพิ่มขึ้น
ซักซ้อมการตอบสนอง
ก่อนการสัมภาษณ์เขียนสถานการณ์ที่เป็นไปได้สองสามข้อที่นายจ้างอาจถามโดยพิจารณาจากความคาดหวังที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน จากนั้นให้เพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานฝึกถามคุณเกี่ยวกับพวกเขา คุณอาจสร้างรายการตรวจสอบเพื่อให้เพื่อนของคุณใช้ซึ่งแสดงรายการ "สถานการณ์หรือภารกิจการกระทำและผลลัพธ์" เมื่อคุณพูดถึงส่วนหนึ่งของ "STAR" เพื่อนของคุณสามารถตรวจสอบได้ ในตอนท้ายถามเพื่อนของคุณสำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับคำตอบของคุณ การออกกำลังกายที่เป็นประโยชน์อีกอย่างคือการเขียนเทปวิดีโอด้วยตัวคุณเองเพื่อให้คุณสามารถเห็นและรับฟังวิธีการตอบคำถาม หากคุณพบว่าคำตอบของคุณแปรปรวนมากเกินไปหรือไม่รีบไปถึงจุดนั้นให้ฝึกฝนอย่างมั่นใจและรัดกุมยิ่งขึ้นเมื่อพูดถึงการกระทำและพฤติกรรมของคุณที่มีประโยชน์ต่ออดีตนายจ้าง
