เมื่อคุณเข้าร่วมสหภาพหรือทำงานให้กับ บริษัท ที่มี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองคุณมักจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นความปลอดภัยในการทำงานที่ดีขึ้นและผลประโยชน์ที่มาพร้อมกับผู้อาวุโส ในทางตรงกันข้ามสมาชิกสหภาพจ่ายค่าธรรมเนียมเสียเอกราชและมีสิทธิ จำกัด มากขึ้นโดยไม่ต้องอาวุโส
Pro: การชดเชยที่ดีกว่า
คนงานที่เป็นสหภาพทำ มากกว่าร้อยละ 30 ของเพื่อนที่ไม่ใช่สหภาพและยังมี ประกันสุขภาพที่ดีขึ้นมาก ตั้งแต่ปี 2015 ตาม Union Plus สหภาพได้รับประโยชน์จาก อำนาจการต่อรองร่วมซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถเจรจาต่อรองค่าแรงและผลประโยชน์ที่สูงกว่าคนงานแต่ละคนได้โดยลำพัง นายจ้างไม่สามารถที่จะสูญเสียคนงานหลายแสนคนในขณะที่พนักงานคนหนึ่งมักจะมีค่าใช้จ่าย สหภาพแรงงานมีความพร้อมมากขึ้นที่จะได้รับผลประโยชน์ที่หลากหลายเพื่อให้ครอบคลุมแรงงานที่หลากหลายรวมถึงพันธมิตรในประเทศหรือผลประโยชน์ทางเพศเดียวกัน
$config[code] not foundPro: ประโยชน์ด้านความปลอดภัยและอาวุโส
ความมั่นคงและความปลอดภัยในการทำงานโดยรวมดีขึ้นเมื่อใช้กับสหภาพ วัตถุประสงค์หลักของสหภาพคือการ ปกป้องคนงานจากการยกเลิกแบบสุ่มหรือไม่เป็นธรรม. กระบวนการร้องทุกข์สร้างความมั่นใจว่าคนงานสหภาพมีโอกาสที่จะอุทธรณ์เงื่อนไขการทำงานที่ไม่เป็นธรรมการลดระดับหรือการยุติที่ละเมิดข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มในขณะที่แรงงานนอกระบบหรือสหภาพแรงงานจะเผชิญกับศักยภาพของการยุติในทุกจุด พนักงานอาวุโสหรือทหารผ่านศึกมีการปรับปรุงการป้องกันในสหภาพแรงงาน Bankrate ตั้งข้อสังเกต ในขณะที่พนักงานระดับสูงที่มีรายได้สูงสุดมักเป็นคนแรกที่ออกเดินทางเมื่อ บริษัท เลิกจ้างพนักงานสัญญาสหภาพมักจะกำหนดให้มีการว่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นก่อน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingคอนดิชั่น: ค่าธรรมเนียมสมาชิก
สมาชิกสหภาพจ่ายค่าธรรมเนียมบ่อยครั้งหลายร้อยดอลลาร์ต่อปีเพื่อเข้าร่วมซึ่งอาจชดเชยผลประโยชน์ของค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดที่ได้จากการต่อรอง ค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นล่วงหน้าจะเพิ่มค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับความคุ้มครองโดยรวมต่ำที่สุดในฐานะสมาชิกสหภาพ นอกจากนี้เงินเดือนผู้นำสหภาพและค่าธรรมเนียมการบริหารถูกปกคลุมด้วยค่าธรรมเนียม แต่สมาชิกมักจะมีอำนาจ จำกัด ในการจัดสรรเงินของพวกเขา
คอนดิชั่น: การสูญเสียเอกราช
ในขณะที่คุณได้รับความรู้สึกเป็นเจ้าของและความแข็งแกร่งโดยรวมผ่านสหภาพคุณก็สูญเสียอิสรภาพบางอย่างเช่นกัน คนงานที่มีใจเป็นอิสระอาจต้องการอำนาจและการควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานและค่าตอบแทนมากกว่า พนักงานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจมีการควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงานของพวกเขาเพียงอย่างเดียวมากกว่าในสหภาพ. โครงสร้างการส่งเสริมการทำงานยังเอื้อต่อการทำงานของพนักงานระดับสูงในสภาพแวดล้อมที่เป็นพันธมิตร ในที่สุดผู้จัดการสหภาพมีแนวโน้มมากกว่าผู้บังคับบัญชาที่ไม่ใช่สหภาพในการปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในฐานะ "เจ้านาย" แทนที่จะเป็นหุ้นส่วนหรือผู้สนับสนุนตามที่ Fox Business กล่าว
