ตัวอย่างปัญหาความหลากหลายในสถานประกอบการ

สถานที่ทำงานที่หลากหลายนั้นประกอบไปด้วยพนักงานที่มีหลากหลายเชื้อชาติเพศความสามารถอายุและความแตกต่างทางวัฒนธรรม บริษัท ที่ขาดความหลากหลายมักประสบกับความเสื่อมโทรมของขวัญกำลังใจของพนักงานการลดลงของผลผลิต เพื่อต่อสู้กับสิ่งนี้ บริษัท จำเป็นต้องมีแผนความหลากหลายที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดีซึ่งให้รายละเอียดนโยบายความหลากหลายและอาศัยสมาชิกของสถานที่ทำงานทุกแห่งในการดำเนินการและปฏิบัติตามกลยุทธ์ของ บริษัท ตามศูนย์เพื่อความก้าวหน้าของอเมริกาจะไม่มีชนเผ่าส่วนใหญ่ในประเทศของเราภายในปี 2593 ซึ่งหมายความว่าขณะนี้เป็นเวลาที่จะทำลายอคติในด้านเชื้อชาติเพศและอายุซึ่งก่อให้เกิดความปั่นป่วนของพนักงานและปัญหาความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

$config[code] not found

สถานที่ทำงานเพศเดียวกัน

เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้คนตามเพศตามหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ชาญฉลาดที่ว่าจ้างคนงานคลังสินค้าทั้งชายและหญิงมีพนักงานชายและหญิงเท่ากัน ครูและส่งเสริมสตรีที่สามารถให้คำปรึกษาแก่แรงงานหญิงรุ่นใหม่ อีกวิธีหนึ่งที่ธุรกิจสามารถเอาชนะปัญหาความหลากหลายทางเพศได้คือการเขียนและแจกจ่ายให้พนักงานทุกคนใน บริษัท ด้วยคำแถลงความหลากหลายที่อธิบายการศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเรื่องเพศและการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ

อคติที่เกี่ยวข้องกับอายุ

ความหลากหลายของอายุในคณะทำงานหรือทีมมีความสำคัญอย่างยิ่งในการผลิตโซลูชั่นที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์ในทุกด้านของธุรกิจ Brad Karsh เป็นประธานของ JB Training Solutions ซึ่งเป็น บริษัท ที่ทำงานร่วมกับนายจ้างเพื่อพัฒนาทักษะทางธุรกิจ เขาบอกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลที่เกิดระหว่างปี 1980 และ 2000 นั้นมักจะถูกมองว่าเป็นรุ่นเด็ก boomer ในฐานะคนงานที่ยังอ่อนวัย การคิดแบบนี้ทำให้เกิดโอกาสที่พลาดไปสำหรับพนักงานหนุ่มสาวและผู้อาวุโสที่สามารถดึงประสบการณ์ในอดีตและปัจจุบันมาใช้เพื่อสร้างความคิดที่ดีขึ้นและมีการทำงานร่วมกันเป็นทีม บริษัท สามารถประสบความสำเร็จในการลดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอายุได้ด้วยการเปิดการสื่อสารผ่านการฝึกอบรมที่มีความอ่อนไหวจับคู่คนรุ่นใหม่กับที่ปรึกษาและให้โอกาสในการสร้างความสัมพันธ์สำหรับทีมที่มีอายุผสมกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความแตกต่างทางวัฒนธรรม

หากพนักงานชนกลุ่มน้อยที่มีประวัติของการนำเสนอเป็นตัวเอกถูกยกเลิกโดยทันทีจากการประชุมลูกค้าเขาอาจรู้สึกว่าเป็นเพราะความเชื่อทางศาสนาหรือวัฒนธรรมของเขา ในที่สุดนี้ลดความมั่นใจของเขาทำให้เขารู้สึกเหมือนถูกขับไล่และขัดขวางการมีส่วนร่วมของเขา เพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางวัฒนธรรมนายจ้างต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับหัวข้อและประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน การสำรวจและประเมินความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานควรเกิดขึ้นเป็นประจำ ข้อมูลและผลการวิจัยสามารถนำมาใช้เพื่อสร้างบรรยากาศของพนักงานที่อบอุ่นและเป็นมิตรมากขึ้นเช่นการเฉลิมฉลองและการรับรู้หลายศาสนาและวันหยุดไม่ใช่แค่เพียงวันคริสต์มาสและฮานุคคา

ปัญหาการสื่อสาร

บริษัท ขนาดใหญ่และธุรกิจขนาดเล็กที่จ้างเฉพาะจากกลุ่มประชากรบางกลุ่มเท่านั้นลดโอกาสในการดึงดูดธุรกิจใหม่และผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หากนายจ้างรายใหญ่จ้างพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษได้เท่านั้นโอกาสในการขยายตัวทั่วโลกมีน้อยเนื่องจากอุปสรรคด้านภาษาที่มีชื่อเสียง ธุรกิจขนาดเล็กคาดหวังและพึ่งพาพนักงานที่มีประสบการณ์ในการสวมหมวกหลายใบเพื่อให้ได้สิ่งที่พลาดไม่ได้กับอุตสาหกรรมสมัยใหม่และการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจเมื่อพวกเขาไม่จ้างคนหนุ่มสาว ตัวอย่างเช่นเมื่อธุรกิจขนาดเล็กใช้โอกาสในการจ้างบัณฑิตที่เพิ่งสำเร็จมา บริษัท อาจช่วยให้ บริษัท สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการใช้เว็บไซต์อีเมลและโซเชียลมีเดียอย่างต่อเนื่อง