วิธีการตั้งค่าเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพ

ในฐานะพนักงานคำว่า "การตรวจสอบประสิทธิภาพ" อาจทำให้คุณกังวลเล็กน้อย บ่อยครั้งที่นายจ้างขอให้พนักงานทุกระดับทำการทบทวนส่วนที่ต้องประเมินตนเอง นี่เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะคุณไม่ต้องการทาสีตัวเองในฐานะพนักงานตัวอย่าง แต่คุณไม่ต้องการแสดงข้อบกพร่องให้นายจ้างของคุณ แทนที่จะตกอยู่ในกับดักเหล่านี้คุณสามารถประนีประนอมระหว่างทั้งสองด้วยการกำหนดเป้าหมายสำหรับตัวคุณเองในการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ

$config[code] not found

สร้างเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง

เมื่อคุณสร้างเป้าหมายประสิทธิภาพของคุณสำหรับการตรวจทานคุณต้องการให้แน่ใจว่าชัดเจนกระชับและหัวหน้าของคุณเข้าใจเจตนาของคุณโดยไม่ต้องอธิบายเพิ่มเติม เป้าหมายของคุณควรมีความเฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานในบัญชีเจ้าหนี้และใบแจ้งหนี้ดำเนินการเป้าหมายอาจเพิ่มความเร็วการประมวลผลของคุณ 25 เปอร์เซ็นต์ในช่วงหกเดือนถัดไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายแต่ละข้อเป็นข้อความเชิงบวกและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ

วัดความก้าวหน้าของคุณ

ไม่เพียงพอที่จะบอกว่าคุณต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณผ่านการบรรลุเป้าหมาย คุณต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายที่คุณระบุได้อย่างไร พัฒนาเป้าหมายที่สามารถวัดได้เพื่อให้คุณและนายจ้างของคุณสามารถติดตามความคืบหน้าของคุณเมื่อคุณมุ่งสู่การปรับปรุง อาจเป็นประโยชน์ในการกำหนดเป้าหมายที่เล็กลงสำหรับคุณไปพร้อมกันเพื่อช่วยให้คุณมีแรงบันดาลใจและให้ความสำคัญกับตัวเองเพื่อช่วยวัดความสำเร็จของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงความทะเยอทะยานของคุณ

เป้าหมายที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวคุณเองควรแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่แท้จริงในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของคุณ แทนที่จะตั้งเป้าหมายเพื่อเพิ่มยอดขายส่วนบุคคลของคุณ 5 เปอร์เซ็นต์ลองพิจารณาเพิ่มเป็น 10 เปอร์เซ็นต์เพื่อแสดงให้เห็นถึงความทะเยอทะยานของคุณ เป้าหมายของคุณควรเป็นสิ่งที่คุณสามารถบรรลุในอาชีพได้เป็นการส่วนตัว อย่าตั้งเป้าหมายสำหรับตัวคุณเองที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณเช่นการเพิ่มยอดขายถ้าคุณทำงานด้านการบัญชีหรือรับโปรโมชัน เป้าหมายของคุณควรสะท้อนให้เห็นว่าคุณมีแรงบันดาลใจในการทำงานที่ดีที่สุดอย่างไร

เป็นจริง

มีความแตกต่างระหว่างการถูกกระตุ้นและการไม่สมจริง หากเป้าหมายด้านประสิทธิภาพส่วนบุคคลที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวคุณเองนั้นไม่สมจริงเจ้านายของคุณจะไม่นำคุณหรือบทวิจารณ์ของคุณอย่างจริงจัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างสมเหตุสมผล เป้าหมายที่สมจริงคือการปรับปรุงยอดขายของคุณ 5 เปอร์เซ็นต์ใน 90 วัน เป้าหมายที่ไม่สมจริงคือการปรับปรุงยอดขายของคุณ 50 เปอร์เซ็นต์ในห้าวัน คุณควรผลักดันตัวเอง แต่ให้คำนึงถึงเป้าหมายที่อยู่ภายในขอบเขตของความเป็นไปได้ หากคุณตั้งเป้าหมายที่ไม่สมจริงคุณเสี่ยงต่อการทำลายชื่อเสียงของคุณกับเจ้านายของคุณและความมั่นใจในตนเองหากคุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้

ติดตามเวลา

เพื่อช่วยให้คุณไม่ออกจากการผัดวันประกันพรุ่งเป้าหมายของคุณแต่ละคนควรมีตารางเวลาสำหรับความสำเร็จ หากคุณให้เป้าหมายปลายเปิดกับตัวเองคุณก็พร้อมที่จะออกเดินทางจนกว่าจะถึงเวลาที่สะดวกกว่าซึ่งอาจไม่เกิดขึ้น เมื่อคุณตั้งเป้าหมายให้เวลาเป็นส่วนหนึ่งของมัน หากหนึ่งในเป้าหมายของคุณคือการปรับปรุงจำนวนใบแจ้งหนี้ที่คุณดำเนินการให้กำหนดเป้าหมายเพื่อเพิ่มการผลิตรายวันของคุณ 10 เปอร์เซ็นต์ภายในหกสัปดาห์