การเลือกปฏิบัติหญิงในที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางมีการบังคับใช้โดยคณะกรรมาธิการการจ้างงานที่มีโอกาสเท่ากับสหรัฐอเมริกาเพื่อให้มั่นใจว่าผู้หญิงจะได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัตินี้สามารถมาในรูปแบบของการล่วงละเมิดทางเพศระงับการส่งเสริมตามเพศให้ตำแหน่งงานที่แตกต่างกับผู้หญิงและป้องกันไม่ให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในโอกาสการฝึกอบรม ผลการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในสถานประกอบการอาจรวมถึงรายได้ของ บริษัท ที่ลดลงการหมุนเวียนพนักงานสูงขวัญกำลังใจต่ำและผลผลิตที่ลดลง

$config[code] not found

การตั้งครรภ์และครอบครัว

ผู้หญิงอาจพยายามปกปิดการตั้งครรภ์เนื่องจากกลัวว่าจะถูกส่งต่อเนื่องจากการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากเวลาลาหยุด 12 สัปดาห์ซึ่งเธอมีสิทธิ์ได้รับภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติครอบครัวและการลาเพื่อการแพทย์ ในทำนองเดียวกันหญิงตั้งครรภ์อาจเลือกที่จะไม่เปิดเผยสภาพของเธอในระหว่างการสัมภาษณ์เนื่องจากมีข้อสันนิษฐานว่าเธอจะไม่สามารถทำงานได้นานหลายชั่วโมงหลังจากที่ลูกเกิด นอกจากนี้ผู้หญิงบางคนยังเผชิญกับการเลือกปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้างานรู้ว่าผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลักให้กับผู้ปกครองที่ไม่สบายเขาอาจจะสมมติว่าสถานการณ์บังคับให้ผู้หญิงหันเหความสนใจจากงานและหาเหตุผลที่ทำให้งานของเธอผิด

การปรากฏ

ในบางกรณีผู้หญิงเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการแต่งตัวหรือลักษณะทางกายภาพของเธอ นายจ้างอาจจ้างผู้หญิงที่มีเสน่ห์มากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ เพียงเพราะเขาเชื่อว่าเธอน่าจะมียอดขายเพิ่มขึ้น ในทางตรงกันข้ามผู้หญิงคนเดียวกันอาจจะไม่ได้รับการจ้างงานเพราะนายจ้างกลัวว่าจะถูกกฎหมายว่าด้วยการล่วงละเมิดทางเพศโดยพิจารณาจากจำนวนผู้ชายในสถานที่ทำงาน ในปี 2010 เพศหญิงได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายเดียวกับเพศหญิง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความสามารถทางกายภาพ

หากผู้หญิงไม่มีความสามารถทางร่างกายเธออาจไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือจ้างงานที่ต้องการความแข็งแกร่งทางร่างกาย ยกตัวอย่างเช่นนักดับเพลิงหญิงอาจสูญเสียโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากเธอดูเหมือนจะอ่อนแอกว่าเพื่อนร่วมงานชายของเธอในขณะที่เจ้าหน้าที่คลังสินค้าหญิงยังคงติดอยู่ในตำแหน่งของเธอเพราะงานที่ต้องใช้แรงงานมากขึ้น นี่คือรูปแบบของการเลือกปฏิบัติเพราะนายจ้างกำลังตั้งสมมติฐานบนพื้นฐานของเพศอย่างเคร่งครัดโดยไม่ให้โอกาสเธอในการทดสอบความแข็งแกร่งและความอดทน

ค่าจ้าง

ผู้หญิงที่มีตำแหน่งงานเดียวกันกับผู้ชายมีระดับอาวุโสและมีความรับผิดชอบเท่ากัน แต่ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าถูกเลือกปฏิบัติ จากการศึกษาค่าจ้างแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐพบว่าผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ย 79% ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับ หากถูกจับนายจ้างจะถูกฟ้องภายใต้บทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปี 2506 และอาจต้องจ่ายค่าปรับและจ่ายเงินคืน

ผลที่ตามมากับนายจ้าง

ผู้หญิงที่เชื่อว่าเธอตกเป็นเหยื่อของการถูกเลือกปฏิบัติควรจัดทำเอกสารการค้นพบของเธอและติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทันที นอกจากนี้เธอยังสามารถเรียกเก็บเงินกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมซึ่งจะตรวจสอบการเรียกร้องและตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไร หาก EEOC ไม่พบการกระทำผิดกฎหมายจะปิดคดีและให้พนักงานหญิง 90 วันเพื่อดำเนินการทางกฎหมายด้วยตนเอง