ตรวจสอบประวัติการจ้างงานทั่วไป

การฝึกฝนการตรวจสอบประวัติการจ้างงานเป็นเรื่องธรรมดาในตลาดงานในปัจจุบัน มีสาเหตุหลายประการรวมถึงความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความปลอดภัยโดยรวมในที่สาธารณะเนื่องจากการก่อการร้ายและเหตุการณ์ความรุนแรงในครอบครัวที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน คดีฟ้องร้องนายจ้างที่เกิดขึ้นเหล่านี้ก็เพิ่มขึ้นเช่นกันกระตุ้นให้ บริษัท ดำเนินการตรวจสอบประวัติการจ้างงานกับผู้สมัครทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมหรืออาชีพ

$config[code] not found

ตรวจสอบความเป็นมาของการจ้างงานทั่วไป

มีข้อมูลจำนวนมากที่นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มองหาในการตรวจสอบประวัติการจ้างงานทั่วไป ข้อมูลส่วนใหญ่นี้สามารถหาได้จากการค้นหาบันทึกสาธารณะที่จัดหาโดยแหล่งข้อมูลทางการต่างๆเช่นหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสถาบันการศึกษาและการแพทย์หอจดหมายเหตุของศาลและฐานข้อมูลทางทหาร สถาบันการเงินยังเป็นแหล่งข้อมูลในบางกรณี

ข้อมูลทั่วไปที่ได้รับในการตรวจสอบประวัติ

นายจ้างมีหลายแง่มุมในชีวิตของบุคคลผ่านการค้นหาบันทึกสาธารณะ ประวัติการรักษาพยาบาลประวัติการศึกษาประวัติการขับรถสถานะทางการทหารบันทึกการจับกุมและแม้กระทั่งกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินและประวัติการล้มละลายได้อย่างง่ายดายในการตรวจสอบประวัติ การสัมภาษณ์กับเพื่อนบ้านและนายจ้างในอดีตและการอ้างอิงส่วนบุคคลและตัวละครยังให้ข้อมูลที่สัมผัสกับแง่มุมส่วนตัวมากมายในชีวิตของบุคคลที่อาจดูเหมือนจะเกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเลือกปฏิบัติหนี้สิน

มี“ เหมืองที่ดิน” จำนวนมากที่นายจ้างต้องหลีกเลี่ยงในขณะที่ทำการตรวจสอบประวัติ การเลือกปฏิบัติแสดงถึงความรับผิดทางกฎหมายที่จะทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่ายอย่างมากหากการฟ้องร้องดำเนินคดีประสบความสำเร็จในศาล การตรวจสอบพื้นหลังอาจไม่มุ่งเน้นไปที่เชื้อชาติกำเนิดของบุคคลเพศอายุหรือความเชื่อทางศาสนา สิ่งนี้เป็นจริงโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของการติดต่อทางการเงินของผู้สมัครการบริจาคเพื่อการกุศลหรือสมาคมส่วนบุคคลที่อาจถูกเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบประวัติ

การคุ้มครองความเป็นส่วนตัว

มีกฎหมายที่จะปกป้องสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวของบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับประวัติทางการเงินและสถานะเครดิตของเธอ พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (ผ่านมาครั้งแรกในปี 1970 และประมวลในรหัสสหรัฐอเมริกา, ชื่อ 15, มาตรา 1681) มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมการเผยแพร่และรวบรวมข้อมูลผู้บริโภครวมถึงประวัติเครดิตของบุคคล มีการแก้ไขหลายอย่างในพระราชบัญญัตินี้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อเพิ่มความเป็นส่วนตัวของบุคคลเช่นพระราชบัญญัติการปฏิรูปการรายงานสินเชื่อผู้บริโภค (1996) พระราชบัญญัติการรายงานการจ้างงานผู้บริโภค (1998) และพระราชบัญญัติธุรกรรมเครดิตที่ยุติธรรมและถูกต้อง (2003)

การค้นหาทางอินเทอร์เน็ต

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในการค้นหาฐานข้อมูลออนไลน์เพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ในความเป็นจริงการตรวจสอบพื้นหลังบางอย่างรวมถึงการสแกนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook, MySpace และ Twitter หรือเว็บไซต์อื่น ๆ ที่มีให้สำหรับการโพสต์ส่วนตัวเช่น YouTube และ Google ตามการจัดการธุรกิจรายวันการค้นหาฐานข้อมูลประเภทนี้อาจเป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัวและอาจส่งผลให้คดีความล้มเหลวในการจ้างหากนายจ้างเข้าถึงภาพถ่ายข้อมูลชีวประวัติหรือข้อมูลส่วนตัวอื่น ๆ ในระหว่างการตรวจสอบประวัติและไม่ได้จ้างผู้สมัคร ตามเกณฑ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งตัดสิทธิ์ผู้สมัคร