จดหมายปะหน้าทั่วไปแนะนำประวัติย่อของคุณและเน้นความสำเร็จที่เกี่ยวข้องหรือโดดเด่นที่สุดของคุณ จดหมายที่ส่งไปอีกขั้นหนึ่งแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณจะใช้ความรู้และประสบการณ์ในการแก้ปัญหาได้อย่างไรเพิ่มชื่อเสียงของ บริษัท หรือสนับสนุนการเติบโตของ บริษัท นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ตัวอักษรพิชเพื่อติดต่อ บริษัท ที่คุณสนใจ แต่ไม่มีช่องโฆษณา
$config[code] not foundวิจัย บริษัท
จดหมายของคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจถึงภารกิจค่านิยมเป้าหมายและความท้าทายของ บริษัท ดำเนินการวิจัยอย่างเข้มข้นก่อนที่จะส่งจดหมายของคุณสังเกตสิ่งใดก็ตามที่ทำให้องค์กรแตกต่างจากคู่แข่งการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นและอุปสรรคใด ๆ หากคุณตอบสนองต่อการโพสต์งานเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับตำแหน่งไม่เพียงแค่ตรวจสอบโฆษณา แต่โดยการพูดคุยกับพนักงานปัจจุบันและอดีต เปิดเผยมากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้เกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ให้ความสำคัญกับพนักงานและสิ่งที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ
ดึงดูดความสนใจของนายจ้าง
ใช้การวิจัยของคุณเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมที่จะดึงดูดให้นายจ้างอ่านต่อ แทนที่จะพูดว่า“ ฉันกำลังเขียนคำตอบสำหรับโฆษณาของคุณสำหรับผู้อำนวยการด้านการตลาด” พูดว่า“ ในขณะที่คุณเตรียมที่จะขยายสู่ตลาดต่างประเทศคุณต้องมีคนที่เข้าใจถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ละเอียดอ่อน ผู้ชมใหม่ ฉันช่วยให้นายจ้างคนสุดท้ายทำสิ่งนี้ให้สำเร็จเมื่อพวกเขาย้ายเข้าสู่ตลาดยุโรปเมื่อปีที่แล้วและฉันมั่นใจว่าฉันจะให้ผลลัพธ์ที่เหมือนกันในองค์กรของคุณ”
อธิบายคุณสมบัติ
ทันทีที่คุณสนใจความสนใจของนายจ้างให้ย้ายเข้ามาทันทีว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เสนอเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงอย่างละเอียด ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า "ฉันมีประสบการณ์ด้านสื่อสารมวลชนมา 10 ปี" เขียน "ในช่วง 10 ปีที่ฉันทำงานด้านวารสารศาสตร์ฉันได้พูดถึงเรื่องราวที่ท้าทายและท้าทายที่สุดของรัฐนี้ ในความเป็นจริงมากกว่าหนึ่งครั้งที่ฉันทำลายข่าวซึ่งต่อมาได้รับความสนใจจากสื่อระดับชาติ” ทบทวนคำบรรยายลักษณะงานและอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่คุณเหมาะสมกับคุณสมบัติแต่ละประการ
เสนอโซลูชั่น
ในการโน้มน้าวให้นายจ้างจ้างคุณคุณต้องพิสูจน์ว่าการนำคุณมาจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อธิบายผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมที่คุณสามารถให้ได้ เพื่อให้ได้ผลที่ดียิ่งขึ้นให้ร่างแผน 30 หรือ 90 วันเพื่อแสดงว่าคุณจะสร้างผลกระทบในทันทีได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นพูดว่า“ ในสามเดือนแรกของฉันที่ บริษัท ฉันจะเริ่มต้นความคิดริเริ่มเพื่อสนับสนุนข้อเสนอแนะของพนักงานและค้นพบว่าทำไมยอดขายถึงสูงมาก จากนั้นฉันจะระบุสามวิธีที่เราสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและเพิ่มการเก็บรักษาได้ 10 เปอร์เซ็นต์ "สรุปจดหมายของคุณด้วยประโยคเช่น" ฉันต้องการบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท เราจะนัดสัมภาษณ์ตัวต่อตัวกันได้ไหม?”
