การล่วงละเมิดในที่ทำงานหมายถึง

การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับทุกคนแม้ว่าจะถูกนำไปใช้กับคนเพียงหนึ่งหรือสองคนก็ตาม การล่วงละเมิดสามารถเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือระหว่างเพื่อนร่วมงานสองคน มันเกิดขึ้นเมื่อบุคคลหนึ่งประสบกับพฤติกรรมทางกายหรือทางวาจาที่ไม่พึงประสงค์จากบุคคลอื่น การล่วงละเมิดบางรูปแบบถือเป็นการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อ บริษัท ธุรกิจหรือองค์กรอนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานพวกเขาจะต้องรับผิดในศาล

$config[code] not found

การล่วงละเมิด

สหรัฐอเมริกา.กระทรวงแรงงานกำหนดว่าการล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งรวมถึงความคิดเห็นและข้อกล่าวหาที่ไม่เหมาะสมการข่มขู่การสัมผัสที่ไม่เหมาะสมการล่วงละเมิดทางร่างกายหรือทางวาจา รัฐบาลห้ามการก่อกวนทุกรูปแบบในสถานที่ทำงานของรัฐบาลกลางไม่ว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจะได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาลหรือไม่ก็ตาม องค์กรและธุรกิจที่มีพนักงานจะทำตามนโยบาย "ไม่ยอมรับ" เกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานรูปแบบใดก็ได้ การคุกคามในสถานที่ทำงานนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรซึ่งส่งผลกระทบในทางลบต่อพนักงานและประสิทธิภาพในการทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการคุกคามที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ ทุกคนมีงานทำและคนในที่ทำงานทำให้คนอื่นรู้สึกไม่สบายใจถูกข่มขู่ถูกกดขี่หรือขุ่นเคืองเนื่องจากเชื้อชาติต้นกำเนิดความพิการความเชื่อทางศาสนาเพศเพศหรืออายุมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์ ทุกคนรวมคลาสที่ได้รับการป้องกันมีสิทธิ์ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรทำลายชื่อเสียงและขวัญกำลังใจของพนักงานและคุณภาพการทำงานและสร้างการหมุนเวียนของพนักงานสูง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การแบ่งแยก

การล่วงละเมิดต่อบุคคลในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองถือเป็นการเลือกปฏิบัติภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน นายจ้างที่ยอมรับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบของการคุกคามต่อพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองสามารถถูกตัดสินว่าอนุญาตให้มีการละเมิดสิทธิในสถานที่ทำงาน พนักงานในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองสามารถยื่นข้อเรียกร้องของการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC หรือคณะกรรมการแรงงานของรัฐต่อนายจ้างของพวกเขา

การเรียกร้องและการฟ้องร้อง

หลังจากที่พนักงานยื่นข้อเรียกร้องค่าคอมมิชชั่นอาจขอให้เธอมีส่วนร่วมในการไกล่เกลี่ยกับนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหา เมื่อการไกล่เกลี่ยไม่ทำงานหรือหากค่านายหน้าไม่ส่งกรณีไปสู่การไกล่เกลี่ยการสอบสวนก็จะเริ่มขึ้น หากพบว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นคณะกรรมาธิการจะพยายามติดต่อกับนายจ้างแทนผู้เสียหาย มันอาจส่งคดีไปยังเจ้าหน้าที่กฎหมายหรือกระทรวงยุติธรรมซึ่งสามารถยื่นฟ้องผู้เสียหายได้ หากคณะกรรมการตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินคดีหรือหากไม่พบการฝ่าฝืนเหยื่อจะได้รับ "หนังสือบอกกล่าวถึงสิทธิที่จะฟ้อง" จาก EEOC การแจ้งเตือนนี้ช่วยให้ผู้เสียหายสามารถดำเนินคดีได้ด้วยตนเอง ความช่วยเหลือของทนายความ