มันเป็นคำถามสัมภาษณ์คลาสสิค: อะไรคือจุดอ่อนของคุณ? ผู้จัดการการจ้างงานสามารถใช้คำตอบสำหรับคำถามนี้เพื่อกำหนดความมั่นใจความรู้เกี่ยวกับงานและทักษะการแก้ปัญหาของคุณ ในขณะที่มันอาจล่อลวงให้ตอบด้วย "ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ" หรือสปินที่สร้างขึ้นมาอย่างระมัดระวังคุณควรตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์และแสดงวิธีที่คุณทำงานเพื่อเอาชนะข้อบกพร่องของคุณ
$config[code] not foundซื่อสัตย์
ในช่วงเวลาหนึ่งโค้ชอาชีพแนะนำให้ตอบคำถามนี้โดยนำเสนอคุณภาพของผู้สัมภาษณ์ที่แข็งแกร่งเช่น "ฉันเป็นคนบ้างาน" หรือ "ฉันมีรายละเอียดมากเกินไป แต่ตอนนี้ผู้จัดการผู้ว่าจ้างกำลังใช้กลยุทธ์นี้ดังนั้นควรทำการประเมินจุดอ่อนของคุณอย่างซื่อสัตย์ก่อนการสัมภาษณ์และสร้างคำตอบที่น่าเชื่อถือ ลองคิดถึงสิ่งที่คุณเคยวิจารณ์ในอดีต หากคุณยังไม่ได้รับข้อเสนอแนะจากผู้จัดการก่อนหน้านี้ลองทำแบบทดสอบอาชีพออนไลน์เพื่อค้นหาสาขาที่คุณอาจปรับปรุง
รู้จักงาน
ซื่อสัตย์เมื่ออธิบายถึงความผิดพลาดของคุณ แต่อย่ายิงตัวเองโดยการยอมรับข้อบกพร่องที่จะกำจัดคุณเพื่อการพิจารณา หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานในฐานะผู้พิสูจน์อักษรคุณไม่ต้องการยอมรับว่ามีไวยากรณ์และทักษะการสะกดคำที่ไม่ดี ให้เลือกสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณต้องการ ผู้สัมภาษณ์งานเป็นพยาบาลน่าจะเลือกทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลเช่นการพูดในที่สาธารณะ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingแสดงความคืบหน้า
จุดสำคัญที่สุดที่ต้องทำเมื่อตอบคำถามจุดอ่อนคือคุณกำลังทำงานเพื่อจัดการกับจุดอ่อนของคุณ ผู้จัดการคาดหวังให้คุณมีข้อบกพร่อง สิ่งสำคัญคือคุณรู้ตัวเองเพียงพอที่จะรู้ว่าคุณมีข้อบกพร่องและดำเนินการเชิงรุกเพียงพอที่จะแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่เป็นระเบียบตามธรรมชาติให้อธิบายว่าคุณย้ายที่ผ่านมาแล้วและแก้ไขปัญหาอย่างไรไม่ว่าจะใช้โฟลเดอร์แฟ้มรหัสสีหรือรายการครบถ้วนสมบูรณ์
เคล็ดลับเพิ่มเติม
รู้ว่าคุณกำลังจะพูดอะไรเมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ แต่อย่าเปิดเผยมากเกินไปมิฉะนั้นคำตอบของคุณจะดูดีและไม่จริงใจ ยึดติดกับความอ่อนแอที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนายจ้างของคุณไม่ต้องการฟังบทละครจากชีวิตส่วนตัวของคุณ เป็นบวกให้มากที่สุดเมื่อพูดถึงความผิดพลาดของคุณ - Alison Doyle ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำว่า "ความอ่อนแอ" เมื่อตอบคำถามของคุณ
