เรซูเม่มีโครงสร้างแบบดั้งเดิมในสองรูปแบบพื้นฐาน: ลำดับและการทำงาน ผู้ค้นหางานใช้งานหลังเมื่อประวัติงานของพวกเขาไม่แน่นอนหรือเมื่อได้รับประสบการณ์นอกสภาพแวดล้อมการทำงานปกติ พวกเขายังเป็นทางเลือกที่ดีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่เกี่ยวข้อง เมื่อเขียนเรซูเม่ที่ใช้งานได้สำหรับตำแหน่งพนักงานขายให้เน้นที่การติดต่อที่ประสบความสำเร็จกับผู้อื่นและความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้ซื้อ
$config[code] not foundโครงร่างคุณสมบัติ
ส่วนหนึ่งของประวัติย่อการทำงานแสดงคุณสมบัติทั่วไปของคุณ อธิบายคุณสมบัติของคุณที่เกี่ยวข้องกับการขายอย่างหลวม ๆ ซึ่งอาจไม่เหมาะสมกับประวัติส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างของลักษณะที่คล้ายคลึงกับการขายคือทักษะการค้าปลีกทั่วไปหรือจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้า ตัวอย่างบรรทัดในส่วนนี้สามารถอ่านได้ "ได้รับทักษะทางธุรกิจหลายแง่มุมเริ่มต้นและดำเนินการร้านขายดอกไม้ของฉันเอง"
ระบุทักษะ
เมื่อระบุทักษะของคุณเกี่ยวกับประวัติย่อการทำงานคุณสมบัติกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการขายเป็นหมวดหมู่ ตัวอย่างชื่อเรื่องต่าง ๆ คือ "การหาบัญชีใหม่" "การติดตาม" และ "การตลาด" ในแต่ละหมวดหมู่ให้อธิบายทักษะการปฏิบัติที่คุณได้แสดงให้เห็นในพื้นที่เหล่านั้น ใต้ส่วนบัญชีใหม่คุณสามารถแสดงกิจกรรมที่คุณเข้าร่วมเป็นประจำเช่นการโทรเย็นตั้งค่าเส้นทางใหม่บนถนนและการทำบัญชีที่เกี่ยวข้อง
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingรายการการจ้างงานสั้น ๆ
ประวัติการทำงานไม่ได้มุ่งเน้นที่นายจ้างก่อนหน้าและเวลาที่คุณใช้กับพวกเขา แทนที่จะทำรายละเอียดของรายการในวันและเดือนของการจ้างงานโดยทั่วไปให้เวลากับ บริษัท เหล่านั้นเป็นปี ๆ เท่านั้น เนื่องจากคุณได้ระบุรายละเอียดทักษะของคุณในส่วนก่อนหน้านี้แล้วคุณไม่ได้ระบุไว้ในประวัติการทำงานของคุณ เพียงระบุรายชื่อนายจ้างและสถานที่พร้อมกับวันที่ ตัวอย่างบรรทัดในส่วนการจ้างงานจะพูดว่า "บริษัท ABC, St. Louis Missouri, 2003 - 2006"
บ่งชี้การศึกษา
ประวัติย่อการทำงานสำหรับตัวแทนฝ่ายขายรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการแสวงหาความรู้ของคุณ บันทึกประสบการณ์การศึกษาล่าสุดที่ด้านบนจากนั้นตามลำดับสูงสุดของการแสวงหา ตัวอย่างเช่นหากคุณเพิ่งจบหลักสูตรการขายคุณสามารถแสดงรายการนั้นที่ด้านบนสุดแล้วตามด้วยองศาที่คุณมี รวมถึงวันที่และสถานที่สำหรับเวลาและสถานที่ที่คุณเรียนจบหลักสูตร
