คุณสมบัติที่แข็งแกร่งและอ่อนแอสำหรับการสัมภาษณ์

คำถามทั่วไปดูเหมือนจะปรากฏขึ้นในการสัมภาษณ์งานจำนวนมาก สอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณเห็นตัวเองในห้าปีหรือสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณสามารถคาดหวัง คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลและอาชีพที่แข็งแกร่งและอ่อนแอของคุณ นายจ้างที่มีศักยภาพกำลังมองหาความซื่อสัตย์และวิธีที่คุณเหมาะสมกับ บริษัท มีคำตอบบางอย่างเช่นเหล่านี้พร้อมที่จะไปเพราะคุณไม่เคยรู้ว่าคุณอาจเผชิญกับอะไรในแง่ของคำถามสัมภาษณ์

$config[code] not found

มุ่งเน้นไปที่ทักษะของผู้คน

วิธีหนึ่งในการตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติที่แข็งแกร่งหรืออ่อนแอของคุณคือการมุ่งเน้นที่ทักษะของผู้คน นายจ้างที่มีศักยภาพต้องการทราบว่าคุณมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไรและถ้าคุณทำงานได้ดีกับทีม คุณสมบัติด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีที่คุณสามารถเน้นได้เป็นตัวอย่างของวิธีการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานหรือเป็นผู้นำโครงการเฉพาะ หากคุณรู้สึกว่าคุณมีจุดอ่อนในด้านการทำงานกับผู้อื่นให้เปลี่ยนเป็นแง่บวก สมมติว่าคุณทำงานได้อย่างอิสระและไม่ต้องการคำแนะนำมากมายในการทำงานให้เสร็จ

เน้นแนวโน้ม Techie

เมื่อทำการสัมภาษณ์หลาย บริษัท ต้องการทราบว่าทักษะทางเทคนิคและคอมพิวเตอร์ใดที่คุณนำมาสู่ตาราง หากทักษะด้านเทคนิคเป็นจุดแข็งของคุณให้มุ่งเน้นไปที่ซอฟต์แวร์เฉพาะหรือทักษะงานพิเศษที่คุณมี หากคุณสามารถคำนวณสมการที่ซับซ้อนในโปรแกรมสเปรดชีตแบ่งปันสิ่งนั้นในเรื่อง หากคุณอ่อนแอในแง่ของเทคโนโลยีคุณสามารถพูดได้ว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้โปรแกรมใหม่ มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติเฉพาะที่คุณมีซึ่งทำให้คุณศึกษาได้อย่างรวดเร็วแทน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การจัดระเบียบเวลาของคุณ

หากคุณมีสมองที่เหมือนมาร์ธา - สจ๊วตในการจัดระเบียบคำถามที่มุ่งไปสู่ความสามารถในการจัดการเวลาและทรัพยากรนั้นเป็นคำตอบที่ง่าย ในการอวดจุดแข็งของคุณให้นึกถึงตัวอย่างเฉพาะที่คุณเล่นปนเปหลายงานในคราวเดียว นอกจากนี้คุณยังสามารถดูรายละเอียดว่าคุณติดตามกำหนดการของผู้จัดการคนก่อนหน้าของคุณได้อย่างไร หากคุณถูกถามเกี่ยวกับคุณสมบัติที่อ่อนแอของคุณและพื้นที่นี้เหมาะสำหรับคุณให้มุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณทำเพื่อเอาชนะมัน คุณสามารถอธิบายได้ว่ารายการที่ต้องทำแบบดั้งเดิมไม่ใช่จุดแข็งของคุณ แต่คุณดาวน์โหลดแอปไปยังโทรศัพท์ของคุณและมันช่วยให้คุณจัดระเบียบได้

สร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง

นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณต้องการทราบเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการสร้างแรงจูงใจให้ตนเอง คุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่เหมาะสมในพื้นที่นี้รวมถึงการริเริ่มที่ทำงานเพื่อแก้ปัญหาหรือหาโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพของคุณ หากคุณมีปัญหาในการกระตุ้นและนี่คือจุดอ่อนสำหรับคุณอธิบายว่าคุณทำงานได้ดีที่สุดกับคนอื่นและคุณได้รับพลังงานเมื่อคุณทำงานร่วมกันเป็นทีม เปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็งที่เป็นทรัพย์สินของเจ้านายของคุณ