ผู้กำหนดนโยบายรัก บริษัท เล็ก ๆ ที่มีการเติบโตสูงเพื่อสร้างงาน อย่างไรก็ตามพวกเขามักจะไร้เดียงสาเกี่ยวกับวิธีที่หายาก บริษัท เหล่านี้เป็นจริง
ตามการประกาศขององค์กรพัฒนาเศรษฐกิจและความร่วมมือ (OECD) ผู้ประกอบการโดยสังเขป 2011 น้อยกว่าหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่มีพนักงานสิบคนขึ้นไปเป็น gazelles - นายจ้างที่ดำเนินกิจการมาแล้วไม่เกินห้าปีกับสิบคนหรือมากกว่านั้น พนักงานที่เพิ่มการจ้างงาน 20 เปอร์เซ็นต์ต่อปีขึ้นไปเป็นเวลาสามปี
สหรัฐอเมริกามีส่วนแบ่งที่เล็กกว่าของ บริษัท เนื้อทรายมากกว่าประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ในปี 2550 ปีที่แล้วที่ OECD ตรวจวัดการเติบโตของการจ้างงานในธุรกิจในสหรัฐอเมริกาน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทั้งหมดคือเนื้อทราย ในขณะที่ฉันไม่มีข้อมูลที่ยากเกี่ยวกับส่วนแบ่งของเนื้อทรายในช่วงเศรษฐกิจถดถอยและการฟื้นตัวที่อ่อนแอตามมาฉันสงสัยว่าส่วนแบ่งของเนื้อทรายเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญถ้าทั้งหมด ส่วนแบ่งของเนื้อทรายหมายถึงธุรกิจใหม่ที่มีพนักงานสร้างขึ้นในสหรัฐอเมริการาวครึ่งล้านคนต่อปีทุกๆปีจะมีน้อยกว่า 1,000 รายการ
ยิ่งไปกว่านั้นเนื้อทรายส่วนใหญ่ในขณะที่การเติบโตเร็วกว่า บริษัท อื่น ๆ จะไม่เพิ่มงานในอัตราที่รวดเร็วเหมือนจรวด หลังจากสามปีที่ผ่านมา บริษัท ที่มีพนักงานสิบคนต้องการเพียงแค่มีคนงานมากกว่า 17 คนเท่านั้นที่จะสร้างการเติบโตของการจ้างงานแบบผสมร้อยละ 20 ต่อปีซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น
บริษัท ที่เติบโตเร็วกว่าละมั่ง (super gazelles) นั้นหายากกว่ามาก - หายากจนยากที่จะวัดทางสถิติได้
เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของเราจำเป็นต้องตระหนักว่าเนื้อทรายและซุปเปอร์เนื้อทรายที่พวกเขารักในความสามารถในการสร้างงานนั้นหายากมาก พวกเขาควรนำข้อมูลนั้นมาพิจารณาเมื่อกำหนดนโยบายไปสู่ บริษัท เล็กที่มีการเติบโตสูง
ละมั่งภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1
