ผู้ใหญ่ที่มีภาวะซนสมาธิสั้นมักมีปัญหาด้านอาชีพและรู้สึกว่าพวกเขาด้อยโอกาส พวกเขาอาจมีปัญหาในการหางานและทำตามขั้นตอนการทำงาน แต่สมาธิสั้นมักจะมาพร้อมกับความคิดสร้างสรรค์พลังงานและความคิดดั้งเดิมและลักษณะดังกล่าวสามารถมีค่าในงาน นายจ้างที่เลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่มีภาวะซนสมาธิสั้นไม่เพียง แต่พลาดโอกาสในการได้รับทรัพย์สินที่เป็นไปได้เท่านั้นพวกเขายังอาจเผชิญกับปัญหาทางกฎหมาย
$config[code] not foundสมาธิสั้นคืออะไร?
ภาวะสมาธิสั้นผิดปกติสมาธิสั้นส่งผลกระทบต่อระบบการจัดการของสมอง ผู้ใหญ่ที่ได้รับผลกระทบมีปัญหาในการจดจ่อและจดจ่ออยู่กับสมาธิและเสียสมาธิได้ง่าย ความสนใจของพวกเขาอาจเดินแม้ในการสนทนาและพวกเขาอาจมีเวลาที่ยากลำบากในการทำตามคำแนะนำ แม้ว่าพวกเขาจะหันเหความสนใจไปจากงานที่พวกเขาพบว่าน่าเบื่อ แต่ก็อาจกลายเป็นงานที่น่าสนใจมาก
อาการ
ผู้ใหญ่สมาธิสั้นมีปัญหาในการจัดระเบียบสิ่งต่าง ๆ และบ้านของพวกเขาที่ทำงานโต๊ะและรถยนต์มักจะไม่เป็นระเบียบ พวกเขาอาจลืมการนัดหมายสูญเสียรายการที่จำเป็นเลื่อนเวลาและออกจากโครงการที่ยังไม่เสร็จ หุนหันพลันแล่นสมาธิสั้นผู้ใหญ่สมาธิสั้นอื่น ๆ ในขณะที่พูดหรือวิ่งผ่านงานโดยไม่ต้องทำตามคำแนะนำ พวกเขาอาจมีอารมณ์แปรปรวนเครียดง่ายและมีอารมณ์แปรปรวน ไม่มีการทดสอบทางการแพทย์หรือทางกายภาพที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้ป่วยสมาธิสั้น แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ได้รับการฝึกฝนในการวินิจฉัย ADD / ADHD สามารถใช้คำถามและรายการตรวจสอบต่างๆเพื่อแยกแยะเงื่อนไขอื่น ๆ และวินิจฉัยโรคสมาธิสั้นได้
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย SaplingADA
พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการห้าม บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปไม่เลือกปฏิบัติกับคนพิการ มันต้องการให้พวกเขามีโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนในการว่าจ้างการจ่ายเงินและผลประโยชน์การมอบหมายงานการฝึกอบรมและการส่งเสริมการขาย นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะคุกคามบุคคลเนื่องจากความพิการ ADA ครอบคลุมถึงสภาพจิตใจเช่น ADHD แต่การวินิจฉัยเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมพนักงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องมีข้อ จำกัด ที่สำคัญในกิจกรรมในชีวิตที่สำคัญเช่นการเดินการพูดการเห็นการได้ยินหรือการเรียนรู้และต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญที่มีหรือไม่มีที่พัก อาการของโรคสมาธิสั้นไม่รุนแรง ในปี 2008 ADA ได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อรวมแนวทางในการพิจารณาว่าบุคคลนั้นได้รับการพิจารณาว่าเป็นคนพิการหรือไม่หากเขาสามารถทำงานได้เพียงเพราะเขาใช้ยาตามเงื่อนไข
อย่าถามอย่าบอก
นายจ้างในอนาคตไม่ได้รับอนุญาตให้ถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติทางการแพทย์หรือปัญหาทางจิตเวช นายจ้างปัจจุบันไม่สามารถถามคำถามดังกล่าวได้และคนงานไม่ควรเป็นอาสาสมัครข้อมูล อย่างไรก็ตามนายจ้างทั้งในอนาคตและปัจจุบันสามารถสอบถามเกี่ยวกับความพิการได้หากผู้ปฏิบัติงานหรือผู้สมัครขอที่พัก ADA กำหนดว่าจะต้องมีที่พักที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานหรือผู้สมัครที่มีความพิการ
ที่พัก
ต้องจัดหาที่พักหากการทำเช่นนั้นไม่ใช่ความยากลำบากที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับนายจ้าง สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีภาวะซนสมาธิสั้นที่พักอาจรวมถึงตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเช่นการอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านหรือมอบหมายให้แผนกอื่น ที่พักอื่น ๆ อาจอนุญาตให้ผู้ปฏิบัติงานสวมใส่หูฟังเพื่อปิดสิ่งรบกวนสมาธิทำงานภายในสำนักงานที่ปิดและรับคำแนะนำในการเขียนมากกว่าใช้วาจา นายจ้างสามารถขยายกำหนดเวลาลดการรบกวนในที่ทำงานหรือแยกงานที่ได้รับมอบหมายจำนวนมาก นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าแรงให้กับผู้ป่วยสมาธิสั้นได้น้อยกว่าลูกจ้างคนอื่นที่ทำงานเดียวกันเพราะคนงานขอที่พัก
การแบ่งแยก
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเขาเป็นโรคสมาธิสั้นควรบันทึกเหตุการณ์ที่ดูเหมือนเป็นการเลือกปฏิบัติ เขาควรพยายามหาทางแก้ปัญหากับหัวหน้างานของเขาก่อน หากความพยายามดังกล่าวล้มเหลวพนักงานสามารถติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียน
